Решение по делу № 2-491/2015 от 23.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бодайбо                                          18 августа 2015 г.                                                                                               Дело № 2-491/2015

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:

судьи Ермакова Э.С.,

при секретаре Фазгутдиновой В.Р.,     

с участием помощника прокурора г. Бодайбо Москвитиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бодайбо в интересах Полосухина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская золоторудная компания» о взыскании оплаты сверхурочной работы и полевого довольствия,

у с т а н о в и л :

Прокурор г. Бодайбо в интересах Полосухина В.Н. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская золоторудная компания» о взыскании * задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.

В обоснование требований прокурор указал, что на основании трудового договора от 19 марта 2015 года Полосухин В.Н. был принят на работу в организацию-ответчика по профессии машинист бульдозера 7 разряда в структурное подразделение - участок Семеновский. Пунктом 3 трудового договора работнику установлены: продолжительность рабочей смены - 10 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, пунктом 4.1 установлена тарифная ставка в размере *.

Приказом о прекращении трудового договора от 30 апреля 2015 года истец уволен по собственной инициативе.

В ходе проверки прокурором установлено, что заработная плата была начислена работнику не в полном объеме, поскольку из табелей учета рабочего времени следует, что Полосухин В.Н. отработал в выходные и нерабочие праздничные дни при 10-часовой рабочей смене в марте 2015 года - 1 день, в апреле 2015 года - 2 дня., оплата которых работнику не произведена. Сумма неоплаченной работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период работы в организации составила - *. Кроме того, из табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано в марте 2015 года - 90 часов при норме рабочего времени 53,36 часа, в апреле 2015 года - 210 часов при норме рабочего времени 173,42 часа. Всего Полосухиным В.Н. в период работы в ООО «СУЗРК» сверхурочно отработано 43,2 часа, размер оплаты за которые составляет * Итого задолженность по заработной плате ООО «СУЗРК» перед истцом составила *.

В связи с установленным нарушением трудовых прав Полосухина В.Н., прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ счел возможным обратиться в суд с иском в его интересах о взыскании с ООО «СУЗРК» задолженности по оплате труда.

Заявлением от 12 августа 2015 года прокурор уточнил исковые требования, заявленные в интересах Полосухина В.Н., указав, что с учетом, того, что выходные дни истцу установлены согласно графикам сменности, количество часов, отработанных им сверхурочно в период с марта 2015 года по апрель 2015 года составит 69 часов, сумма оплаты за которые составит *. Кроме того, прокурор указывает о том, что работодателем не произведено начисление и выплата полевого довольствия, из расчета *. Сумма полевого довольствия к доплате за 30 дней работы составит *. Таким образом, общая сумма исковых требований составит *.

В судебном заседании помощник прокурора Москвитина М.А. уточненные исковые требования поддержала.

Истец - Полосухин В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, ранее просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - ООО «Сибирско-Уральская золоторудная компания» в лице представителя Осинцевой Ж.В., действующей на основании доверенности от ***, иск не признала в полном объеме, представив в судебное заседание возражение на исковое заявление, согласно которым, заработная плата, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислена и выплачена в полном объеме, о чем свидетельствуют листы начисления заработной платы за март - апрель 2015 года, выплаты подтверждаются платежными поручениями, задолженность ООО «СУЗРК» перед работником отсутствует.

Согласно расчетным листам работника в начисленные суммы заработной платы не входит оплата в двойном размере за работу в праздничные и выходные, в связи с тем, что истец не в такие дни не работал. При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. График работы Полосухина В.Н. установлен следующим образом: 20 рабочих дней и 10 выходных дней. Данные графики работы по данной специальности утверждены генеральным директором ООО «СУЗРК» и введены в действие.

Как далее указала представитель ответчика, деятельность ООО «СУЗРК» осуществляется на россыпных месторождениях полезных ископаемых, в связи с чем, организация режима рабочего времени осуществляется на основании «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работником организаций, осуществляющих добычу металлов и драгоценных камней из россыпного и рудного месторождений», утвержденного Приказом Министерства финансов РФ № 29н от 02 апреля 2004 года, согласно которому годовое время деятельности делится на два обособленных производственных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней с 01 ноября по 30 апреля; основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, где работа осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе с 01 мая по 31 октября.

