Решение от 14.08.2023 по делу № 33-12082/2023 от 23.06.2023

Судья Самигуллина Г.К.             УИД 16RS0036-01-2023-001252-64

дело № 2-1121/2023

№ 33-12082/2023

Учет № 043 г

                                А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 августа 2023 года                                г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Сахиповой Г.А.

судей Мелихова А.В., Прытковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Арутюняном Ш.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи                     Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Бадеевой К.И. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 16 мая 2023 года, которым иск Бадеевой К.И. удовлетворен частично и постановлено:

Взыскать с Министерства экологии и природных ресурсов РТ в пользу Б.К.И. 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Министерства экологии и природных ресурсов РТ госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 300 руб.

В удовлетворении исковых требований Б.К.И. к Министерству экологии и природных ресурсов РТ об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, выплате денежного поощрения и процентов - отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Министерства экологии и природных ресурсов РТ – Августову А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Бадеева К.И. обратилась в суд с иском к Министерству экологии и природных ресурсов РТ об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, выплате ежемесячного денежного поощрения с процентами и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что    на основании трудового договора 21 февраля 2020 года работает в Министерстве экологии и природных ресурсов РТ в должности юрисконсульта Юго-Восточного территориального управления и    на 0,5 ставки главного специалиста отдела обеспечения экологического надзора.

При этом, она не является государственным служащим, с 22 марта 2022 года она является самозанятой.

Приказом №191-с от 22 февраля 2023 года за совершение дисциплинарного проступка, связанного с участием на судебном заседании в Вахитовском районном суде г.Казани 23 января 2023 года в качестве представителя ООО «Зеленый мир»,    она привлечена к дисциплинарному взысканию по части 2 статьи 21 и частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации за несоблюдение подпункта 4 пункта 7 Кодекса этики и служебного поведения работников Министерства экологии и природных ресурсов РТ.

Она представляла интересы ООО «Зеленый Мир» в суде происходило по договору оказания услуг, она является самозанятой, дополнительная деятельность не мешает её основной работе, поскольку в тот период она находилась в отпуске.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просила суд отменить приказ №191-п от 22 февраля 2023 года о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в ее пользу денежное поощрение, проценты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании Бадеева К.И. требования поддержала в части требований об отмене приказа от 22 февраля 2023 года и компенсации морального вреда, указав, что ежемесячное поощрение с процентами ответчиком ей выплачено      15 мая 2023 года.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом принято решение о частичном удовлетворении требований в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с данным судебным постановлением, настаивая на изложенной в суде первой инстанции правовой позиции об отсутствии в ее действиях дисциплинарного проступка, просит его отменить в части отказа в удовлетворении требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Проверив законность, обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Как установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора №125/17 с 8 сентября 2019 года Бадеева К.И. принята на работу в Министерство экологии и природных ресурсов Республики Татарстан на должность юрисконсульта территориального управления Юго-Восточного территориального управления. (л.д.43-45)

Кроме того, на основании трудового договора №12/20 от 20 февраля 2020 года Бадеева К.И. выполняет обязанности главного специалиста территориального управления Юго-Восточного территориального управления на 0,5 ставки по совместительству. (л.д.50-52)

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан среди прочего: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Приказом от 22 февраля 2023 года №191-п истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи неисполнением возложенных трудовых обязанностей, выразившимся в несоблюдении пп.4 п. 7 Кодекса этики и служебного поведения работников Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан, утвержденного приказом Министерства от 21 января 2022 года №46-п. (л.д. 12)

При этом, ссылки на какие-либо основания для применения дисциплинарного взыскания не имеется.

По обстоятельствам дела, в качестве такого основания в письменном отзыве ответчика указано, что Бадеева К.И., как юрисконсульт должна была осуществлять в судебных органах представительские услуги, выступая только от имени Министерства и выражая его официальную позицию по делам, связанным с осуществлением регионального государственного экологического контроля (надзора) на территории, подведомственной Юго-Восточному территориальному управлению Министерства. Участвуя в судебном заседании от 9 февраля 2023 года, она представляла    интересы ООО «Зеленый мир» по делу по обжалованию постановления об административном правонарушении, вынесенного должностным лицом Волжско-Камского межрегионального управления Роспироднадзора, то есть органа, уполномоченного на осуществление федерального государственного экологического контроля (надзора). Учитывая, что Росприроднадзор и Министерство Экологии входят в единую систему публичной власти в Российской Федерации и экологического контроля (надзора), действия Бадеевой К.И. нарушают положения Кодекса этики и служебного поведения работников Министерства и наносят ущерб его авторитету.

           Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

При этом, суд также отказал во взыскании денежного поощрения и процентов, поскольку соответствующие выплаты ответчиком произведены, взыскав в счет компенсации морального вреда в пользу истца 2 000 руб. В данной части требований решение суда истцом не обжалуется, в связи с чем, предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является.

          Вместе с тем, с решением суда в части оспаривания приказ о применении дисциплинарного взыскания судебная коллегия согласиться не может.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Материалами дела подтверждается, что Бадеева К.И. действительного 9 февраля 2023 года участвовала в судебном заседании по предоставлению и защите интересов ООО «Зеленый Мир» по делу об административном правонарушении в области охраны окружающей среды.

В день участия в судебном заседании в период с 6 февраля по 9 февраля 2023 года она находилась в очередном отпуске на основании приказа №14-о от 31 января 2023 года (л.д.31)

В связи с поступившей служебной запиской первого заместителя министра экологии и природных ресурсов Республики Татарстан от 21 февраля 2023 года был издан приказ N 174-п о проведении по данному факту служебной проверки (л.д. 24).

По результатам проверки комиссии по проведению служебной проверки, проведенной по факту участия Бадеевой К.И. в судебном заседании по делу №12-43/23 в Вахитовском районном суде в качестве представителя ООО «Зеленый мир» составлено заключение, утвержденное Министром экологии и природных ресурсов Республики Татарстан 24 февраля 2023 года.

В    соответствии с данным заключением 23 января 2023 года Бадеева К.И. самовольно использовала отгул без согласования с работодателем. При этом, Комиссией было рекомендовано за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей объявить выговор исполняющему обязанности начальника Юго-Восточного территориального управления Алимову А.Р. и его заместителю Миннебаевой Р.М. (л.д. 97-99)

Таким образом, заключение по результатам работы комиссии по проведению служебной проверки, как и сам приказ о применении в отношении Бадеевой К.И. дисциплинарного взыскания, не содержат описания совершенного ею дисциплинарного проступка. Основание для привлечения ее к дисциплинарному взысканию в приказе также не указано (л.д. 109-111)

При этом, приобщенное к материалам дела другое заключение служебной проверки без указания даты по данному же факту инициировано на основании приказов работодателя за № 198-п от 28 февраля 2023 года и №248-п от 10 марта 2023 года, то есть после издания приказа от 22 февраля 2023 года о применении дисциплинарного взыскания в отношении Бадеевой К.И., и Министром экологии не утверждено.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель указал на нарушение Бадеевой К.И. п. п. 4, п.7 Кодекса этики и служебного поведения работников Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан, предусматривающих то, что работник при исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей должен: быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; соблюдать правила внутреннего распорядка (трудовую дисциплину) и режим работы; проявлять корректность и внимательность в обращении с граждан░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░.░. 109-111)

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. (░.░. 12)

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

           ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░,    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░      ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №191-░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329, ░░░░░░░░ 1 ░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                                                 ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №191-░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░    ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░