Решение по делу № 2-369/2016 от 05.09.2016

Р Е Ш Е Н И Е №

Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года                             с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи Сабаевой В.И.

с участием помощника прокурора района Науджуса Д.С.

при секретаре Межовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Дюгановой ФИО6 к МОБУ «Ирбейская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., суд

                 У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к МОБУ «Ирбейская средняя общеобразовательная школа №» в интересах Дюгановой О.А. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., требования свои мотивируя тем, что Дюганова О.А. работает в МОБУ «Ирбейская сош №» в качестве <данные изъяты>. В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, было установлено, что работодателем МОБУ «Ирбейская сош №» нарушаются права работника Дюгановой О.А. на получение заработной платы в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако, ответчик МОБУ «Ирбейская сош №», как работодатель, начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Дюгановой О.А. Просит суд взыскать с МОБУ «Ирбейская сош №» в пользу Дюгановой О.А. задолженность по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании помощник прокурора Науджус Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, заявленным в иске.

    Истица Дюганова О.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика МОБУ «Ирбейская сош №» директор Демченко С.В. в судебное заседание не явилась, представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений против удовлетворения исковых требований не имеют.

Представители третьих лиц администрации Ирбейского района Красноярского края, МКУ «Централизованная бухгалтерия» в судебное заседание также не явились, представили заявления с просьбой дело рассмотреть в их отсутствие. Возражений относительно заявленных исковых требований не имеют.

С учетом мнения помощника прокурора Науджуса Д.С., суд находит возможным дело рассмотреть в отсутствие неявившихся истицы, представителя ответчика и представителей третьих лиц.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения помощника прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ст. 146).

В судебном заседании установлено, что Дюганова О.А. работает в МОБУ «Ирбейская сош №» в должности <данные изъяты> производственных и служебных помещений. В соответствии с копией трудовой книжки - приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дюганова О.А. была принята на работу. На основании копии трудового договора и расчетного листка оклад составляет – <данные изъяты>

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере не менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года №164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года составляет 7500 руб. Таким образом, заработная плата работников с 01.07.2016 года составляет не ниже 12000 руб. (7500 руб. х 1,3 районный коэффициент х 1,3 северная надбавка) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из расчетного листка видно, что размер начисленной и выплаченной истице Дюгановой О.А. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате истицы, суд приходит к выводу, что трудовые права Дюгановой О.А. ответчиком нарушены.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно представленных сведений и расчетов, в ДД.ММ.ГГГГ года Дюгановой О.А. было начислено <данные изъяты>. за <данные изъяты> фактически отработанных дней, из <данные изъяты>. Должно быть начислено <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым исковые требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ирбейская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Дюгановой ФИО7 задолженность по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>), за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ирбейская средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок.

Председательствующий:                         В.И. Сабаева