Решение от 30.09.2024 по делу № 2-8161/2024 от 05.06.2024

Дело №2-8161/2024

УИД 45RS0026-01-2024-009446-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой С.М.

при секретаре судебного заседания Брагиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 30 сентября 2024 г. гражданское дело по исковому заявлению Филипченко И.В. к ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», исполняющему обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» Иванову А.Г. о признании приказа незаконным, начислении и выплате премии, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Филипченко И.В. обратилась в суд с иском к ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», исполняющему обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» Иванову А.Г. о начислении и выплате премии, взыскании компенсации морального вреда. Впоследствии исковые требования изменила, в обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро». ДД.ММ.ГГГГ ей на электронную почту был направлен расчетный лист за февраль 2024 года, в соответствии с которым ей была начислена ежемесячная премия в размере 500 руб., в то время как у других сотрудников по аналогичной профессии размер указанной премии составил 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с просьбой разъяснить по какой причине ей был уменьшен размер ежемесячной премии, ДД.ММ.ГГГГ ей был дан ответ с разъяснениями порядка оплаты труда в учреждении без указания конкретных причин снижения премии. Указала, что с приказом ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера» она не была ознакомлена. Просила суд признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера» в части установления ей размера премии по итогам работы за февраль 2024 года, взыскать с ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» в ее пользу премию по итогам работы за февраль 2024 года в размере 8000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Филипченко И.В. на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика по доверенности Урмашева М.А. против удовлетворения иска возражала согласно доводам, изложенным в отзыве на иск.

Ответчик исполняющий обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» Иванов А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом

Третье лицо без самостоятельных требований относительно предмета спора Шамонина М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» (работодатель) и Филипченко И.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Филипченко И.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в отделение общей патологии № в должности фельдшера-лаборанта.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: базовый оклад в размере 5088 руб., объем работы по занимаемой должности 1,0 ставки, базовый оклад с учетом объема работы в размере 5088 руб., повышающие коэффициенты: за стаж работы 1526 руб. 40 коп., коэффициент специфики 0,25 в размере 1272 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5 трудового договора дополнен подп. 5.1.1, согласно которому работнику производятся выплаты стимулирующего характера с учетом показателей и критерием оценки эффективности деятельности.

Согласно дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № изменены условия оплаты труда, установлен с ДД.ММ.ГГГГ базовый оклад в размере 12768 руб., объем работы по занимаемой должности 1,0 ставки, повышающие коэффициенты: коэффициент специфики 0,25 в сумме 2280 руб., коэффициент стажа 0,2 в сумме 1824 руб.

Приказом исполняющего обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах стимулирующего характера» Филипченко И.В. установлена премия по итогам работы за февраль 2024 году в размере 500 руб.

Не согласившись с размером премии по итогам работы за февраль 2024 года, Филипченко И.В. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро».

В соответствии с п. 55 вышеуказанного Положения в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе, премии.

Согласно п. 56 Положения решение о введении премии по итогам работы, а также выплат за качество и сложность работы, принимает руководитель учреждения. Конкретные периоды, критерии и условия выплаты премии определяются в Положении о премировании работников учреждения.

Как следует из п. 58 Положения премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных руководителем учреждения; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

В соответствии с Положением о премировании работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», являющимся приложением к Положению об оплате труда работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», премии могут выплачиваться, в том числе, по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). На выплату премий по итогам работы направляется не более трех окладов в месяц. Выплата премий работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, осуществляется на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Приказом ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» от ДД.ММ.ГГГГ № создан Медицинский совет ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро».

Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о Медицинском совете ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро».

Пунктом 3 вышеуказанного Положения определено, что основным задачами Медицинского совета является: решение вопросов по улучшению организации работы служб бюро и должностных лиц; подготовка, обсуждение и принятие коллегиальных предложений и решений, направленных на повышение качества диагностического процесса и рационального использования оборудования и оснащения бюро; координация взаимодействия с медицинскими организациями; заслушивание отчетов о проделанной работе и перспективных планов руководителей структурных подразделений, заместителей начальника бюро; рассмотрение вопросов, связанных с изменением системы оплаты труда работников бюро; рассмотрение вопросов этики идиентологии, обращений граждан.

По рассматриваемым вопросам Медицинский совет принимает решения, которые отражаются в протоколах заседаний совета (пункт 15 Положения о Медицинском совете ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро»).

В соответствии со служебной запиской, составленной заведующей отделением общей патологии № Шамониной М.В., по результатам работы отделения в феврале 2024 года предложено установить размер премии фельдшеру-лаборанту Филипченко И.В. в размере 500 руб.

В соответствии с протоколом заседания Медицинского совета ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» № от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрены служебные записки руководителей структурных подразделений о премировании работников по итогам работы за февраль 2024 года, принято решение произвести премировании работников в соответствии с таблицей №.

Как следует из таблицы №, размер премии по итогам работы за февраль 2024 года фельдшеру-лаборанту Филипченко И.В. установлен в сумме 500 руб.

В соответствии с приказом исполняющего обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-к размер премии фельдшерам-лаборантам ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 установлен в размере 6700 руб., 10000 руб., 9500 руб., 10000 руб., 10000 руб., 6600 руб., 3 000 руб., 15100 руб. соответственно.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ссылался на то, что решение о премировании работника принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью.

Как установлено Положением о премировании работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», при премировании учитывается: достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных руководителем учреждения; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Между тем, какие критерии оценки и показатели учитывались при принятии решения об установлении истцу размера премии за февраль 2024 года в сумме 500 руб., что значительно ниже размера премии иных работников по аналогичной профессии, ответчиком не указано, обоснование снижения размера премии не представлено.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, установить количество препаратов, подготовленных каждым фельдшером-лаборантом в спорный период, не представляется возможным, плановые и нормативные показатели работы фельдшеров-лаборантов не установлены.

Доказательств несоблюдения истцом иных критериев - применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности не представлено.

Из журнала контроля качества работ фельдшеров-лаборантов следует, что в феврале 2024 г. зафиксированы замечания в отношении качества 4 препаратов, подготовленных Филипченко И.В., в отношении 8 препаратов, подготовленных ФИО7, между тем, размер премии по итогам работы за февраль 2024 г. ФИО7 установлен в сумме 6700 руб., Филипченко И.В. – в размере 500 руб.

Сведения о критериях такого снижения, а также доказательства соразмерности допущенных работником нарушений сумме снижения премии ответчиком не представлены.

Таким образом, определение истцу размера премии по итогам работы за февраль 2024 года исходя из немотивированного усмотрения работодателя является ущемлением прав истца как работника, поскольку лишает его права получить премию по итогам работы за февраль 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро».

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа исполняющего обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» от 29.02.2024 № 60-к «О выплатах стимулирующего характера» в части размера премии установленной Филипченко И.В. по итогам работы за февраль 2024 года в сумме 500 руб., возложении на ответчика ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» обязанности выплатить Филипченко И.В. премию по итогам работы за февраль 2024 года в размере 8000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Исковые требования Филипченко И.В. к исполняющему обязанности начальника ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро» Иванову А.Г. удовлетворению не полежат, поскольку надлежащим ответчиком по настоящему спору является работодатель - ГБУ «Курганское областное патологоанатомическое бюро», с которым истец состоит в трудовых отношениях, а не руководитель учреждения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» (░░░1 <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ № №) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.10.2024.