Решение от 25.04.2014 по делу № 2-1552/2014 от 10.02.2014

... Дело №2-1552/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2014 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гущиной А.И.,

при секретаре Корнийчук В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожиной ИВ к ООО «Танталл» о признании трудового договора незаконным, обязании оформить трудовые отношения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кожина И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Тантал» в должности менеджера по продажам с <дата>

Кожина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тантал» о признании трудового договора незаконным, обязании оформить на работу с <дата> года, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела истица уточнила заявленные требования.

В судебном заседании представители истца по доверенности Акулов А.С., Акулова Л.В. уточненные исковые требования поддержали и пояснили, что истица <дата> по устному распоряжению генерального директора ООО «Тантал» Лебедева Р.В. была принята на работу на должность менеджера по продажам с испытательным сроком. При приеме на работу приказ не издавался, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. <дата> истица написала заявление о приеме на работу, в тот же день был заключен трудовой договор, однако запись в трудовую книжку не была внесена. В <дата> года при выходе на работу после болезни Кожина И.В. сообщила работодателю о своей беременности. Директор после этого отказался официально оформлять истицу на работу и вносить запись в трудовую книжку, а также производить отчисления с заработной платы в различные фонды. С <дата> директор перестал допускать истицу до работы. Трудовой договор с ней не расторгнут, приказ об увольнении не издавался. Последний раз истица получала заработную плату за <дата> года. После отказа ответчика продолжать трудовые отношения истица почувствовала себя плохо, очень нервничала, волновалась, и была направлена на стационарное лечение в больницу, где находилась с <дата> по <дата> Однако работодателем не было выплачено ей пособие по временной нетрудоспособности. С <дата> Кожиной И.В. был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Истица предоставила работодателю листок нетрудоспособности с <дата> г., но Лебедев Р.В. отказался его оплатить. Средний месячный заработок истицы составил ... рублей. Истице не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в сумме ...., не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> г., пособие по беременности и родам с <дата> продолжительностью 140 дней. Истица испытывала моральные и нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав, незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы в течение длительного времени. В результате незаконных действий работодателя у нее ухудшилось здоровье, она находилась длительное время на стационарном лечении, тяжело переживала, боялась за свое здоровье и здоровье неродившегося ребенка. Просят признать незаконным трудовой договор от <дата> года, обязать ООО «Тантал» оформить Кожину И.В. на работу с <дата> г., а именно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <дата> года, издать приказ о приеме на работу с <дата> года, зарегистрировать Кожину И.В. в пенсионном фонде РФ, фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, налоговой инспекции РФ. Просят взыскать с ответчика заработную плату за период работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме ...., обязать ООО «Тантал» оформить Кожиной И.В. отпуск по беременности и родам и оплатить его в сумме ... руб., взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

Ответчик – представитель ООО «Тантал» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом телеграммой, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений на иск не представил. Признав причины неявки в суд представителя ООО «Танталл» неуважительными, суд определил рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего представитель истца в заседании своих возражений не высказал.

Выслушав объяснения представителей истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что <дата> Кожиной И.В. было подано заявление в ООО «Тантал» о приеме на работу на должность менеджера по продажам с окладом согласно штатного расписания (л.д. 7).

На заявлении имеется запись об издании приказа № от <дата> года.

<дата> между истицей и ООО «Тантал» в лице генерального директора Лебедева Р.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Кожина И.В. была принята на работу менеджером по продажам с <дата> на неопределенный срок (л.д. 8-9). Размер заработной платы в трудовом договоре сторонами не был определен. Режим рабочего времени Кожиной И.В. был установлен в количестве 40 часов в неделю с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В отношении Кожиной И.В. в организации было заведено личное дело, в котором находились следующие документы: заявление о приеме на работу, копия паспорта, копия свидетельства СНИЛС, копия диплома, копия свидетельства ИНН, больничный лист, поданный <дата> г., трудовая книжка (л.д. 10).

Согласно копии трудовой книжки Кожиной И.В., в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО «Тантал».

Обратившись в суд, Кожина И.В. просит признать трудовой договор от <дата> незаконным и оформить ее на работу с <дата>

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из трудового договора, заключенного между сторонами, не следует, что он распространяет свое действие на прошлое время, до его подписания. Истица утверждает, что фактически она приступила к работе у данного работодателя с <дата>

Свидетель Е. показала, что Кожина И.В. начала работу в ООО «Тантал» с <дата>, но трудовой договор с ней в письменной форме не заключался. Точную дату начала работы Кожиной И.В. свидетель указать не могла.

Из трудового договора, заключенного между ООО «Тантал» и Е. следует, что она приступила к работе с <дата> года, запись в трудовую книжку Е. о начале работы в ООО «Тантал» занесена с <дата> года.

Свидетель Ж.. пояснила, что она была принята на работу в ООО «Тантал» с <дата> г., уволена с <дата> г., трудовой договор с ней заключен с <дата> года. Когда точно была принята на работу Кожина И.В., свидетель не могла пояснить.

Также свидетели не могли пояснить, какого размера заработную плату получала истица, так как все сотрудники получали заработную плату разного размера.

