Решение по делу № 2-64/2021 от 13.07.2020

Дело № 2-64/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«15» февраля 2021 года                                г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Байбачиновой А.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феррум О» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феррум О» (далее по тексту ООО «Феррум О») о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с (дата) по (дата) в размере 800 000 рублей, компенсации при увольнении в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 300 000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 724 660 рублей 58 копеек (л.д.3-4 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Феррум О», в период с (дата) по (дата) работал в качестве генерального директора, при этом его полномочия прекращены досрочно на основании соответствующего решения учредителей. За весь период работы у ответчика, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата истцу не выплачивалась, равно как и не была выплачена компенсация в связи с досрочным прекращением полномочий в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. За задержку выплаты заработной платы и компенсации в связи с досрочным прекращением полномочий, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Феррум О» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности от (дата), против удовлетворения исковых требований истца в заявленном размере возражали, ссылаясь на то, что размер заработной платы, указываемый истцом, не согласован с работодателем. Полагали возможным при определении размера задолженности исходить из должностного оклада генерального директора, указанного в действующем в настоящее время штатном расписании, а именно в размере 20 000 рублей. Также полагали необходимым учесть, что истец ФИО1 в спорный период времени состоял в трудовых отношениях с иным юридическим лицом – ООО «Курс», в связи с чем работа в ООО «Феррум О» являлась для истца работой по совместительству. С учетом указанным выше обстоятельств, считали возможным произвести истцу выплату задолженности по заработной плате с учетом компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме 107 575 рублей 80 копеек, и компенсации за нарушение сроков выплаты – в размере 20 414 рублей 12 копеек. Представили письменный отзыв на исковое заявление (л.д.175-178 том 2).

Представитель третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Металлургическая компания Урала» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы № 27 по г. Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.2 том 3).

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д.1 том 3), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требования ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

Согласно ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества, регламентируются нормами Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как установлено судом, решением общего собрания учредителей ООО «Феррум О» от (дата) истец ФИО1 избран генеральным директором общества сроком на 5 лет (л.д.210-213 том 2).

(дата) между ООО «Феррум О» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ООО «Феррум О» обязалось принять ФИО1 на работу в качестве генерального директора, что подтверждается копией соответствующего трудового договора (л.д.8-11 том 1).

От имени ООО «Феррум О» вышеуказанный трудовой договор подписан учредителем ФИО5, являвшимся председателем общего собрания участников ООО «Феррум О» (дата), на котором принято решение об избрании ФИО1 генеральным директором, что отвечает требованиям ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Исходя из объяснений истца ФИО1, данных в ходе рассмотрений спора по существу, представленная суду копия трудового договора была направлена ему учредителями посредством электронного документооборота, содержал сканированную подпись ФИО5, оригинал трудового договора ему на руки не выдавался.

Оценив указанные выше объяснения истца ФИО1 об обстоятельствах заключения с ним трудового договора в совокупности с решением общего собрания учредителей ООО «Феррум О» от (дата) (л.д.210-213 том 2), материалами регистрационного дела ООО «Феррум О», предоставленными налоговым органом на основании судебного запроса (л.д.127-250 том 1, л.д. 1-149 том 2) и копией трудового договора от (дата) (л.д.8-11 том 1), суд полагает доказанным, что с (дата) между ФИО1 и ООО «Феррум О» сложились трудовые отношения.

Указание представителей ответчика на отсутствие оригинала вышеуказанного трудового договора, в данном случае правового значения для правильного разрешения спора не имеет, поскольку помимо трудового договора истец был допущен до работы в обществе на основании решения общего собрания учредителей ООО «Феррум О» от (дата), что представителями ответчика не оспаривалось.

Впоследствии, решением внеочередного общего собрания участников ООО «Феррум О» от (дата) генеральный директор ФИО1 освобожден от занимаемой должности с даты принятия решения, генеральным директором общества назначен ФИО6 (л.д.138 том 2).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из раздела 6 заключенного между сторонами трудового договора от (дата) (л.д.8-11 том 1), работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, при этом работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику каждое 05 и 20 число месяца, следующего за расчетным, наличными денежными средствами в месте выполнения работы у работодателя, либо перечислением на расчетный счет работника в денежной форме и валюте Российской Федерации.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, объяснений истца, данных в ходе рассмотрения спора по существу, в нарушение условий трудового договора и положений действующего законодательства заработная плата ему не выплачивалась в связи с отсутствием у общества денежных средств.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере задолженности ООО «Феррум О» по выплате заработной платы ФИО1, суд обращает внимание на то, что согласно представленной истцом копии штатного расписания № от (дата), с апреля 2019 года генеральному директору установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей (л.д.34-35 том 1).

