Решение по делу № 2-232/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-232/2016

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кондратюка А.В.,

при секретаре Данелюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 18 февраля 2016 года дело по иску Ещенковой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РЭКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ещенкова И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РЭКОН», в котором с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что перед бывшим работником ООО «РЭКОН» Ещенковой И.В. образовалась задолженность по выплате причитающихся сумм при увольнении в размере ... рублей ... копеек, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

В судебном заседании истец Ещенкова И.В. уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «РЭКОН» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Заслушав истца Ещенкову И.В., исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ещенкова И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «РЭКОН» на основании трудового договора от ... года № ..., работала ....

Приказом ООО «РЭКОН» от ... года № ... истец уволена с ... года по пункту ... части ... статьи ... Трудового кодекса Российской Федерации .... Однако при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по выплате причитающихся сумм при увольнении составила ... рубля ... копейки.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом ответчиком каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об освобождении ответчика от данной обязанности.

Таким образом, анализируя и оценивая все изложенное в совокупности, применительно к нормам права, регулирующим данные правоотношения, и принимая во внимание, что при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом не произведен, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «РЭКОН» в пользу истца Ещенковой И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере ... рублей ... копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с указанными нормой закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, с учетом объема допущенных ответчиком ООО «РЭКОН» нарушений и степени его вины, характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика ООО «РЭКОН» в пользу истца Ещенковой И.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РЭКОН» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Усть-Вымский» государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ещенковой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РЭКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭКОН» в пользу Ещенковой И.В. задолженность по заработной плате при увольнении в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭКОН» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - А.В. Кондратюк

...

...

...

...

...

...