Решение по делу № 2-484/2019 (2-5392/2018;) ~ М-5112/2018 от 17.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 февраля 2019 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Урдаевой Е. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Урдаева Е.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 2005 года она работает в МБОУ «Белоярская средняя школа» в качестве №. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ему работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 39397,86 руб. (л.д.2-3).

В судебное заседание истец Урдаева Е.В., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.59), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.51).

Представитель ответчика МБОУ «Белоярская средняя школа», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.58), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.57). Согласно представленному письменному отзыву на исковое заявление по требованиям возражал, указав, что заработная плата работнику выплачивалась в соответствии с региональным соглашением, исходя из действующего трудового законодательства (л.д.24-26).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Урдаевой Е.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 01 сентября 2005 года Урдаева Е.В. была принята на основную работу в МБОУ «Белоярская средняя школа» на должность № (л.д.29).

10 января 2012 года между Урдаевой Е.В. и МБОУ «Белоярская средняя школа» заключен трудовой договор, согласно которому Урдаева Е.В. была принятая на работу в МБОУ «Белоярская средняя школа» на должность № (л.д.27-28).

Согласно разделу 5 трудового договора Урдаевой Е.В. установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 1735,00 руб., а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера и компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%.

Из представленных расчетных листков за сентябрь 2017 года – август 2018 года (л.д.31-36) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Урдаевой Е.В. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета», включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Урдаевой Е.В., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять из расчета на 1 ставку: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с сентября 2017 года по 31 августа 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Урдаевой Е.В. в части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

период	норма		факт		всего начис-лено, руб.	подлежало начислению, руб.				подлежит доплате, руб.
	дн.	Час	дн.	Час		МРОТ	северн. Надб.	Район. Коэф.	Всего
сент.2017	26	26	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
окт.2017	26	26	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
нояб. 2017	25	25	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
дек. 2017	26	26	13914,06	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	0
янв. 2018	20	20	11016,00	9 489,00	2846,70	2846,70	15182,40	4166,40
фев. 2018	23	23	11016,00	9 489,00	2846,70	2846,70	15182,40	4166,40
март 2018	26	26	12495,68	9 489,00	2846,70	2846,70	15182,40	2686,72
апр. 2018	25	25	11016,00	9 489,00	2846,70	2846,70	15182,40	4166,40
май 2018	24	24	11163,00 (за минусом отпускных)	11163,00	3348,90	3348,90	17860,80	6697,80
июнь 2018	0	отпуск	0
июль 2018	26	20	8586,92	8586,93	2576,08	2576,08	13739,08	5152,88
август 2018	27	27	11163,00	11163,00	3348,90	3348,90	17860,80	6697,80
итого:										39398,40

Истцом Урдаевой Е.В. заявлено ко взысканию заработной платы в размере 39397,86 руб., с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав Урдаевой Е.В., суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 39398,40 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1381,95 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 39398,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Урдаевой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Белоярская средняя школа» в пользу Урдаевой Е. В. заработную плату за период с сентября 2017 года по май 2018 года включительно в размере 27547 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок семь) рублей 72 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Белоярская средняя школа» в пользу Урдаевой Е. В. заработную плату за период с июня 2018 года по август 2018 года включительно в размере 11850 (одиннадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 68 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с июня 2018 года по август 2018 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Белоярская средняя школа» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1381 (одна тысяча триста восемьдесят один) рубль 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А. Киняшова