Решение по делу № 2-5157/2019 от 25.10.2019

Дело (№)

(№)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А, при секретаре судебного заседания Густовой Д.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой НЛ к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы компенсации за задержку в выдаче заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Рыжова Н.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)г по (ДД.ММ.ГГГГ.)г в размере 427 893,43руб, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в размере 54 241,86руб., компенсацией морального вреда 15 000руб. В обоснование иска истец указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по настоящее время работает в ООО «Приволжэнерго» в должности инженера II категории группы архитектурно-строительного проектирования строительного отдела в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго» с должностным окладом в размере 33 000руб., при этом ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату с учетом уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц (13%) в размере 427 893руб.43коп., в связи с задержкой выплаты истец рассчитал компенсацию за каждый день просрочки, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день обращения в суд в размере 54 241,86руб.

В судебное заседание истец Рыжова Н.Л. не явилась, выдала доверенность представителю Шагаловой Е.А., которая в судебное заседание также не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Приволжэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом

На основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Как усматривается из материалов дела, (ДД.ММ.ГГГГ.)г между ООО «Приволжэнерго» и Рыжовой НЛ был заключен трудовой договор (№), согласно которого последний принимается на работу в качестве инженера II категории группы архитектурно-строительного проектирования строительного отдела в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго» с должностным окладом в размере 33 000руб. ((данные обезличены))

Истцом представлены Справки о доходах и суммах налога физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ.) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и за (ДД.ММ.ГГГГ.) от (ДД.ММ.ГГГГ.), из которых следует, что заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 263 909,65руб, подоходный налог -34 909,65руб; за 2019 год заработная плата составляет 292 261,52руб, подоходный налог 37 994руб. (данные обезличены)), учитывая данные суммы, а также исключив полученную истцом заработную плату за (ДД.ММ.ГГГГ.), задолженность составляет 427 893,43руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит расчет истца верным, при этом, ответчиком достаточных и допустимых доказательств, опровергающих расчет заработной платы, суду не представлено.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Положения ст. 129 ТК РФ определяют заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Поскольку судом установлено наличие задолженности по выплате Обществом причитающейся Рыжовой Н.Л. заработной платы за заявленный им период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Приволжэнерго» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из трудового договора истца (пункт 4.6), заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника или наличными денежными средствами два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30-го числа текущего месяца; не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем

Учетная ставка ЦБ РФ в спорный период была следующей:

С (ДД.ММ.ГГГГ.) -7,25%

С (ДД.ММ.ГГГГ.) -7,50%

С (ДД.ММ.ГГГГ.) – 7,75%

С (ДД.ММ.ГГГГ.) – 7,50%

С (ДД.ММ.ГГГГ.) – 7,25%

С (ДД.ММ.ГГГГ.) – 7,0%, средняя учетная ставка в указанный период рассчитана судом в размере 7,37%, которую суд принимает при расчете компенсации за задержку заработной платы.

Задолженность за (ДД.ММ.ГГГГ.) в соответствии с условиями трудового договора должна быть выдана не позднее (ДД.ММ.ГГГГ.). Просрочка на день вынесения решения составляет по августу месяцу 2018года– 444 дня.

Последующие периоды рассчитываются аналогичным образом.

Расчет будет следующим:

За (ДД.ММ.ГГГГ.) - 33000х1/150/7,37%/360 х444=19,92руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000х1/150х7,37%/360 х 414=18,64руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000х1/150х7,37%/360х383 = 17.23руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000х1/150х7,37%/360х353 =15,88руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 33000х1/150х7,37%/360х322 = 14,49руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 33000х1/150х7,37%/360х292 = 13,14руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 33000х1/150х7,37%/360х261 = 11,75руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 33000 х1/150х7,37%/360х230 = 10,35руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х199=8,95руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 33000 х1/150х7,37%/360х169 =7,60руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х138=6,21руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) : 33000 х1/150х7,37%/360х107=4,82руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х76=3,42руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х46=2,07руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х35=1,57руб.

За (ДД.ММ.ГГГГ.): 33000 х1/150х7,37%/360х4=0,18руб.

Итого, общая сумма компенсации составляет 150руб.07коп., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований о компенсации морального вреда в размере 15 000руб, суд приходит к следующему

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 15 000руб. суд находит необоснованным и полагает возможным определить размер такой компенсации в 3 000руб с учетом разумности и справедливости и также взыскать их с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет города Н.Новгорода подлежит взысканию государственная пошлина размер которой определен в соответствии со ст.333.19 НК РФ и от присужденной судом суммы составляет (427 893,43+150,07) 7 760руб.87коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Рыжовой НЛ к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы в размере 427 893 руб.43коп., компенсации за задержку в выдаче заработной платы в размере 54 241руб.86коп., компенсации морального вреда в размере 15 000руб. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу Рыжовой НЛ заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 427 893руб.43коп, компенсацию за задержку в выплате заработной платы 150руб.07коп, компенсацию морального вреда 3 000руб, а всего – 431 043руб.50коп, в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в местный бюджет города Н.Новгорода государственную пошлину в размере 7 760руб.87коп.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7-и дней со дня вручения копии решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано лицом, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья: Л.А. Белова

Решение суда в окончательной форме изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)