Решение по делу № 2-3006/2024 от 17.01.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2024 года                              г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3006/2024 по иску ППО «Профсвобода» в интересах Васютина С. П. к ООО «Сургутмебель» о признании незаконным отсутствие порядка индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ППО «Профсвобода» в интересах Васютина С. П. обратилась к ООО «Сургутмебель» с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ответчик не установил порядка индексации заработной платы и не производил истцу индексацию заработной платы, а значит – не выплачивал истцу заработную плату, что, по подсчетам истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 75558,18 рублей. Учитывая невыплату в полном объеме заработной платы, истец полагает, что ему причитаются проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 15617,92 рублей. Действиями ответчика, не выполнившим требования закона об индексации заработной платы, работнику причинены нравственные страдания, которые им оценены в 50000 рублей.

С учетом уточнения требований, истец просит:

- признать незаконным не установление коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ООО «Сургутмебель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ порядка произведения индексации заработной платы;

- признать незаконным не индексацию ООО «Сургутмебель» заработной платы Васютина С. П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Сургутмебель» в пользу истца задолженность в размере 75558,18 рублей, как недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате не индексации ООО «Сургутмебель» заработной платы Васютина С. П.;

- взыскать с ООО «Сургутмебель» в пользу Васютина С. П. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в результате неиндексации ООО «Сургутмебель» заработной платы Васютина С.П. в размере 15617,92 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец, представители ППО «Профсвобода», ООО «Сургутмебель», третьего лица - ПАО «Сургутнефтегаз» участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Васютин С.П. работает в ООО «Сургутмебель» в должности инженера, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутмебель» и Васютиным С.П. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым определены условия оплаты труда.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения относительно изменения оплаты труда, в том числе в части размера оплаты труда.

Так, в соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 12199 рублей; соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13222 рублей, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 14148 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. На основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе, продолжил работу на прежних условиях.

Разрешая требования о признании незаконным не установление коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ООО «Сургутмебель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ порядка произведения индексации заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Пунктом 5.3 Коллективного договора ООО «Сургутмебель» предусмотрено проведение увеличения фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учетом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже, чем один раз в календарный год по согласованию с Участником, которым, согласно Уставу ООО «Сургутмебель», является ПАО «Сургутнефтегаз» (п. 1.4).

Таким образом, Коллективным договором ответчика фактически закреплено положение об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы своих работников, поскольку в нем установлен механизм индексации с соблюдением положений трудового законодательства, в том числе определена ее периодичность (не реже, чем один раз в календарный год), размер индексации (с учетом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели).

Учитывая изложенное, требование о признании незаконным отсутствие в ООО «Сургутмебель» порядка произведения индексации заработной платы удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования о признании незаконным не индексирование ответчиком заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании невыплаченной в результате неиндексации заработной платы за указанный период, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 8.2 Устава ООО «Сургутмебель» участник общества (ПАО «Сургутнефтегаз») принимает решения по рассмотрению и согласованию условий коллективного договора с работником общества (пп. 17), о единовременном повышении окладов (тарифных ставок) в отношении всех работников общества.

Решением ПАО «Сургутнефтегаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, принятому по вопросу увеличения тарифных ставок и должностных окладов работников ООО «Сургутмебель» с учетом темпов инфляции в соответствии с пунктами 1.3, 8.2 Устава ООО «Сургутмебель», разрешено увеличение с ДД.ММ.ГГГГ действующих тарифных ставок работникам ООО «Сургутмебель» в 1,042 раза в пределах фонда заработной платы.

Учитывая изложенное, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 12199 рублей, что отражено в соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ПАО «Сургутнефтегаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, принятому по вопросу увеличения тарифных ставок и должностных окладов работников ООО «Сургутмебель» с учетом темпов инфляции в соответствии с пунктами 1.3, 8.2 Устава ООО «Сургутмебель», разрешено увеличение с ДД.ММ.ГГГГ действующих тарифных ставок работникам ООО «Сургутмебель» в 1,0839 раза с увеличением фонда заработной платы.

Поскольку вступившим в законную силу решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе, с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 13222 рублей.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад за полностью отработанную норму рабочего времени, с учетом инфляции на 8,39% (с марта 2021 года – 12199 рублей, с сентября 2022 года – 13222 рублей).

