Решение по делу № 2-6474/2018 от 03.07.2018

Дело №2-6474/18                            Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2018 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Добрыниной А. Н.,

при секретаре Зюрзя Н. А.

с участием истца Герман И. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Герман И. А. к ООО «Президент-Нева Энергетический центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Герман И. А. обратилась в суд с иском к ООО «Президент-Нева Энергетический центр» о взыскании заработной платы в размере 179 970 руб. 31 коп. за период с 01.12.2017 по 09.06.2018, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки до момента фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., указав, что с 05.10.2015 г. она работал в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в должности специалиста аппарата коммерческой дирекции 4 категории, а 10.05.2016 г. была переведена на должность ведущего специалиста аппарата коммерческой дирекции с должностным окладом 31.200 руб. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

05.10.2015 г. истица была принят на должность специалиста 4 категории в аппарат коммерческой дирекции в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» с окладом 32 000 руб. 10.05.2016 г. истица переведена на должность специалиста 1 категории с окладом 45 000 руб. С 01.12.2016 г. оклад истицы составляет 27 000 руб., с 22.05.2017 г. – 31 200 руб. Трудовой договор с истицей прекращен 09.06.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статья 142 ТК РФ дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действующей на момент увольнения истца, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца, который не оспорен ответчиком, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 179 970 руб. 31 коп., размер подлежащей ко взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:

Период задолженности	Кол-во дней	Размер ключевой ставки	Сумма задолженности	Сумма ко взысканию
11.01.2018	25.01.2018	14	7,75%	150	3717,14	26,88731267
25.01.2018	10.02.2018	16	7,75%	150	17289,14	142,9235573
10.02.2018	12.02.2018	2	7,75%	150	48957,14	50,58904467
12.02.2018	23.02.2018	11	7,50%	150	48957,14	269,26427
23.02.2018	08.03.2018	13	7,50%	150	62529,14	406,43941
08.03.2018	25.03.2018	17	7,50%	150	94197,14	800,67569
25.02.2018	26.03.2018	29	7,50%	150	107769,14	1562,65253
26.03.2018	10.04.2018	15	7,25%	150	107769,14	781,326265
10.04.2018	25.04.2018	15	7,25%	150	122189,75	885,8756875
25.04.2018	10.05.2018	15	7,25%	150	135761,75	984,2726875
10.05.2018	25.05.2018	15	7,25%	150	152163,49	1103,185303
25.05.2018	10.06.2018	16	7,25%	150	165735,49	1281,687789
10.06.2018	17.07.2018	37	7,25%	150	203667,48	3642,253434
17.07.2018	20.08.2018	34	7,25%	150	164741,24	2707,247711
14645,28069

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность невыплаты истцу задолженности по заработной плате, степень вины ответчика, суд полагает требование о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5 777 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 179 970 ░░░. 31 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 645 ░░░. 28 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 777 ░░░. 71 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░