Решение от 24.06.2022 по делу № 2-1003/2022 (2-3548/2021;) от 15.12.2021

№

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 года                                                                <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи Максимовой В.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> (далее-Учреждение), в котором просила обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ.

    Заявленные исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена страховая пенсия по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Симферополе Республики Крым для разъяснений порядка начисления пенсии.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ-УПФ РФ в <адрес> разъяснено, что в связи с имеющимися нарушениями при заполнении ее трудовой книжки при исчислении пенсии не учтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец полагает решение ответчика незаконным, нарушающим право на ее пенсионное обеспечение.

    Истец, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, от представителя истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, уведомленный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитания детей и иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (часть 1 статьи 3 ГПК РФ).

Согласно п. 20 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон №400-ФЗ) решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

При рассмотрении права на пенсию, в страховой стаж ответчиком не учтены периоды работы по трудовой книжке:

- с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ, так как в дате приказа записи о приеме на работу содержится исправление, не заверенное должным образом, что является нарушением Инструкции о порядке ведении трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция №);

    - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в записи об увольнении отсутствует дата приказа, что является нарушением Инструкции №;

    - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись об увольнении, заверена печатью, в описке которой отражены символы УССР, что не соответствует исторической действительности.

    - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в оттиске печати на записи об увольнении содержится реквизит «<адрес>». Для подтверждения указанного периода истцом предоставлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Малым предприятием «Лукул». Указанная справка заверена печатью, которая также содержит реквизит «<адрес>», в связи с чем указанный период также не учтен.

    Учреждением в рамках оказании содействия был направлен запрос в Пенсионный фонд Украины от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о сведениях о периоде работы, заработной плате и реорганизации.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о назначении ФИО1 страховой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Учреждение с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии, предоставив справку об уплате взносов на государственное пенсионное страхование от ДД.ММ.ГГГГ №, поступившую на запрос Отделения от ДД.ММ.ГГГГ №.4-05/21182.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесено Распоряжение, произведен перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в страховой стаж ФИО1.

Принимая решение по заявленному иску, суд учитывает, что обязанность по правильному ведению трудовых книжек была возложена на работодателя, что ответчиком не оспаривается.

На момент внесения записей в трудовую книжку истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.061974 г. №, в п.1.1. которой указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно п. 2.4. Инструкции № все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.5. Инструкции № было предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Таким образом, действующим на тот момент законодательством, обязанность по ведению трудовых книжек была возложена на работодателя.

Спорные периоды работы не были изначально учтены ответчиком в связи с нарушением ответственными работниками за ведение трудовой книжки Инструкции №, в связи с чем спорные периоды не учтены с момента назначения пенсии.

Принимая решение о включении в трудовой стаж с момента назначения пенсии периода с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ, который не включен ответчиком, так как в дате приказа записи о приеме на работу содержится исправление, не заверенное должным образом, суд учитывает, что согласно имеющимся в трудовой книжке записям, возможно установить начало и конец периода работы истца, поэтому имеющееся не заверенное надлежащим образом исправление в дате приказа записи о приеме на работу не препятствует определению указанного периода.

При таких обстоятельствах, нарушение инструкции ведения трудовых книжек сотрудником работодателя не может являться основанием для ограничения права истца на пенсионное обеспечение, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что иск в данной части обоснован и подлежит удовлетворению.

По этому же основанию подлежит иск удовлетворению в части включения в трудовой стаж с момента назначения пенсии периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в записи об увольнении отсутствует дата приказа.

Принимая решение о включении в трудовой стаж с момента назначения пенсии периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где запись об увольнении, заверена печатью, в оттиске которой отражены символы УССР, что не соответствует исторической действительности, суд также учитывает то обстоятельство, что ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец в указанный период не осуществляла трудовую деятельность в указанной в трудовой книжке кооперативе «Арма».

Учитывая изложенное, в совокупности с тем, что истец не несет ответственности за заполнение трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что недостатки заполнения трудовой книжки в данном случае не могут являться основанием для нарушения пенсионных прав истца, в связи с чем иск в данной части подлежит удовлетворению.

По этому же основанию подлежит удовлетворению иск в части включения в трудовой стаж с момента назначения пенсии периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в оттиске печати на записи об увольнении содержится реквизит «<адрес>».

Поскольку суд пришел к выводу о том, что спорные периоды подлежат включению в страховой стаж истца с момента назначения ей пенсии, иск в части обязания ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░1 ░ ░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░; ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░; ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░; ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.