Учитывая определенные Коллективным договором условия увеличения заработной платы работников общества с учетом темпов инфляции не реже, чем один раз в год, очередное повышение тарифных ставок в обществе проведено с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать условия Коллективного договора, следующее увеличение должностного оклада Васютина С.П., с учетом темпов инфляции, должно было быть произведено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, чего, однако, не выполнено.

Таким образом, требование о признании незаконной неиндексацию заработной платы Васютина С.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд признает обоснованным.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить нормы Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ №, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы годовой заработной платы и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Нормативными правовыми актами на работодателей не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно, поэтому суд считает возможным исчислить задолженность по индексации заработной платы путем индексации оклада, установленного истцу трудовым договором на годовой индекс потребительских цен по Российской Федерации за предыдущие годы.

Представленный истцом расчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен не может быть принят в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку произведен на всю сумму заработной платы, а не оклада, как того требуют вышеуказанные нормы права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.07.2018 № 35-П, до установления нормативного регулирования надлежит использовать в качестве критерия осуществления индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет.

Учитывая, что очередная индексация окладов должна была быть проведена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оклад подлежит определению с учетом индекса потребительских цен марта 2023 года по отношению к марту 2022 года, что, согласно общедоступным сведениям Росстата, составит 1,0351.

Согласно расчетным листкам Васютина С.П.:

за март 2023 года:

отработан 21 день, 158,67 часов, прохождение диспансеризации – 1 день, начислено 68899,51 руб., из них: оклад – 11604,67 руб., прохождение диспансеризации 1 день – 3147,44 руб., приработок из поощрит. фонда/КТУ (83,3%) – 21271,36 руб., районный коэффициент – 16438, 02 руб., северная надбавка – 16438,02 руб., удержано: профсоюзные взносы 657,52 руб. и 657,52 руб., НДФЛ – 8957 руб., выплачено: 58627,47 руб.;

за апрель 2023 года:

отработано 7 дней, 120 часов, предоставлено 16 дней отпуска, начислено 95367,35 руб., в том числе: оклад – 9599,25 руб., отпуск 14903,77 руб. и 19161,99 руб., приработок из поощрит. фонда/КТУ (+94,5%) – 18670,54 руб., районный коэффициент – 14134,90 руб., северная надбавка – 14134,90 руб., премия квартальная – 4762 руб., удержано: профсоюзные взносы 953,67 руб. и 953,67 руб., НДФЛ – 8957 руб., выплачено: 81062,01 руб.;

за май 2023 года:

отработано 13 дней, 95,89 часов, начислено 44090,60 руб., в том числе: оклад 7670,60 руб., КТУ (87,4%) – 14374,70 руб., районный коэффициент – 11022,65 руб., северная надбавка – 11022,65 руб., удержано: профсоюзные взносы 440,91 руб. и 440,91 руб., НДФЛ – 5732,00 руб., выплачено: 37476,78 руб.;

за июнь 2023 года:

отработано 21 день, начислено 53356,87 руб., в том числе: оклад 9380,60 руб., КТУ (84,4%) – 17297,83 руб., районный коэффициент – 13339,22 руб., северная надбавка – 13339,22 руб., удержано: профсоюзные взносы 533,57 руб. и 533,57 руб., НДФЛ – 6935 руб., выплачено: 45352,73 руб.;

за июль 2023 года:

отработано 19 дней, 148 часов, начислено 79336,04 руб., в том числе: оклад 11275,31 руб., КТУ (71,7%) – 19359,71 руб., районный коэффициент – 15317,51 руб., северная надбавка – 15317,51 руб., удержано: профсоюзные взносы 793,36 руб. и 793,36 руб., НДФЛ – 10314 руб., выплачено: 63173,25 руб.;

за август 2023 года:

отработано 21 день, 28 дней – отпуск (сентябрь), начислено 124602,51 руб., в том числе: оклад – 10618,30 руб., отпуск – 26797,68 руб. и 35703,24 руб., приработок из поощрит. фонда/КТУ (92,3%) – 20418,99 руб., районный коэффициент – 15518,65 руб., северная надбавка – 15518,65 руб., удержаны взносы: 1246,03 руб. и 1246,03 руб., НДФЛ – 14663,00 руб., выплачено: 103489,80 руб.;

за сентябрь 2023 года:

отработан 1 день, начислено 3441,12 руб., в том числе: оклад 609,48 руб., КТУ (+82,3%) – 1111,08 руб., районный коэффициент – 860,28 руб., северная надбавка – 860,28 руб., удержаны взносы: 34,41 руб. и 34,41 руб., НДФЛ – 447,34 руб., выплачено: 2924,96 руб.;

за октябрь 2023 года:

отработано 22 дня, начислено 108172,27 руб., в том числе: оклад 11778,72 руб., КТУ (+85,1%) – 21802,41 руб., районный коэффициент – 16790,57 руб., северная надбавка – 16790,57 руб., премия – 41010 руб., удержаны взносы: 1081,72 руб. и 1081,72 руб., НДФЛ – 14063,00 руб., выплачено: 47887,30 руб.;

за ноябрь 2023 года:

отработано 20 дней, начислено 70392,87 руб., в том числе: оклад 10525,07 руб., КТУ (+86,9%) – 19671,36 руб., районный коэффициент – 15098,22 руб., северная надбавка – 15098,22 руб., единовременная выплата к отпуску – 10000 руб., удержаны взносы: 603,93 руб. и 603,93 руб., НДФЛ – 9151,00 руб., выплачено: 55136,83 руб.;

за декабрь 2023 года:

отработано 21 день, начислено 65384,23 руб., в том числе: оклад - 11572,43 руб., КТУ (+82,5%) – 21119,68 руб., районный коэффициент – 16346,06 руб., северная надбавка – 16346,06 руб., удержаны взносы: 653,84 руб. и 653,84 руб., НДФЛ – 8500 руб., выплачено: 55136,83 руб.

Руководствуясь отраженными в расчетных листах сведениями, оклад истца по часам, с учетом индексации, составит: за март 2023 года 12011,99 руб. (11604,67*1,0351), за апрель – 9936,18 руб. (9599,25*1,0351), за май – 7939,84 руб. (7670,60*1,0351), за июнь – 9709,86 руб. (9380,60*1,0351), за июль – 11671,07 руб. (11275,31*1,0351), за август – 10991 руб. (10618,3*1,0351), за сентябрь – 630,87 руб. (609,48*1,0351), за октябрь – 12192,15 руб. (11778,72*1,0351), за ноябрь – 10894,50 (10525,07*1,0351), за декабрь – 11978,62 руб. (11572,43*1,0351).

Учитывая изложенное, принимая во внимание представленный ответчиком расчет отпускных истца, разница составит:

за март 2023 года – 1961,74 руб., из расчета:

12011,99 (оклад по часам)+22017,98 (КТУ)+17014,98 (северная надбавка) + 17014,98 (районный коэффициент)+3147,44 (диспансер)-680,60*2 (взносы) – 9256,96 (НДФЛ) – 58627,47 (выплачено);

за апрель 2023 года – 2119,95 руб., из расчета:

9936,18 (оклад по часам) +19325,87 (КТУ)+14631,02 (северная надбавка) + 14631,02 (районный коэффициент) 34575,04 (отпуск) +4762,00 руб. (премия)- 978,61*2 (взносы) – 12721,95 (НДФЛ) – 81062,01 (выплачено); при этом отпускные за апрель 2023 года подлежали расчету следующим образом: (22729,55 +12646,64 +63669,28 +67955,16 +64957,04 +66018,67 +71207,37 +1030)/171,32 дн.*16дн.

за май 2023 года – 1315,69 руб., из расчета:

7939,84 (оклад по часам) +14879,26 (КТУ)+11409,55 (северная надбавка) + 11409,55 (районный коэффициент) – 456,38*2 (взносы) – 5932,97 (НДФЛ) – 37476,78 (выплачено);

за июнь 2023 года – 1592,51 руб., из расчета:

9709,86 (оклад по часам)+17904,98 (КТУ)+13807,42 (северная надбавка) + 13807,42 (районный коэффициент) – 552,29*2 (взносы) – 7179,86 (НДФЛ) – 45352,73 (выплачено);

за июль 2023 года – 1828,30 руб., из расчета:

11671,07 (оклад по часам) +20039,23 (КТУ)+15855,15 (северная надбавка) + 15855,15 (районный коэффициент)+18066 (премия) – 814,86*2 (взносы) – 10593,26 (НДФЛ) – 67435,32 (выплачено);

