Решение от 13.01.2022 по делу № 2-32/2022 (2-400/2021;) от 22.10.2021

Дело № 2-32/2022

67RS0029-01-2021-000939-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2022 года                                                                                                  г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В.,

при секретаре Прокопенковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фуфачева Евгения Владимировича к ООО «БФП «Пропульсия» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, уплате страховых взносов, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Фуфачев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «БФП «Пропульсия» (далее – ООО «БФП») об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, уплате страховых взносов, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование заявленного требования, что с 20.04.2021 работал у ответчика в должности руководителя проектов. Трудовые отношения должным образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Он приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме удаленной работы, фактически находясь в г. Москве, после составления вопросов по трудовым обязанностям и развитию предприятия в целом, необходимой заработной платы, путем отправки указанных вопросов электронной почтой с адреса - <данные изъяты> на адрес – <данные изъяты> 12.04.2021, и отправки резюме 16.04.2021 посредством предоставления ссылки на сайте www.hh.ru через мессенджер Telegram абоненту +№, принадлежащему Дерябину А.Ф., а также после дополнительного обсуждения с последним. 19.04.2021 он направил ответчику документы для трудоустройства посредством электронной почты с адреса – <данные изъяты> на адрес – " <данные изъяты>. 11.05.2021, в момент нахождения в командировке в г. Санкт-Петербург, он передал данные документы непосредственно Дерябину А.Ф., который вернул ему все документы, кроме трудовой книжки. Акт приема-передачи не составлялся, соглашение об обработке персональных данных не подписывалось. При трудоустройстве с ответчиком была оговорена заработная плата в размере 80 460 руб. до вычета НДФЛ ежемесячно, что отражено в письме, отправленном с адреса электронной почты - <данные изъяты> на адрес электронной почты - <данные изъяты>, принадлежащий ФИО3 За все время выполнения им трудовых обязанностей заработная плата ему не выплачивалась. Дерябин А.Ф. 13.08.2021 передал ему денежные средства в сумме 105 000 руб. на погашение затрат, понесенных во время командировок на проезд до места выполнения работ в г. Санкт-Петербург его и сотрудника общества ФИО4, а также на проживание, суточные и дополнительные расходы. Оплата билетов на транспорт и проживание производилась им из личных средств и заемных средств банков. 26.07.2021 он направил ответчику заявление о приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 календарных дней, посредством направления электронной почтой с адреса - <данные изъяты> Трудовые отношения подтверждаются также перепиской через мессенджер Telegram с абонентом +№, принадлежащим Дерябину А.Ф. Уточнив требования, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 20.04.2021 по настоящее время, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, а также взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату за фактически отработанное время в размере 281 797 руб. 24 коп., денежные компенсации в соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 48 000 руб., расходы на оплату услуг эксперта в размере 14 900 руб.

В судебном заседании истец Фуфачев Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ООО «БФП» - Дерябин А.Ф. иск не признал, поддержал возражения на иск в полном объеме.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом, ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

В соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление) о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления).

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, ответчик же, при наличии у него возражений, обязан представить доказательства иного характера правоотношений сторон при доказанности наличия таковых.

Мотивируя свои требования, Фуфачев Е.В. ссылается на то, что с 20.04.2021 работал в ООО «БФП» в должности руководителя проектов.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств того, какие условия трудовых отношений были установлены, в том числе, режим работы, распорядок дня, местонахождение рабочего места в периоды работы, режим отдыха, отпусков и т.д.

Согласно объяснениям представителя ответчика Дерябина А.Ф., данным в судебном заседании, ООО «БФП» было зарегистрировано 04.03.2021, после чего вело поиски сотрудников, с которыми проводились встречи и обсуждения дальнейшего трудоустройства. Он знаком с истцом по предыдущему месту работы, в связи с чем обратился к последнему для участия в организации стартапа (бизнес, начатый с нулевой отметки в перспективной с научно-технической точки зрения сфере экономики). С истцом проводились встречи, на которых обсуждалось его возможное трудоустройство с переездом в г. Санкт-Петербург через 1 – 3 месяца. Истцу передавались денежные средства на оплату проезда и проживания из его личных и заемных средств. Истец не выполнял трудовые функции, поскольку ими выполнялась деятельность по продвижению проекта и организации производства, и был неизвестен ее эффект. Первые трудоустройства работников произошли в августе – сентябре 2021 года. Заработная плата в размере 70 000 руб. оговаривалась на перспективу при дальнейшем трудоустройстве.

