Решение по делу № 2-11066/2015 от 27.04.2015

копия

Дело № 2- 4646/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2015 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Антипиной В.А.,

с участием истца Кудрявцев А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцев А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кан Линк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кан Линк» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>, его заработная плата в месяц составляла 18 200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по его инициативе. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Просит взыскать с ООО «Кан Линк» задолженность по заработной плате в сумме 33 670 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 142 рубля, проценты (компенсацию) за задержку причитающихся ему выплат – 772 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, судебные расходы – 1 000 рублей.

Истец Кудрявцев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «Кан Линк», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту работы работника, по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истицы в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кан Линк» и Кудрявцев А.А. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Кудрявцев А.А. был принят на должность монтажника оборудования связи с ДД.ММ.ГГГГ года. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6 – 11).

Согласно пунктам 5.1 – 5.4 Договора размер должностного оклада работника составляет 14 000 рублей в месяц, плюс выплата районного коэффициента в размере 30%, т.е. 4 200 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодателем могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий трудового договора.

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании указанного трудового договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кудрявцев А.А. был принят в структурное подразделение ООО «Кан Линк» - монтажный участок на должность <данные изъяты> с окладом 14 000 рублей в месяц, надбавкой 4 200 рублей в месяц, с испытанием на срок 3 месяца ( л.д. 12).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Кудрявцев А.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В трудовой книжке Кудрявцев А.А. имеются соответствующие записи о принятии его на работу в ООО «Кан Линк» ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.14, 15).

Из содержания искового заявления, пояснений истца Кудрявцев А.А., данных в судебном заседании, выписки ОАО «Сбербанк России» из лицевого счета по вкладу Кудрявцев А.А. следует, представленного истцом в обоснование исковых требований расчета, что на момент его увольнения имелась задолженность работодателя ООО «Кан Линк» по невыплате Кудрявцев А.А. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 812 рублей, в том числе долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – 18 200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 15 470 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 142 рубля.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Кудрявцев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Кан Линк», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выплачен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Кан Линк» в пользу истца Кудрявцев А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33 670 рублей, исходя из расчета: 18 200 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года) + 15 470 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года (18 200 рублей / 20 рабочих дней х 17 отработанных дней)), и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 11 142 рубля, исходя из расчета: 18 200 рублей / 29,4 = 619 рублей – среднедневной заработок при расчете отпускных, 36 / 12 = 3 дня отпуска в месяц, за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ положено 18 дней отпуска, 619 х 18 = 11 142 рубля, а всего 44 812 рублей

Доказательств, опровергающих расчет подлежащих выплат, произведенный истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Кан Линк» в пользу Кудрявцев А.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за испрашиваемый истцом период в сумме 715 рублей 38 копеек.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Кан Линк» установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Кудрявцев А.А., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Кудрявцев А.А. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «Кан Линк» в пользу Кудрявцев А.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей (л.д. 20).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 825 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кудрявцев А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кан Линк» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кан Линк» в пользу Кудрявцев А.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44 812 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 715 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в размере 1 000 рублей, а всего 47 527 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Кан Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 825 рублей 82 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий              Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2015 года.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова