Решение по делу № 2-1664/2019 от 01.03.2019

Гражданское дело № ******

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Темникова В.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автотранспорта, процентов, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с вышеуказанным иском к компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед».

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в компанию с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» на должность специалиста по работе с ключевыми клиентами в <адрес>. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из постоянной части – должностного оклада в размере 67 240 рублей и переменной части – ежемесячной премии в размере до 10 550 рублей, выплачиваемой по усмотрению работодателя. Кроме того, п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлен разъездной характер работы истца и ее право использовать для этого личный автомобиль, за что она до июня 2018 года регулярно получала ежемесячную компенсацию в размере 15000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с ФИО2 произведен лишь частично, премия и компенсация за использование личного автомобиля выплачены истцу не в полном объеме.

Учитывая изложенное, с учетом окончательно уточненных исковых требований ФИО2 просит взыскать с компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» невыплаченную компенсацию за использование личного автомобиля за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года, задолженность по заработной плате в виде неуплаченной в полном объеме премии за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года в сумме 27334 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3481 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 поддержали исковые требования по доводам и основаниям иска, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в судебное заседание не явился, представил суду письменные возражения на иск, в которых в удовлетворении заявленных требований просил отказать. Указал, что выплата премии работнику по условиям трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, для ее начисления необходимо соблюдение ряда условий, которые неоднократно нарушались ФИО2 За сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года премия ФИО2 не выплачивалась по причине самовольного изменения истом плана своей работы без согласования с непосредственным руководителем. Премия же за август и декабрь ей была выплачена с учетом количества отработанного времени. Кроме того, на основании приказа директора компании от ДД.ММ.ГГГГ по условиям трудового договора в одностороннем порядке была прекращена выплата ФИО2 за использование личного автомобиля в рабочих целях, о чем она была извещена надлежащим образом. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила заполнять и присылать работодателю путевые листы, что является обязательным условием возмещения соответствующих расходов, при этом регулярно присылала в бухгалтерию свои отчеты по возмещению затрат на общественный транспорт. С учетом изложенного, представитель ответчика полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был надлежащим образом извещен.

Суд, заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в компанию с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» на должность специалиста по работе с ключевыми клиентами в <адрес>.

В силу п. 3.1 трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день, с 9.30 до 6 часов вечера (включая полчаса на обед) с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из постоянной части – должностного оклада в размере 67 240 рублей и переменной части – ежемесячной премии, выплачиваемой по усмотрению работодателя в размере до 10 550 рублей до отчисления налогов в случае, если в течение месяца:

1.1.Работник предоставляет своевременно рабочие планы и отчеты, включая своевременное предоставление отчетов по визитам за неделю в программе CRM (отчет за каждую рабочую неделю должен быть предоставлен не позднее понедельника, следующего за отчетным периодом и может быть перенесен по согласованию с работодателем только при наличие технических проблем в программе CRM).

1.2.Работник своевременно выполняет в полном объеме согласованные с непосредственным руководителем рабочие планы по визитам и полностью их отражает в еженедельных отчетах в программе CRM.

1.3.Работник находится на работе в течение рабочего времени с 09.30 по 18.00 по адресам, указанным в утвержденном непосредственным руководителем еженедельном плане работы, кроме случаев изменения плана работы по согласованию с непосредственным руководителем. При этом, работодатель с согласия работника вправе отслеживаться местонахождение работника в течение рабочего дня по услуге «мобильный сотрудник», подключенной к SIM карте, переданной работодателем работнику. При этом работник обязуется в течение рабочего дня держать телефон с полученной SIM картой включенным.

1.4.Работник всегда имеет при себе на визитах и использует во врем всех визитов папку с презентациями по продукции Торрент Фармасьютикалс Лимитед на ламинированных листах.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате, включая начисленную премию, составила 158 595 рублей 16 копеек. Согласно расчетному листку от ДД.ММ.ГГГГ, удержано 20 617 рублей, к выдаче значится 137 978 рублей 16 копеек. Однако, фактически, ответчиком выплачено лишь 133 378 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поручением № ******. Указанное обстоятельство также установлено заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ******. Поскольку ответчиком не погашена задолженность в сумме 4600 рублей (137 978 рублей 16 копеек - 137 978 рублей 16 копеек) на основании вышеуказанного решения суда данная сумма задолженности по заработной плате, включая и начисленную премию, взыскана с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 1.3. Положения об оплате труда компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед», утв. Генеральным менеджером компании ДД.ММ.ГГГГ, в организации выплачивается вознаграждение за труд (заработная плата) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы: оклад, (должностной оклад); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты, которые проводятся в случае достижения сотрудниками или организацией хороших результатов в своей деятельности.

Решением генерального директора премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере работнику (ам) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и /или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей (п. 3.5. Положения). При этом, в зависимости от допущенного нарушения размер премии может быть уменьшен вплоть до 100% (п. 3.6. Положения).

Таким образом, ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Положением об оплате труда, ни каким-либо иным внутренним локальным нормативным актом не предусмотрен фиксированный размер премии и порядок его изменения. При том, что выплата премии входит в систему оплаты труда в компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед», установление ее размера относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела в спорный период с сентября 2018 по ноябрь 2018 года включительно премия ФИО2 не выплачивалась в связи с самовольным изменением последней плана своей работы без согласования со своим непосредственным руководителем, что являлось одним из условия для начисления премии.

