РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2016 года                          г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре <ФИО>3,

с участием представителя истца <ФИО>4, представителя ответчика <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ЗАО «Востсибтранспроект» задолженности по заработной плате - <данные изъяты> тыс. рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> тыс. рублей.

В обоснование иска указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ЗАО «Востсибтранспроект» на различных должностях, откуда уволился из-за систематической задолженности по заработной плате и иными незаконными действиями со стороны работодателя.

В июле 2015г. в Куйбышевском районном суде <адрес> рассматривалось гражданское дело по коллективному иску к ЗАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа <номер> от <дата> «Об уменьшении КТУ», на основании которого с истца, как и с других было удержано <данные изъяты> тыс. рублей начисленной заработной платы.

<дата>г. Куйбышевский районный суд г. Иркутска своим решением удовлетворил иск к ЗАО «<данные изъяты>», которое <дата>г. вступило в законную силу, и признал приказ <номер> от <дата> «Об уменьшении КТУ» незаконным.

По этой причине у предприятия вновь образовалась задолженность по выплате истцу за март и апрель 2015г. указанной выше суммы в размере <данные изъяты> тыс. рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика - ЗАО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате - <данные изъяты> тыс. рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> тыс. рублей.

Впоследствии, истец от требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей отказался, о чем вынесено определение, окончательно просил суд взыскать с ответчика ЗАО «<данные изъяты>» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, доверив представление его интересов представителю.

Представитель истца <ФИО>4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на преюдицию вступившего в законную силу судебного акта по требованиям истца о признании незаконным приказа ответчика «Об уменьшении КТУ».

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» <ФИО>5 действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда возражала, полагала размер завышенным, против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражала, расчет не оспаривала.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец <ФИО>6 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность рабочего 2 разряда на основании приказа <номер> от <дата>; <дата> уволен с должности главного инженера проектов по собственному желанию на основании приказа <номер>

Как следует из представленных трудовых договоров от <дата>, от <дата> заработная плата работника состоит из оклада в размере фиксированной суммы, доплаты из коллективного фонда оплаты труда в размере 4 средних приработка по ЗАО «<данные изъяты>» без учета районного коэффициента и территориальной надбавки, а также начисленного на оклад и доплату в соответствии установленным законодательством порядке районного коэффициента и территориальной надбавки.

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «<данные изъяты>» от <дата> следует, что фонд оплаты труда состоит из следующих выплат:

Фиксированное вознаграждение: должностной оклад (тарифная ставка); доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работу в тяжелых природно - климатических условиях, непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Переменная часть: стимулирующие премии по результатам работы за месяц в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; премии в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; персональные надбавки в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ) (п. 3.3 Положения).

Как указано в п. 2.1. Приложения <номер> к Положению «Об оплате труда работников ЗАО «<данные изъяты>», размер стимулирующей премии работника определяется руководителем производственного (ОИИ, ОТГЗ, ОТО, ОСЦБС) и вспомогательного (ОМИР, ОАСиВП) структурного подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и оформляется ведомостью заверяеморй подписями начальника отдела и руководителя первичного коллектива (бригады, группы). Ведомость утверждается Генеральным директором Общества, который имеет право изменить размер стимулирующей премии отдельным работникам.

     По итогам работы за март и апрель 2015 года истцу был начислен коэффициент трудового участия, что является выплатой стимулирующего характера.

В соответствии с приказом <номер> от <дата> работодатель в лице и.о. председателя совета директоров, уменьшил размер КТУ за март и апрель 2015 года тридцати девяти работникам, в том числе и истцу. Так, истцу <ФИО>2 размер коэффициента трудового участия, был снижен на <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства следуют из решения Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата>, вступившего в законную силу <дата>.

Решением Куйбышевского районного суда города Иркутска от <дата> установлен факт того, что первоначально при начислении работникам заработной платы ответчиком в установленном Положением об оплате труда порядке было принято решение о выплате премии (КТ) за март и апрель 2015 года, однако приказом от <дата> из заработной платы работников фактически удержана, после ее начисления, премия (КТУ) к заработной плате за март и апрель 2015 года, при этом, названное в приказе основание удержания не предусмотрено перечнем статьи 137 ТК РФ, согласие истца на производство удержания не получено, следовательно, приказ <номер> от <дата> незаконный.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ответчиком обстоятельства, свидетельствующие об удержаниях уже начисленной заработной платы, не опровергнуты, доказательств обратного в материалы дела не представлено, правовых оснований для удержания начисленной заработной платы не приведено.

Таким образом, судом установлено, что у истца незаконно удержана начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

При этом, согласно справке, представленной ответчиком, в апреле 2016 г. истцу перечислена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений трудового договора, заключенного с <ФИО>2 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты начисленной заработной платы истцу за март апрель 2015 года, суд полагает, что ко взысканию с ответчика с учетом положения ст. 236 ТК РФ подлежит компенсация в размере 11121 руб., исходя из расчета:

За период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*8,25%*1/300*233), где:

<данные изъяты> рублей - размер задолженности по заработной плате;

8,25% - ставка банковского рефинансирования ЦБ РФ за период с <дата> по <дата>.

233 - количество дней просрочки

За период с <дата> по <дата> в сумме 3432 руб. (<данные изъяты>*11*1/300*78), где:

<данные изъяты> рублей - размер задолженности по заработной плате;

11% - ставка банковского рефинансирования ЦБ РФ за период с <дата>

78 - количество дней просрочки

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец указал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Нравственные страдания ему причинены незаконными действиями работодателями, т.к. он длительное время не имел дохода, не мог пользоваться благами.

Судом достоверно установлено нарушение трудовых истца прав истца, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. По мнению суда, компенсация морального вреда в указанном размере соответствует положениям 237 Трудового кодекса РФ, а именно характеру и степени нравственных страданий истца, фактическим обстоятельствам дела, длительности нарушения прав истца, его индивидуальным особенностям, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в доход <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., в том числе 300 рублей за требования о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>2 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ <░░░>2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                  ░.░. ░░░░░░░░

2-1166/2016

Категория:
Гражданские
Истцы
Подрядчиков С.М.
Ответчики
ЗАО "Востсибтранспроект"
Суд
Куйбышевский районный суд г. Иркутск
Дело на сайте суда
kuibyshevsky.irk.sudrf.ru
19.02.2016Передача материалов судье
19.02.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.02.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
24.02.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.03.2016Подготовка дела (собеседование)
21.03.2016Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
12.04.2016Судебное заседание
26.04.2016Судебное заседание
19.05.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
02.06.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее