Решение по делу № 2-1462/2020 от 18.02.2020

34RS0№-92                            №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киктевой О.А.,

секретаре судебного заседания ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО5, участвующего в деле по устному ходатайству в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

в отсутствии ответчика – представителя ООО СК «ВТБ – Страхование»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «ВТБ Страхование» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

                          УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ООО СК «ВТБ Страхование» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО СК «ВТБ Страхование» был заключен трудовой договор, где она работала в должности начальника отдела розничных продаж до ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год она находилась в отпуске по беременности и родам. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением участника ООО СК «ВТБ Страхование», филиал ООО СК «ВТБ Страхование» в <адрес> прекратил деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о прекращении деятельности филиала с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просила признать незаконным и отменить приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в части об ее увольнении и взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения.

    Истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО СК «ВТБ Страхование» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается сведениями с официального сайта «Почта России» (идентификационный №, вручено ДД.ММ.ГГГГ).

    Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность начальника отдела розничных продаж в филиал ООО СК «ВТБ Страхование» в <адрес>, что подтверждается трудовым договором (л.д.7-8).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од прекращена деятельность филиала ООО СК «ВТБ Страхование» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес> А и утвержден план мероприятий по ликвидации филиала в <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прекращен трудовой договор с ФИО2 К., и она уволена из филиала ООО СК «ВТБ Страхование» в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела ФИО2 была предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ФИО2 было выплачено выходное пособие в размере 75 000 рублей (за 2 месяца), о чем было сообщено истцом в судебном заседании.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного Кодекса).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с п. 24 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Как усматривается из ответа на запрос с ИФНС России по <адрес>, филиал ООО СК «ВТБ Страхование», расположенный по адресу: <адрес> А снят с налогового учета ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 суд исходит из того, что имела место ликвидация филиала юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому юридическому лицу, при которой допускается увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку права истца при увольнении нарушены не были, то основания для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

                        решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО СК «ВТБ Страхование» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                              Киктева О.А.