Так, судом установлено и не оспаривается сторонами, что все сотрудники компании, включая и истца, в спорный период имели сим - карты с услугой «мобильный сотрудник», позволяющей работодателю отслеживаться их перемещение в рабочее время. В период с сентября по ноябрь 2018 года в рабочее время ФИО2 отклонялась от посещения запланированных деловых встреч, которые были назначены и утверждены работодателем. Указанное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком отчетами геолокации фактического местонахождения сотрудника ФИО2, отличного от ее утвержденного рабочего плана, докладными записками руководителя отдела оперативного маркетинга, в котором работала истец. Указанные факты последней в судебном заседании не оспорены, доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, само по себе включение в систему оплаты труда премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат в конкретном размере, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что размер премии истца в иные периоды также не носил постоянного характера, премия являлась стимулирующей выплатой, назначение которой производилось работодателем с учетом результатов работы, что соответствует природе премиальных выплат.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате в виде премии за спорный период не имеется.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за использование личного автомобиля, суд приходит к следующему.

На основании ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии с п. 1.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ежемесячно пропорционально времени использования личного автомобиля выплачивает работнику компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 15000 рублей, которая включает амортизацию (износ) личного автомобиля и все затраты, связанные с его использованием в служебных целях, техническое обслуживание, технический ремонт и все другие затраты. В свою очередь работник обязуется ежедневно заполнять путевой лист по установленной работодателем форме и отправлять его оригинал на ежемесячной основе работодателю для начисления выплат до 20 числа месяца, следующего за отчетным (п. 1.4.)

При этом, в силу п. 2 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель в одностороннем порядке может отказать работнику в использовании личного автомобиля в рабочих целях, расторгнуть данное соглашение и соответственно прекратить выплату компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, уведомим об этом работника за 3 рабочих дня.

Исходя их анализа условий трудового договора в случае отказа работнику в компенсации за использование личного автомобиля, последний с учетом разъездного характера работы имеет право на использование технических средств работодателя (п. 4 трудового договора).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ работодатель отправил ФИО2 уведомление о прекращении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации за использование личного автомобиля в рабочих целей с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в квитанции почтового отправления. Однако в связи с поздним его получением, срок расторжения данного дополнительного соглашения был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, о чем телеграммой была извещена истец. Приказом директора по экономике компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен с ДД.ММ.ГГГГ приказ № ******лс от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов за использование личного автомобиля в служебных целях ФИО2 При этом, как следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ путевые листы по установленной работодателем форме для получения компенсации за использование личного транспорта вплоть до увольнения истцом не представлялись, доказательств обратного суду представлено не было. Указанное обстоятельство лишь подтверждает осведомлённость истца о прекращении выплат компенсации за использование личного автомобиля и отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований в спорном периоде с июля по декабрь 2018 года.

Вместе с тем, поскольку по условиям трудового договора у истца предусмотрена пятидневная рабочая неделя, а в июне 2018 года было 20 рабочих дней, соответственно при отсутствии у суда сведений о количестве отработанных смен ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за использование личного автомобиля в июне 2018 года должна составлять 7500 рублей (15000/20*10 рабочих смен (до ДД.ММ.ГГГГ)=7500). В то время как выплачено ей согласно расчетному листу за июнь 2018 года только 4500 рублей. Таким образом, взысканию с компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» подлежит невыплаченная истцу компенсация за использование личного автотранспорта в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, то есть все причитающиеся при увольнении истцу выплаты должны были быть выплачены работодателем, чего в установленный законом срок сделано не было, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Проценты за просрочку исполнения не подлежат начислению в последний день установленного законом или договором для исполнения обязанности срока, начисление процентов начинает производиться не ранее следующего дня. В связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд самостоятельно производит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 000,00	08.12.2018	16.12.2018	9	7,50 %	1/150	3 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%	13,50 СЂ.
3 000,00	17.12.2018	28.02.2019	74	7,75 %	1/150	3 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.75%	114,70 СЂ.
						Итого:	128,20руб.
Сумма основного долга: 3 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 128,20 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пределах заявленного периода, в сумме 128 рублей 20 копеек.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную компенсацию за использование личного автотранспорта (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая РІРѕ внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца Рё длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень РІРёРЅС‹ ответчика, РЅРµ представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной РЅР° него СЃС‚. 22 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ обязанности РїРѕ СЃРІ░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░‚░Њ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 500 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 98, ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 100 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░….

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░° 3,56% ░ѕ░‚ ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░‹ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ў░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѕ░‚ ░¤░°░Ђ░ј░°░Ѓ░Њ░Ћ░‚░░░є░°░»░Ѓ ░›░░░ј░░░‚░µ░ґ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░˜░ћ2 ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 178 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░Ў░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѕ░‚ ░¤░°░Ђ░ј░°░Ѓ░Њ░Ћ░‚░░░є░°░»░Ѓ ░›░░░ј░░░‚░µ░ґ░» ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 700 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-197 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є ░¤░˜░ћ2 ░є ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ў░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѕ░‚ ░¤░°░Ђ░ј░°░Ѓ░Њ░Ћ░‚░░░є░°░»░Ѓ ░›░░░ј░░░‚░µ░ґ░» ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ў░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѕ░‚ ░¤░°░Ђ░ј░°░Ѓ░Њ░Ћ░‚░░░є░°░»░Ѓ ░›░░░ј░░░‚░µ░ґ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░˜░ћ2 ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 128 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 20 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 500 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 178 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ў░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѕ░‚ ░¤░°░Ђ░ј░°░Ѓ░Њ░Ћ░‚░░░є░°░»░Ѓ ░›░░░ј░░░‚░µ░ґ░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 700 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ї░ѕ░ґ░°░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░І░€░░░№ ░·░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░µ░ј░░ ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░—░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░‚░°░є░¶░µ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░‚░°░є░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ, - ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░’.░®. ░ў░µ░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І