Решение по делу № 2-3020/2016 от 25.03.2016

                    Дело 2-3020/2016

         Р е ш е н и е

    Именем Российской Федерации

23 мая 2016 года    

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Метелкиной И.С.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Новоселову В.В. о взыскании ущерба, причиненного работником,

            У с т а н о в и л:

Истец – АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к Новоселову В.В. о взыскании ущерба, причиненного работником, в сумме <данные изъяты>09 коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>02 коп., указав следующее.

7 апреля 2014 года Новоселов В.В. был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций     3 разряда участка сборки сварки крышек люков цеха по производству крышек люка дирекции по компонентному производству согласно трудовому договора. Впоследствии трудовой договор был расторгнут с ответчиком на основании п.п. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ. На дату увольнения истцу причинен ущерб ответчиком в размере <данные изъяты>09 коп.., который состоит из невозвращенных при увольнении компенсационных выплат по обустройству и переезду на новое место жительства на общую сумму <данные изъяты>,      а также невозвращенной при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>19 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела изведены.

Ответчик Новоселов В.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил отзыв, из которого следует следующее. Он состоял в трудовых отношениях с истцом с апреля 2014 года по август 2014 года. При заключении трудового договора ему было разъяснено, что он должен отработать у них год, в противном случае с него будет удержана сумма затраченных работодателем на оплату расходов, связанных с его проживанием, питанием, обучением. В связи с тем, что условия труда в цехе не соответствовали нормам, состояние его здоровья ухудшилось. В помещении не было принудительной вентиляции, проветривание проводилось путем механического открытия дверей-ворот с обеих сторон цеха, что приводило к постоянной сквозной вентиляции, цех не отапливался. 4 августа 2014 года на его отказ о переводе в другой     цех, он написал заявление на увольнение. Он несколько раз обращался в отдел кадров с требованием вернуть ему трудовую книжку, которую он так и не получил. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок для подачи искового заявления о взыскании с него суммы ущерба.

Суд, исследовав материала дела, считает, что заявленное требование удовлетворению не подлежат в силу пропуска срока исковой давности.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при переезде на работу в другую местность.

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

На основании ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с п.4 ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.Материалами дела установлено следующее.

7 апреля 2014 года был заключен трудовой договор между ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Новоселовым В.В., в соответствии с которым Новоселов В.В. принимается на работу в участок сборки-сварки крышек люков Цеха по компонентному производству по профессии слесарь по сборке металлоконструкций. На основании вышеуказанного договора издан приказ за №-п от 7 апреля 2014 года о приеме ответчика на работу.

На основании приказа за №-у от 11 марта 2015 года Новоселов В.В. был уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня» по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Действие трудового договора прекращено 6 октября 2014 года, что подтверждается материалами дела.

ЗАО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ» порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата».

С указанным Регламентом истец был ознакомлен, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.

В период работы ответчик получил следующие компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты> и расходы, связанные в связи с переездом в сумме <данные изъяты>90 коп. Выплата ответчику указанных сумм подтверждается списками на выплату компенсаций, расчетными листками, выписками из реестров на перечисление заработной платы, платежными поручениями.

В утвержденном истцом Регламенты содержатся организационные действия по своевременному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилого помещения.

В целях найма жилого помещения ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения от 7 апреля 29014 года, далее договор перезаключался. В соответствии с п.1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование – часть квартиры за №, а с 1 июня 2014 года часть квартиры за № по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Плата за найм помещения была установлено в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> стоимость проживания, <данные изъяты> стоимость коммунальных услуг за один календарный день проживания. Оплата за проживание производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика в соответствии с его личным заявлением и последующим перечислением денежных средств ЗАО «ТВСЗ» - ЗАО «Комфорт»

Проживание Ответчика в период с апреля 2014 года по октябрь 2014 года подтверждается приобщенными к материалам дела актами.

В соответствии с п.7.2.2 Регламента ЗАО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере <данные изъяты> за полный месяц, но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы.

На основании личного заявления ответчика ему была выплачена следующая компенсация: за апрель 2014 года в размере <данные изъяты>., за май в размере <данные изъяты>, за июнь 2014 года в размере <данные изъяты>, за июль в размере <данные изъяты>, за август в размере <данные изъяты>, за август 2014 года в размере <данные изъяты>, за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2014 года в размере <данные изъяты>19 коп., всего на общую сумму <данные изъяты>19 коп., что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п.10.1 Регламента, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения одного года работы на предприятии.

Как следует из материалов дела, период работы ответчика на предприятии составляет менее одного года.

Доводы ответчика о пропуске срока для предъявления исковых требований, заслуживают внимания.

В соответствии с 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу ч. 2 ст.199 ТК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из обстоятельств дела, следует, что о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 6 октября 2014 года, даты прекращения трудового договора с ответчиком, с исковым заявлением истец обратиться в суд 11 января 2016 года, т.е. за истечением годичного срока.

        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                 Р е ш и л:

Отказать Акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» в удовлетворении исковых требований к Новоселову В.В. о взыскании ущерба, причиненного работником.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского

Районного суда                            Т.П.Широкова