Поэтому продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников ООО «СУЗРК» определяется работодателем с учетом конкретных природно-климатических условий района Крайнего Севера, температурного режима, когда в зимний период температура достигает - 50С и более) и производственных условий. Исходя из производственных условий для работников ООО «СУЗРК» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается Генеральным директором ООО «СУЗРК» в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В связи с чем, в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках Производственных подразделений ООО «СУЗРК» графиком работы устанавливаются продолжительность рабочей смены 10- часов, то есть не более 12 часов.

Учитывая, что за период основного периода работы у работников будут накоплены сверхурочные часы (переработка часов) ООО «СУЗРК» планирует время отдыха работников на зимний период, когда по климатическим условиям работа затруднена. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ежедневно согласно табелям учета рабочего времени истец отрабатывал 10 часов, т.е. 8 часов работником отработано по норме и ежедневно сверхурочно отрабатывалось - 2 часа. Ежемесячно данные сверхурочные часы при расчете заработной платы учитывались и оплачивались в одинарном размере.

Остальные часы сверхурочной работы учитывались графиком режима работы работника данной специальности и компенсировались дополнительных временем отдыха.

Согласно абзацу 8 пункта 1 «Методических рекомендаций по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени (в редакции приказа Министерства труда и занятости Иркутской области от 25 марта 2014 года № 30-мпр), возникающие недоработка и переработка балансируются в рамках учетного периода, таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялись норме часов этого периода.

Согласно пункту 8 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Приказ от 20 августа 2014 года № 15) на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В связи с вышеизложенным и согласно заключенному с истцом трудовому договору работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то оплата должна учитываться по окончанию 1 года отработанного времени.

График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировались снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа время считается сверхурочной работой.

Поскольку график работы, установленный на учетный период, должен предусматривать нормальное число рабочих часов, количество часов, отработанных сверхурочно, то из количества часов фактически отработанных работником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Соответственно переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.

По расчетам ответчика часы сверхурочной работы Полосухина В.Н. составили: в марте 2015 года по производственному календарю 72 часов, отработано по табелю 90 часов, сверхурочно 18 часов; в апреле 2015 года по производственному календарю 175 часов, отработано по табелю 210 часов, сверхурочно 35 часов, итого сверхурочно отработано 53 часа. Сверхурочная работа работнику оплачивалась ежемесячно в одинарном размере, то есть при суммированном учете, учетном периоде 1 год с момента фактического начало работы до момента увольнения.

При заключенном срочном трудовом договоре окончание учетного периода является 10 ноября 2015 года, учетный период Полосухиным В.Н. не отработан полностью, в связи с чем, право на компенсацию сверхурочных работ, которые могли быть начислены только по итогам учетного периода, у него не возникает.

Прокурором в расчете сверхурочных норма часов в марте используется 56 часов, однако по производственному календарю 2015 года данная норма составляет 72 часа.

По мнению ответчика, расчет сверхурочных часов истца является незаконным и необоснованным, поскольку произведен по 33,35 часовой неделе (взят коэффициент 6,67); без удержаний подоходного налога 13%; без учета оплаты сверхурочной работы в одинарном размере выплачиваемой ежемесячно; в расчете выходных и праздничных дней не учитывается график работы истца, т.е. по графику работы рабочие дни подсчитаны выходными.

Требования истца о взыскании полевого довольствия ответчик считает незаконной и необоснованной, в связи с тем, что размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (полевого довольствия) не установлен локальными актами ООО «СУЗРК» в Производственном подразделении г. Бодайбо Иркутской области. Расходы, вызванные проживанием истца вне места постоянного жительства более 24 часов у истца отсутствуют, подтверждение данных расходов документально истцом не представлено, то есть все дополнительные расходы понес работодатель (ООО «СУЗРК»).

Порядок выплаты и размеры полевого довольствия каждый работодатель устанавливает для своих работников самостоятельно.                                                                     

Приказом * от 30 ноября 2013 года в срок с 01 февраля 2014года по 01 февраля 2015 года в Производственном подразделении ООО «СУЗРК» было установлено работникам, осуществляющим трудовую деятельность на участке месторождения «Семеновский» полевое довольствие в размере * за отработанную рабочую смену, в связи с тем, что работы, связанны с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа, то есть в месте постоянной работы на лицензионной территории горного отвода месторождения «Семеновский». На данном месторождении проводились геологоразведочные работы, согласно «Плану горных работ на 2014 год», утвержденного местным и региональным территориальным отделом Енисейского управления Федеральной службы по экологическому и технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). 01 февраля 2015 года срок действия Приказа * от 30 ноября 2013 года окончен, полевое довольствие для работников, осуществляющих трудовую деятельность на участке «Семеновский» было отменено и не начислялось.

