Решение по делу № 2-1589/2018 ~ М-1377/2018 от 11.09.2018

36RS0001-01-2018-002659-28

Дело №2-1589/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года                    г.Воронеж Железнодорожный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Капустиной С.М.,

с участием

истца Беляева С.А.,

представителя ответчика Ткачевой Л.Ю., действующей по доверенности №121 от 05.07.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Беляева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Раско» Воронежский стекольный завод о взыскании задолженности по заработной платы,

установил:

    Беляев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Раско» Воронежский стекольный завод о взыскании задолженности по заработной платы, указав, что с 01 октября 2015 года по 29 августа 2018 года он работал в Филиале ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод в должности слесаря-ремонтника, что подтверждается копией трудового договора № 127 от 01 октября 2015 года, копией трудовой книжки, приказом о назначении на должность №260К от 01.10.2015г. Приказом от 29.08.2018г. №265к он уволен с 29 августа 2018г. При обращении в бухгалтерию - о выдаче на руки копии приказа об увольнении, справки о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения — был получен отказ. Задолженность по заработной плате, указанная в исковом заявлении посчитана по справке 2- НДФЛ (начисленная заработная плата за июнь, июль, август, компенсация за неиспользованный отпуск минус НДФЛ 13%). Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил. До настоящего момента задолженность в размере 164354 руб.70 коп. по выплате расчета при увольнении 29 августа 2018г. не выплачена. Моральный вред не компенсирован. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета, в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 29 августа 2018г., взыскать с ответчика задолженность в размере 164354 руб.70 коп. по выплате расчета при увольнении 29.08.2018г., взыскать с ответчика 1821 руб.02 коп. из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (л.д.2-6).

    Истец в судебном заседании просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также моральный вред, указав, что 21.11.2018г. часть заработной платы в размере 109409 рублей ему были перечислены. В связи с чем от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и признании незаконным бездействие ответчика по выплате расчета, в связи с увольнением в соответствии с его заявлением от 29 августа 2018г., он отказывается.

    Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тем, что Арбитражный суд Воронежской области арестовал все счета, в том числе и счет на котором была зарплата сотрудников. В настоящий момент заработная плата частично погашена. Вся сумма задолженности будет погашена в ближайшее время.

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, и никем не оспорено, что 01.10.2015г. истец был принят на работу в ООО «Раско» Воронежский стеклотарный завод на должность слесарь-ремонтник – приказ о приеме на работу №260К от 01.10.2015г. (л.д.19). Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором (л.д.7-8).

Приказом от 29.08.2018 года №265К истец уволен, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается трудовой книжкой.

Судом установлено и никем не оспорено, что в день увольнения причитающаяся истцу выплата всех денежных сумм ответчиком в нарушении действующего Трудового законодательства не произведена.

Судом установлено, что задолженность работодателя по состоянию на 29.08.2018г. по заработной плате перед Беляевым С.А. составила за июль 2018г. - 26565 рублей 24 копейки, за август с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и простой по вине работодателя – 113857 рублей 46 копеек. В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата частично была выплачена 21.11.2018г. в размере 109409 рублей 26 копеек. Данные обстоятельства также подтверждаются истцом и не опровергаются представителем ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2018г., подлежащей взысканию с ответчика составляет 1821,02 руб. исходя из представленного расчета, который ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу Беляева С.А. сумму в размере 5000 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина в силу п.1 ст.46 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивается с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Воронеж. Рассчитывая размер госпошлины суд учитывает требование истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, то государственная пошлина подлежащая взысканию с ответчика составляет 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1023300932390, ░░░ 3302017743, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 25.12.2015░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░░░░░░░, ░░.░░░░░░░░, ░.32) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1821 ░░░░░ 02 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 6821 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1023300932390, ░░░ 3302017743, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 25.12.2015░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░░░░░░░, ░░.░░░░░░░░, ░.32.) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.    

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.12.2018░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.