Как пояснил представитель истца, Кожина И.В. написала заявление о приеме на работу с <дата> добровольно, трудовой договор с ней также был заключен по собственному волеизъявлению Кожиной И.В.

Истицей не представлено суду достаточно доказательств, что она фактически приступила к работе в ООО «Тантал» с <дата> года, письменные доказательства данного факта в материалах дела отсутствуют, свидетельскими показаниями данное обстоятельство не подтверждается. Суд не находит оснований для удовлетворения требований Кожиной И.В. в данной части.

Истица просит обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В личном деле Кожиной И.В. (л.д. 10) отсутствует приказ о приеме ее на работу. Согласно копии трудовой книжки запись о приеме истицы на работу в ООО «Тантал» отсутствует, хотя трудовая книжка передавалась работодателю <дата> года, о чем имеется запись в личном деле работника. (л.д. 20-21)

На основании изложенного, требования истицы в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кожина И.В. просит зарегистрировать ее в Пенсионном Фонде РФ, Фонде социального страхования, Фонде обязательного медицинского страхования РФ и ИФНС по г. Сергиеву Посаду.

Согласно ответов из УПФ РФ №12 по г. Москве и Московской области, филиала №34 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ и ИФНС по г. Сергиеву Посаду сведения о Кожиной И.В. ее работодателем ООО «Тантал» в <дата> году не предоставлялись, отчисления с заработной платы не производились.

Ответчиком в нарушение ст.ст. 24, 230 Налогового кодекса РФ, ст. ст. 8,9 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст.ст. 14, 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», ст.ст. 2, 4.1, 4.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.ст. 10, 12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст.ст. 16,17 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» не предоставлены сведения о Кожиной И.В. в УПФ РФ №12 по г. Москве и Московской области, филиал №34 Московского областного регионального отделения Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и ИФНС по г. Сергиеву Посаду, отчисления с фонда заработной платы истицы им не производились.

Соответственно, требования истицы об обязании ответчика поставить ее на учет в указанных фондах и ИФНС по г. Сергиеву Посаду подлежат удовлетворению.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в сумме .... и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

Под соглашением в соответствии со статьей 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В силу ст. 133-1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением №10 от 02.04.2013 года «О минимальной заработной плате в Московской области» между Правительством Московской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области установлена минимальная заработная плата на территории Московской области с 01.05.2013 года в размере 10000 рублей.

В трудовом договоре истицы отсутствуют сведения о размере заработной платы. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истице заработной платы. Свидетели не могли пояснить, какой размер заработной платы выплачивался Кожиной И.В. Документов о выплаченной истице заработной платы суду не представлено. Трудовой договор с Кожиной И.В. не расторгнут. Ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за <дата> года.

Исходя из размера минимальной заработной платы за <дата> года в размере ... рублей заработная плата истицы за ... рабочих дней декабря должна составлять:

....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истице заработной платы. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Срок задержки составляет с <дата> по <дата> (день подачи уточенного иска) – ... дней.

...

Кожина И.В. просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> Истицей представлен листок нетрудоспособности от <дата> г., выданный МУЗ СП «Районная больница» (л.д. 12).

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Из трудовой книжки истицы усматривается, что на день утраты трудоспособности ее страховой стаж составлял 5 лет 11 месяцев.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 434, 78 руб. * 7 дней * 80%= 2434 руб. 76 коп.

Истица просит оформить ей отпуск по беременности и родам и выплатить ей пособие по беременности и родам с <дата> по <дата> (140 дней).

Установлено, что истица <дата> встала на учет по беременности в МУЗ «Районная больница» г. Сергиева Посада, с <дата> по <дата> находилась на стационарном лечении, выдан листок нетрудоспособности на 140 дней с <дата> по <дата> года, роды произошли <дата> (л.д. 11, 12, 42).

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В материалах дела отсутствует приказ о предоставлении истице отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности на период беременности и родов истице выдавался в установленном порядке. Требования истицы в части надлежащего оформления отпуска по беременности и родам подлежат удовлетворению. Доказательств оплаты отпуска по беременности и родам ответчиком суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Истицей не предоставлены сведения о ее заработной плате у предыдущих работодателей за последние два года. Суд считает возможным определить размер заработной платы Кожиной И.В. исходя из минимальной заработной платы, установленной в Московской области в размере ... рублей.

Размер дневного заработка равен ....

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

...

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, указывая, что работодателем были нарушены ее трудовые права как беременной женщины. Она испытывала физические и нравственные страдания из-за недопущения ее к работе, невыплаты заработной платы и пособия по беременности и родам, находилась на стационарном лечении в ....

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истицы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, причитающейся истице, недопущения ее к работе, невыплате пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, которые не могли не вызвать у Кожиной И.В. соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. При этом суд также учитывает, что истица находилась в состоянии беременности и нуждалась в дополнительной защите своих трудовых прав.

На основании изложенного с учетом всех обстоятельств дела и личности истицы, суд считает возможным взыскать в пользу Кожиной И.В. в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, длительности судебных разбирательств, объема доказательств и сложности дела, материального положения ответчика, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, имущественные требования истца были удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере пропорциональном удовлетворенной части требований - ....

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 129, 133-1, 134-136, 236 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №12 ░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░, ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 12.05.14

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░.░. ░░░░░░

...

...

...

...