Приказом от 01 февраля 2015 года * начисление полевого довольствия отменено по всем участкам производственного подразделения ООО «СУЗРК». Деятельность ООО «СУЗРК» по геологическому изучению в 2015 году на участках «Догалдынская жила» и «Семеновский» приостановлена, планы горных работ на геолого-разведочные работы на 2015 года не утверждались.

С 01 мая 2015 года деятельность предприятия ООО «СУЗРК» в Бодайбинском районе осуществляется только на участке «Верхнее Бодайбо» (лицензия на пользование недрами серия * на разведку и добычу россыпного золота на участке «Бодайбо р., (верхнее течение, выше руч. Мариинского)»), согласно утвержденного плана горных работ на 2015 г., т.е. на участке ведется добыча ранее утвержденных запасов драгоценного металла россыпного золота. Приказ на установление размера полевого довольствия на данном участке не издавался. Рабочий поселок ООО «СУЗРК» расположен на территории поселка **, т.е. в пределах населенного пункта городского типа. Работодатель взял на себя дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Полагает, что для обеспечения работников Производственного подразделения ООО «СУЗРК», проживающих вне места постоянного жительства, созданы все необходимые условия для быта. Работодатель взял на себя расходы, связанные со служебными поездками, расходы по проезду работников от дома, поездок от рабочего поселка (проживания истца) дом места постоянной работы согласно ежесменного выданного наряд-задания.

Нормы полевого довольствия непосредственно в трудовом договоре с истцом не закреплены.

В связи с тем, что истец ежедневно возвращался в общежитие, представленное работодателем в **, то его работа считается работой на основном месте работы и командировкой не считается и поэтому суточные ООО «СУЗРК» не выплачивались. Расходы, вызванные проживанием работника вне месте постоянного жительства более 24 часов, покрытие личных расходов работника, полностью все затраты взяло на себя ООО «СУЗРК», а именно работодателем возмещаются расходы по найму жилого помещения, расходы на трехразовое горячее питание, медицинское обслуживание и медикаменты, охрана территории, досуг, библиотека, уборка места отдыха работника, стирка грязной одежды, обеспечение горячей и холодной водой, электричеством, отоплением, обеспечение работника туалетными принадлежностями и спецодеждой, а также все другие расходы. Сам истец расходов, вызванных его проживанием вне места постоянного жительства более 24 часов, не понес, расходы документально не подтвердил, а, следовательно, данные расходы отсутствуют.              

При этих условиях, требования законодательства при начислении и выплате Полосухину В.Н. заработной платы соблюдены и задолженности перед ним у ООО «СУЗРК» не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования прокурора в интересах Полосухина В.Н. к ООО «СУЗРК» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, а в требованиях о взыскании полевого довольствия должно быть отказано.

1. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, Полосухин В.Н. приказом от 19 марта 2015 года * на основании личного заявления и заключенного срочного трудового договора * от этой же даты был принят в ООО «Сибирско-Уральская золоторудная компания» машинистом бульдозера 7 разряда с оплатой труда по тарифной ставке в размере * в час, с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Срок действия срочного трудового договора сторонами определен с 23 марта 2015 года по 10 ноября 2015 года.

Пунктами 3.1., 3.2. трудового договора работнику установлены суммированный учет рабочего времени, который осуществляется в часах, учетный период один год; продолжительность ежедневной работы - 10 часов, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числе смен, чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и графиком сменности структурного подразделения. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

Приказом от 30 апреля 2015 года * Полосухин В.Н. на основании личного заявления был уволен по собственному желанию 30 апреля 2015 года.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Полосухиным В.Н. отработано: в марте 2015 года - 90 часов при норме в 56 часов; в апреле 2015 года - 210 часов при норме 175 часов.

Всего отработано 300 часов при норме 231 час, в связи с чем, количество времени, отработанного сверхурочно, составило 69 часов.

Сведения указанных табелей учета рабочего времени участвующими в деле лицами не оспаривались, в связи с чем, они признаются судом доказательствами, достоверно отражающими обстоятельства дела.

