Решение от 10.11.2020 по делу № 2-6376/2020 от 28.08.2020

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Королёвой Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

10 ноября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «КомиСтройМост» к Костину ... о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов

установил:

ООО «КомиСтройМост» обратилось в Прилузский районный суд РК к Костину Е.В. с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере 196 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 749 рублей 90 копеек, судебных расходов в виде расходов по уплате госпошлины в сумме 5 175 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что ** ** ** между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого Костин Е.В. принял на себя обязательства обучиться за счет ООО «КомиСтройМост» по специальности ..., а по окончании обучения отработать в Обществе не менее 5-ти лет. ** ** ** ответчик уволен из ООО «КомиСтройМост» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При изложенном, со ссылкой на положения ст.ст. 199, 207 ТК РФ, ст.ст. 309-310, 395 ГК РФ, Общество обратилось в суд с настоящим иском.

Определением Прилузского районного суда от ** ** ** гражданское дело по иску ООО «КомиСтройМост» к Костину Евгению Владимировичу о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, процентов, судебных расходов передано на рассмотрение в Сыктывкарский городской суд РК в порядке ст. 33 ГПК РФ.

В период производства по делу в Сыктывкарском городском суде, заявленные требования истцом изменены в порядке ст. 39 ГПК РФ. В окончательном варианте, не меняя оснований иска, просит суд взыскать с Костина Е.В. затраты, понесенные на обучение, в сумме 74 815 рублей и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований, с учетом их изменения, представитель истца настаивает.

Ответчик и его представитель с иском не согласны, указывая, что увольнение истца фактически состоялось не по собственному желанию, а в связи с неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы. В случае же удовлетворения судом заявленных требований, с учетом материального положения работника, просили применить к сложившимся правоотношениям нормы ст. 250 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ** ** ** между ООО «КомиСтройМост» (работодатель) и Костиным Е.В. (работник) заключен договор ... по условиям которого ответчик принят на работу к истцу по должности ...

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказано также, что ** ** ** между ООО «КомиСтройМост» (работодатель) и Костиным Е.В. (работник) был заключен договор о подготовке ... предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности ... за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ООО «КомиСтройМост» по полученной специальности.

В соответствии с п. 3.2. договора, Костин Е.В. обязался по завершению профессионального обучения (получение диплома о высшем образовании) проработать в ООО «КомиСтройМост» в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 5 лет.

В свою очередь, работодатель обязался в период профессионального обучения работника в ... оплачивать стоимость образовательных услуг за работника; в период профессионального обучения предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством; при условии успешного завершения профессионального обучения предоставить работнику работу (должность), в соответствии с присвоенной квалификацией по полученной им специальности (п.п. 2.1-2.3 договора).

Ученический договор подписан сторонами, ими не расторгнут, никем не оспорен и не признан судом недействительным. Из содержания договора следует, что Костин Е.В. при его заключении получил полную информацию о возлагаемых на него обязанностях, включая ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части обязательного срока отработки. Ответчик был согласен со всеми условиями договора и обязался их выполнять, что подтверждается личной подписью последнего.

Принцип свободы договора в сочетании с принципом добросовестного поведения участников трудовых правоотношений не исключает обязанности суда оценивать условия конкретного договора с точки зрения их разумности и справедливости. В данном случае, по мнению суда, заключая ученический договор, ответчик действовал по своему усмотрению, своей волей и в своем интересе (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 9 ГК РФ), согласившись на заключение указанного договора на приведенных в нем условиях.

Доказано также, что в связи с обучением Костина Е.В. по заочной форме обучения в ... Обществом понесены расходы на общую сумму ...

Указанный размер расходов стороной ответчика не оспаривается.

** ** ** Костин Е.В. получил диплом бакалавра по направлению подготовки ** ** ** ...», приступил к работе.

** ** ** Костин Е.В. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «КомиСтройМост», в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с ** ** ** по ** ** ** с последующим увольнением.

Приказом ООО «КомиСтройМост» от ** ** ** ... прекращено действие трудового договора от ** ** ** № ... Костин Е.В. ** ** ** уволен с должности производителя работ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд исходит из следующего.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку наличие между сторонами соглашения о сроках отработки в рамках заключенного между ними ученического договора письменными материалами дела доказано в полном объеме, работнику следовало доказать, что его увольнение вызвано уважительными причинами.

Ссылка стороны ответчика на положения ст. 80 Трудового кодекса РФ и его доводы о том, что увольнение имело место по уважительной причине и носило вынужденный характер в связи с задержкой ответчиком зарплаты, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, не влекут иного применения ст. 207 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае, поскольку положения ст. 80 Трудового кодекса РФ регулируют порядок и сроки прекращения трудового договора по инициативе работника в случаях невозможности продолжения работы.

При этом суд учитывает, что заявление Костина Е.В. об увольнении причину расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение работника, пропорционально не отработанному им времени.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора от ... случае невыполнения своих обязанностей по настоящему договору, в т.ч. в случае досрочного расторжения трудового договора в одностороннем порядке или по инициативе работодателя за виновные действия, работник обязан возвратить работодателю затраты, перечисленные в п. 2.1 настоящего договора, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Приведенный истцом в обоснование позиции в измененных требованиях расчет основан на положениях вышеуказанных пунктов и положений ст. 249 ТК РФ, проверен судом, сомнений не вызывает. Возражений относительного данного расчета стороной ответчика не заявлено, как не предоставлено и контррасчета по заявленным требованиям.

Отсюда, с ответчика в пользу истца в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, должны были быть взысканы расходы по ученическому договору в размере 74 815 рублей.

Однако, как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В этой связи, принимая во внимание степень вины и имущественное положение работника, среднемесячный заработок которого составляет 62 123 рубля 94 копейки; его семейное положение, в т.ч. наличие у него на иждивении двоих малолетних детей, ... рождения; кредитные обязательства перед ... (кредит взят для приобретения жилья), в рамках которых ежемесячный платеж, подлежащий уплате, в настоящее время составляет ... полагает возможным снизить размер суммы, подлежащей взысканию, до 60 000 рублей.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

С учетом изложенного, с Костина Е.В. в пользу ООО «КомиСтройМост» надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, в сумме 2 000 рублей.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ 60 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ 62 000 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

...