Решение от 20.05.2021 по делу № 2-1047/2021 от 23.04.2021

Дело № 2-1047/2021 УИД 43RS0017-01-2021-001331-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 20 мая 2021 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Синцовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1074/2021 по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с <дата> истец работала помощником инженера ПТО в ООО «***», о чем имеется запись в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц (п. 3.2). В соответствии с п. 3.4 трудового договора следует, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца путем перечисления на счет работнику. За период работы истцу была частично выплачена заработная плата в размере 15000 руб. <дата> в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 был прекращен, работник уволена по собственному желанию. Однако полный расчет с работником <дата> произведен не был, оставшуюся заработную плату в размере 22000 руб., из расчета, что один рабочий день – 1000 руб., а в периоде с <дата> по <дата> – 37 дней, до настоящего времени ответчик не выплатил. <дата> в адрес ответчика была направлена претензия, которая ответчиком получена, но оставлена без ответа. Задолженность по заработной плате в размере 22000 руб. ответчиком до настоящего времени не погашена. Просит суд, взыскать с ООО «***» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1457,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических и представительских услуг в размере 12000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истца ФИО1 - по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что оставшаяся сумма задолженности по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика - ООО «***» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом на основании копии трудовой книжки ФИО1 установлено, что <дата> истец принята в ООО «***» на должность помощника инженера ПТО (приказ ***-п от <дата>).

<дата> истец уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ ***-у от <дата>).

Таким образом, судом установлено, что истец работала в ООО «***» в период с <дата> по <дата>.

Согласно трудовому договору от <дата> за ***, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 принимается на должность помощника инженера ПТО, место работы: <адрес> дата начала работы – <дата> (раздел 1 трудового договора).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора от <дата> за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц, в том числе, НДФЛ 13%.

Работнику также могут устанавливаться другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере и на условиях, определяемых работодателем (п. 3.3 договора).

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца путем перечисления на счет работнику, указываемый в настоящем договоре.

Из искового заявления и пояснений представителя истца – по доверенности ФИО5 следует, что ФИО1 за период работы частично была выплачена заработная плата в размере 15000 руб., оставшаяся сумма заработной платы за период работы истца с <дата> по <дата> в день прекращения трудового договора работодателем выплачена не была.

В связи с чем, ФИО1 <дата> в адрес работодателя – директора ООО «***» ФИО3 направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате в размере 22000 руб. в течение 10 дней.

<дата> вышеуказанная претензия получена ответчиком, но оставлена без ответа, задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 22000 руб., из расчета оплаты труда за один день – 1 000 руб., периода работы - 37 дней и с учетом ранее выплаченной заработной платы в размере 15000 руб.

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в материалах дела также не имеется.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании вышеизложенного судом установлено, что расчет с работником ФИО1 полностью не произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате за <дата> истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы в размере 22000 руб. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика данной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «***» процентов за задержку выплаты заработной платы в срок, начиная с <дата> по <дата>, в размере 1457,13 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> (дата составления искового заявления), всего за 232 дня просрочки, в размере 1457,13 руб.

Суд, принимает расчет истца, как соответствующий ст. 236 ТК РФ, и считает необходимым взыскать с ООО «***» проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1457,13 руб. за период просрочки с <дата> по <дата>, а всего за 232 дня.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, установленного факта нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты заработной платы за июль – август 2020 года), суд считает возможным взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истец <дата> заключила договор на оказание юридических услуг с ФИО5, предметом которого в соответствии с п. 1.2 договора является оказание юридических услуг по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «***» в пользу ФИО1

Стоимость услуг по договору от <дата> составила 12000 руб. (п. 2.1), которые оплачены истцом в полном объеме до подписания договора на оказание юридических услуг (п. 2.2).

Таким образом, с учетом сложности настоящего дела, проведенной представителем истца работы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в полном размере 12 000 руб.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «***» в доход МО «***» Кировской области госпошлину в размере 1203,71 руб. (исходя из имущественного и неимущественного требования истца о компенсации морального вреда: 903,71 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1457 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░ ░░ «***» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1203 ░░░. 71 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░ 2021 ░.