В этих условиях, у работника имела место сверхурочная работа, которая, как следует из расчетных листков за март - апрель 2015 года по оплате труда, не была начислена и выплачена работодателем в двойном размере со ссылкой на отсутствие у Полосухина В.Н. работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку годовой учетный период им в полном объеме не отработан.

Однако данные доводы не могут быть признаны обоснованными.

Так, в силу положений части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормой ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

По смыслу указанных положений закона, использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период, а установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Появляющаяся недоработка или переработка должна быть скорректирована в определенный учетный период в соответствии с установленным графиком сменности, который должен предусматривать такой режим работы, при котором количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно норме за этот период.

Действующее трудовое законодательства не предусматривает обязанность работника вырабатывать годовую норму рабочего времени.

Толкование нормы части 1 стать 91 ТК РФ в системной взаимосвязи с положениями ст.ст. 91, 104 ТК РФ, позволяет во всех случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию в связи с отпусками, предоставлением отгульных дней и в иных случаях, не связанных с его виновными действиями, норма рабочего времени соответственно сокращается.

Кроме того, согласно пунктам 3 и 4 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, годовое время деятельности организаций делится на два обособленных производственных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней; основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней; работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе с суммированным учётом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены по графику сменности не более 12 часов.

Особенности режима рабочего времени в организациях, осуществляющих добычу полезных ископаемых, объективно указывают на то, что годовым учетным периодом рабочего времени является соответствующий период хозяйственной деятельности организации, совпадающий с отчетным периодом для бухгалтерского учета (с 01 января года по 31 декабря этого же года), в состав которого включаются расходы организации по оплате труда работников в соответствии со ст. ст. 14, 15 Федерального закона от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Поэтому доводы представителя ответчика о том, что годовой учетный период начинает течение не с 01 января года, а со дня принятия на работу и оканчивается в день окончания действия срочного трудового договора - 10 ноября 2015 года, не могут быть признаны обоснованными и соответствующими требованиям закона.

В этих условиях, учетный период начинается со дня трудоустройства и оканчивается 31 декабря соответствующего года, а все виды отпусков, исключая отпуск без сохранения заработной платы за пределами 14-ти дней, отгульные дни за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, периоды нетрудоспособности, командировки и иные периоды отсутствия работника по причинам, не связанным с его виновными действиями, соответственно исключаются из нормы рабочего времени в годовом учетном периоде для определения количества сверхурочных работ.

Расчет количества сверхурочной работы и определении нормы рабочих часов производится в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной нормы рабочего времени в неделю)», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Из материалов дела следует, что приказом от 19 марта 2015 года * Полосухин В.Н. был принят на работу в организацию-ответчика на должность машинист бульдозера 7 разряда в структурное подразделение - участок Семеновский с 23 марта 2015 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2015 года, в этом месяце он начал работать именно с 23 марта 2015 года, в связи с чем, норма рабочего времени в марте 2015 года сокращается и исчисляется со дня начала работ.

В период с 12 по 20 апреля 2015 года включительно было временем отдыха истца по установленному графику (выходными днями) в связи с наличием необходимости соблюдения баланса рабочего времени при соблюдении нормы рабочих часов за учетный период, в связи с чем, указанные дни не исключаются из нормы рабочего времени в указанном месяце.

С учетом изложенного, суд находит доказанным в судебном заседании факт выполнения истцом работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Отработанное сверх нормальной продолжительности рабочее время, подлежит оплате в соответствии с требованиями пункта 5.5. «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно которому оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из следующего расчета:

300 часов (отработано в расчетном периоде) - 231 часов (норма рабочего времени) = 69 часов;

первые два часа: 60 часов ((30 дней при 10-ти часовой смене) * 2 часа) * * (тарифная ставка) * 0,5 (в половинном размере, поскольку оплата труда в однократном размере уже учтена работодателем при начислении основной оплаты труда) = *;

последующие часы: 9 час (69 часов - 60 часов) * * * 1 (однократный размер, поскольку оплата труда в однократном размере уже учтена работодателем при начислении основной оплаты труда) = *;

всего, с применением районного коэффициента и северных надбавок: (* + *) * 2,2 (1,7 районный коэффициент и 0,5 коэффициент надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *.