за август 2023 года – 3175,67 руб., из расчета:

10991 (оклад по часам) +21135,69 (КТУ)+16063,34 (северная надбавка) + 16063,34 (районный коэффициент)+ 64085,56 (отпуск) – 1283,38*2 (взносы) – 16684,06 (НДФЛ) – 105912,45 (выплачено); при этом отпускные за сентябрь 2023 года подлежали расчету следующим образом: (22729,55 +12646,64 +63669,28 +67955,16 +64957,04 +66018,67 +71207,37 +58524,09+45638,2+55229,68+63420,60 + 64253,38 + 23858 (премия))/297,15 дн.*28дн.

за сентябрь 2023 года – 102,31 руб., из расчета:

630,87 (оклад по часам) +1150,08 (КТУ)+890,47 (северная надбавка) + 890,47 (районный коэффициент) – 35,62*2 (взносы) – 463,05 (НДФЛ) – 2925,3 (выплачено);

за октябрь 2023 года – 2004,32 руб., из расчета:

12192,15 (оклад по часам) +22567,67 (КТУ) +17379,91 (северная надбавка) + 17379,91 (районный коэффициент) – 1105,3*2 (взносы) – 14368,85 (НДФЛ) – 91945,83 (выплачено);

за ноябрь 2023 года – 1601,73 руб., из расчета:

10894,50 (оклад по часам) +20361,82 (КТУ) +15628,16 (северная надбавка) + 15628,16 (районный коэффициент) – 725,13*2 (взносы) – 9426,64 (НДФЛ) – 60034,01 (выплачено);

за декабрь 2023 года – 1950,75 руб., из расчета:

11978,62 (оклад по часам) +21860,98 (КТУ) +16919,80 (северная надбавка) + 16919,80 (районный коэффициент) – 676,8*2 (взносы) – 8798,30 (НДФЛ) – 55576,55 (выплачено);

Общий размер невыплаченной заработной платы, в связи с непроведением индексации с ДД.ММ.ГГГГ, составил 17652,97 руб. (1961,74+2119,95 +1315,69 +1592,51+1828,30+3175,67+102,31+2004,32+1601,73+1950,75), который подлежит взысканию с ответчика.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным, поскольку доказательств невозможности обратиться с настоящим требованием ранее ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам стороной истца не представлено, о размере заработной платы истец был осведомлен при ее ежемесячном получении, в связи с чем, суд признает пропущенным срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признания незаконным не индексирования ответчиком заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, учитывая, что индексация заработной платы истцу в период до ДД.ММ.ГГГГ работодателем производилась, требования о признании незаконным неиндексирование ответчиком заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со взысканием задолженности за указанный период, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что окончательный расчет за отработанный период ответчиком работникам выплачивается 15 числа месяца, следующего за истекшим, в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (руководствуясь, в порядке ст. 196 ГПК РФ, заявленным истцом периодом) компенсация в размере 1866,41 рублей (372,59 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 1961 руб.)+369,94 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 2119,95 руб.)+ 209,20 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 1315,69 руб.)+ 230,12 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 1592,51 руб.)+231,71 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 1828,30 руб.)+ 323,70 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 3175,67 руб.) + 7,96 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 102,31 руб.)+94,07 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 2004,32 руб.)+27,12 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 1601,73 руб.)

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая неисполнение работодателем обязанности по индексированию истцу заработной платы в очередном периоде, принимая во внимание размер невыплаченной истцу заработной платы в результате ее неиндексации, а также размер начисленной компенсации, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате бездействия ответчика, степень вины работодателя, с ответчика в пользу истца суд взыскивает в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103.1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1380,78 рублей.

На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ППО «Профсвобода» в интересах Васютина С. П. к ООО «Сургутмебель» о признании незаконным отсутствие порядка индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным не индексацию ООО «Сургутмебель» заработной платы Васютина С. П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сургутмебель» в пользу Васютина С. П. недоплаченную в результате не индексации ООО «Сургутмебель» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17652,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1866,41 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Васютина С. П. к ООО «Сургутмебель» отказать.

Взыскать с ООО «Сургутмебель» в доход бюджета муниципального образования город Сургут государственную пошлину в размере 1380,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2024.

Судья                         Л.М. Никитина