Решение по делу № 2-267/2016 (2-2356/2015;) от 30.11.2015

Дело № 2-267\2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года     пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

     председательствующего: судьи Красикова С.И.

при секретаре: Красильниковой Е.Ю.

с участием прокурора: Прудникова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саламатина Сергея Леонтьевича к Коммандитному товариществу «ТОВ «Семисотка» и Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Саламатин С.Л. обратился в Ленинский районный суд Республики Крым с иском к Коммандитному товариществу «ТОВ «Семисотка» и Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Коммандитное товарищество «ТОВ «Семисотка» и Компания» на должность начальника бригады и с ним был заключне трудовой договор №.03/15-лд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.2 данного договора предусмотренно, что трудовой договор заключается на время выполнения текучих производственных задач предприятия в 2015 году, а именно по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, о чем был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку. Истец считает, что его увольнение является не законным, так как выполнение текучих задач предприятия в определенном году не может являться основанием для заключения срочного трудового договора и установленные в трудовом договоре сроки не отвечают требованиям ст. 58 ТК РФ, заключенный с ним договор необходимо считать заключенным на неопределенный срок, а его увольнение не законным. В связи с чем, истец просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40.000 рублей.

В судебном заседании истец Саламатин С.Л. поддержал заявленные исковые требования в полном объёме, и настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца по заявлению Глогусь А.Ф. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме и просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности Подставнев А.В. в судебном заседании исковые требовании истца не признал в полном объеме и в их удовлетворении просил отказать по основаниям, указанным в отзыве от ДД.ММ.ГГГГ, а также добавил что истец был направлен на работу в Коммандитное товарищество «ТОВ «Семисотка» и Компания» из <данные изъяты> согласно заявки ответчика о потребности в начальнике бригады на сезон и истец был согласен с сезонным характером работы, о чем свидетельствуют его подписи в документах и в самом срочном трудовом договоре.

Представитель ответчика по доверенности СтепчинА.Л. в судебном заседании исковые требовании истца не признал в полном объеме и в их удовлетворении просил отказать по основаниям, указанным в отзыве от ДД.ММ.ГГГГ, а также добавил, что предприятие занимается выращиванием зерновых и данный вид деятельности носит сезонный характер.

Прокурор Прудников А.В. в судебном заседании дал заключение о том, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, так как трудовой договор заключенный между истцом и ответчиком носит срочный характер.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ст. 2 ТК РФ также в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Ст. 16 ТК Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что согласно сведений о потребности в работниках, представленных в территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (л.д. 59), Коммандитное товарищество «ТОВ «Семисотка» и Компания» в 2015 году имела потребность в начальнике бригады на сезон. Истец Саламатин С.Л., который стоял на учете в территориальном отделении Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (л.д. 60), дал свое согласие на направление его к ответчику на работу на должность начальника бригады на сезон 2015 года, данный факт также подтверждается направленим на работу (л.д. 55). Приказом 11.03/15-3-лд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) Саламатин С.Л. был принят на работу в КТ «ТОВ «Семисотка» и компания» на должность начальника бригады.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Саламатиным С.А. был заключен срочный трудовой договор (л.д. 18-19), и согласно п.1.2 данного трудового договора, последний заключен на время выполнения текучих производственных задач предприятия в 2015 году, а именно по ДД.ММ.ГГГГ, и истец был согласен с его условиями и сроком действия. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работниками (л.д. 27), Саламатин С.Л. был уволен с должности начальника бригады с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ и с данным приказом истец был ознакомлен под роспись. В трудовой книжке истца (л.д. 4-17) имеются соответствующие записи о приеме на работу истца ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со с. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; ля проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, учитывая, что истец работал в КТ «ТОВ «Семисотка» и компания» по срочному трудовому договору на период сезонный работ, который был лично им подписан на таких условиях, с указанием срока о прекращении с ним срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, или, говоря иначе, ясно было выражено намерение работодателя не пролонгировать трудовой договор, можно сделать вывод о том, что истец работал по срочному трудовому договору и был предупрежден работодателем о намерении прекратить с ним трудовые отношения. Таким образом, требования ст. 79 ТК РФ ответчиком выполнены, а потому суд не усматривает оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и, следовательно, для удовлетворения иска в данной части.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и увольнения незаконным, восстановления истца на работе, также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда при увольнении.

Согласно статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а потому судебные расходы в данном случае судом не распределяются.

Руководствуясь ст. ст. 3, 5, 6, 7, 10, 12, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Саламатина Сергея Леонтьевича к Коммандитному товариществу «ТОВ «Семисотка» и Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределнный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Ленинский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Красиков С.И.