Доводы ответчика о том, что присуждаемые судом суммы должны быть взысканы за вычетом налога на доходы с физических лиц, не могут быть приняты судом во внимание.

По правилам части 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы (применительно к Обзору судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 1998 года).

Поэтому присужденные судом денежные суммы включают в себя налог на доходы с физических лиц и иные выплаты и удержания, производимые организацией из сумм оплаты труда в соответствии с законодательством, а удержание подоходного налога должно в соответствии с действующим законодательством при исполнении решения суда.

В том случае, если гражданин с присужденной ему к выплате на основании судебного решения суммы неполученной заработной платы не произведет названных выше отчислений в добровольном порядке, заинтересованные органы должны обратиться с самостоятельным требованием в суд о взыскании этих сумм. На основании вынесенного по делу решения страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также подоходный налог будут взысканы с этого лица в установленном законом порядке.

3. В силу положений ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) (часть 1); размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (часть 2).

По смыслу указанных положений закона, возможность выплаты полевого довольствия определяется при наличии совокупности двух условий: а) выполнение работы в полевых условиях или на работах экспедиционного характера, б) при невозможности ежедневного возвращения к месту своего постоянного жительства.

Как видно из материалов дела, Полосухин В.Н. принят на работу в должности машиниста бульдозера 7 разряда в структурное подразделение - участок Семеновский, о чем свидетельствуют как трудовой договор и приказ о приеме истца на работу, определяющие место выполнения работ на данном отдаленном горном участке, так и карта специальной оценки условий труда * машиниста бульдозера марки «Caterpillar» (D9R) 7-го разряда, утвержденная 27 июля 2014 года.

При этом согласно табелям учета рабочего времени за март и апрель 2015 года Полосухин В.Н. с момента трудоустройства исполнял свои функциональные обязанности в структурном подразделении предприятия - автотранспортный цех, находящемся по адресу: **.

Приказом директора ООО «СУЗРК» от 30 ноября 2013 года * с 01 февраля 2014 года по 01 февраля 2015 года в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях как особых условий производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанных с необустроенностью быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа, установлен размер полевого довольствия в сумме * в день, работникам, занятым в осуществлении производственной деятельности на участке «Семеновский», в том числе машинисту бульдозера (D9R).

Приказом от 01 февраля 2015 года * в связи с отсутствием проведения работ в полевых условиях сотрудников производственного подразделения ООО «СУЗРК» бухгалтеру по расчету заработной платы предписано с 01 февраля 2015 года прекратить начисление полевого довольствия.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что отмена выплаты полевого довольствия была обусловлена прекращением выполнения работ в полевых условиях на участке «Семеновский» в связи с окончанием плана горных работ, необходимостью в связи с этим перевода работников, в том числе истца на производственную базу, находящуюся в **, то есть в поселок городского типа, где работники обеспечены надлежащим питанием и бытовым обслуживанием.

В опровержение указанных доводов ни истцом, ни прокурором не приведены доказательства выполнения Полосухиным В.Н. работ на отдаленном горном участке «Семеновский» в полевых условиях, при невозможности ежедневного возвращения к месту своего постоянного жительства, в частности наряд-задания, журнал предсменного медицинского осмотра, приказы, свидетельские показания.

Работа истца в полевых условиях на участке «Семеновский» была прекращена и свою трудовую функцию он осуществлял на территории производственной базы, расположенной в **, что им не оспорено и не опровергнуто, оснований для взыскания в его пользу с ответчика полевого довольствия, у суда не имеется.

Разрешая спор по правилам ст. 196 ГПК РФ по предъявленному иску, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «СУЗРК» в пользу Полосухина В.Н. суммы полевого довольствия прокурору в этих требований истцу должно быть отказано.

5. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Бодайбо и района подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, по ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета:

* * 4% = *, но не менее 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора г. Бодайбо в интересах Полосухина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская золоторудная компания» о взыскании оплаты сверхурочной работы, полевого довольствия, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская золоторудная компания» в пользу Полосухина В.Н. * оплаты сверхурочной работы.

В остальной части иска, а именно в удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной «Сибирско-Уральская золоторудная компания» в пользу Полосухина В.Н. * полевого довольствия, прокурору г. Бодайбо отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская золоторудная компания» в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района 400 рублей (Четыреста рублей) государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.

Судья:                     Э.С. Ермаков