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, усматривается, что он был согласен, что в течение 1 - 1,5 месяца ему не будет выплачиваться заработная плата, и в последующем по истечении указанного периода будет трудоустройство на должность руководителя проектов.

Согласно электронной переписке истца и Дерябина А.Ф. их взаимоотношения происходили именно в части взаимного участия в организации проекта по производству изделий судового машиностроения, в связи с чем осуществлялся поиск персонала, заказчиков и поставщиков. 12.04.2021 истец интересовался у Дерябина А.Ф., будут ли на первом этапе их взаимоотношения как-то официально оформлены. 10.05.2021 Дерябин А.Ф. в переписке предложил истцу представить документы для трудоустройства. 16.05.2021 истец сообщил Дерябину А.Ф. о том, что дал себе выходной. 17.06.2021 истец просил Дерябина А.Ф. рассчитаться по деньгам с ФИО4, а с ним во вторую очередь. 26.07.2021 истцу сообщено, что для получения расчета необходимо приехать в Санкт-Петербург и сдать дела. 19.08.2021 истец сообщил Дерябину А.Ф., что работает вахтой на стройке, в связи с чем не может выслать отчет.

Таким образом, из представленной истцом электронной переписки не усматривается факт наличия между истцом и ответчиком именно трудовых отношений.

Истцом представлена копия заявления о приеме на работу в ООО «БФП» на должность руководителя проектов с 17.05.2021, датированного 17.05.2021. При этом, указанное заявление никаких отметок о получении ответчиком данного заявления не содержит.

Кроме того, истцом представлена копия протокола технического совещания от 12.05.2021, где Фуфачев Е.В. поименован как руководитель проектов, подписи генерального и технического директоров ООО «БФП» отсутствуют.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку представленные Фуфачевым Е.В. доказательства не свидетельствуют о возникновении между ним и ООО «БФП» трудовых отношений, в том числе, о выполнении истцом обязанностей работника у указанного юридического лица, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Показания истца о характере правоотношений сторон вступают в противоречие с показаниями представителя ответчика, который утверждал, что трудовые отношения с Фуфачевым Е.В. им не оформлялись, а планировались в будущем по истечении определенного периода, равного примерно 1 – 3 месяцам.

Представленные истцом доказательства о выполнении трудовых обязанностей, свидетельствуют лишь об осуществлении истцом в качестве фактического партнера Дерябина А.Ф. действий по поиску персонала, заказчиков и поставщиков для организации созданного проекта по производству изделий судового машиностроения, и характер правоотношений истца с ответчиком, как трудовых, не подтверждают.

Поскольку Фуфачевым Е.В. не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездного характера трудового отношения, суд считает недоказанным факт трудовых отношений истца ООО «БФП».

Никаких кадровых документов ответчика, графиков отпусков, расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, документов по охране труда в материалы дела не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что ООО «БФП» имеет юридический адрес: <адрес>.

Вместе с тем, вся переписка истца велась непосредственно с Дерябиным А.Ф. посредством личной электронной почты последнего и через мессенджеры. Доказательства, свидетельствующие о направлении заявления о приеме на работу и других документов на электронную почту или юридический адрес ответчика, Фуфачевым Е.В. в порядке ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Ответчик на протяжении рассмотрения дела в суде последовательно отрицал наличие с истцом трудовых отношений, указывая на отсутствие доказательств выполнения истцом какой-либо работы по заданию ответчика, ее объема, согласования стоимости.

В материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие определить конкретный перечень должностных обязанностей истца, временной период, в течение которого осуществлялась ее трудовая деятельность, размер заработной платы.

При этом, денежные средства на оплату командировок и проживание истец получал непосредственно из личных средств Дерябина А.Ф. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, в связи с чем истец не лишен возможности требовать выплаты ему в полном объеме вознаграждения по выполнению работ по гражданско-правовому договору при наличии на то оснований, так как эти обстоятельства не являлись предметом рассмотрения его настоящего иска.

При таких обстоятельствах требования Фуфачева Е.В. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.01.2022