В то же время, учитывая, что в силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями договора, по которым в силу положений ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» должно быть достигнуто соглашение с лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, однако фактически представленная копия подписана только истцом ФИО1, суд приходит к выводу что представленная копия допустимым и достаточным доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в спорный период времени являться не может.

Иных доказательств в подтверждение размера заработной платы, причитающейся истцу к выплате за отработанный период, суду не представлено.

Представленное представителями ответчика штатное расписание, утвержденное (дата), в соответствии с которым генеральному директору установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д.216 том 2), также не может быть принято во внимание, поскольку трудовые отношения со ФИО1 на дату утверждения данного штатного расписания были прекращены.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из системного толкования положений Конституции Российской Федерации, указанных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

С учетом приведенных выше правовых норм, и представленных истцом доказательств, суд считает правильным при определении размера задолженности по заработной плате, применить минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента.

При таких обстоятельствах, с ООО «Феррум О» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 181 рубль 60 копеек исходя из следующего расчета:

- март 2019 года: (11 280 рублей + 15 %) / 20 рабочих дней в месяце * 8 фактически отработанных дней в месяце = 5 188 рублей 80 копеек;

- апрель 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- май 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- июнь 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- июль 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- август 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- сентябрь 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- октябрь 2019 года: 11 280 рублей + 15 % = 12 972 рубля;

- ноябрь 2019 года: (11 280 рублей + 15 %) / 20 рабочих дней в месяце * 8 фактически отработанных дней в месяце = 5 188 рублей 80 копеек.

Всего: (5 188 рублей 80 копеек * 2 месяца) + (12 972 рубля * 7 месяцев) = 101 181 рубль 60 копеек.

Требования истца в указанной части являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчиков о том, что в указанный выше период времени истец также работал в ООО «Курс», в связи с чем работа у ответчика являлась для ФИО1 работой по совместительству и подлежала оплате в размере ? должностного оклада, нельзя признать обоснованными.

Действительно, истцом не отрицалось, что в период работы в ООО «Феррум О», он также работал в ООО «Курс».

Факт выполнения истцом работы в ООО «Курс» также подтверждается справками о доходах (л.д.53 том 1), выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.103-106 том 1).

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В то же время, исходя из условий трудового договора от (дата) (л.д.8-11 том 1), работа в ООО «Феррум О» является для ФИО1 основным местом работы и видом занятости, при этом истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Положения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не предполагают возможность осуществления руководства обществом на условиях неполного рабочего времени, поскольку в силу п.3 ст. 40 вышеуказанного Федерального закона, исключительно единоличный исполнительный орган общества, в данном случае генеральный директор: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не данным Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Положения ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» коррелируются с нормами ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Из системного толкования положений ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует, что единоличный исполнительный орган общества не может занимать соответствующую должность на условиях совместительства, наделен правом выполнять работу у другого работодателя на условиях совместительства.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для взыскания заработной платы не в полном объеме, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая, что доказательств расторжения трудового договора со ФИО1 в связи с совершением им виновных действий (бездействия) ответчиком суду не представлено, требование истца о взыскании предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации подлежит удовлетворению, с ООО «Феррум О» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 38 916 рублей (12 972 рубля * 3).

Таким образом, с ООО «Феррум О» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в общей сумме 140 097 рублей 60 копеек (101 181 рубль 60 копеек + 38 916 рублей).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.2 копии трудового договора от (дата), работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику каждое 05 и 20 число месяца (л.д.8-11 том 1).

Учитывая, что оригинал трудового договора суду не представлен, при этом условия трудового договора ответчиком оспаривались, суд считает правильным при определении срока выплаты заработной платы исходить из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а не руководствоваться условиями трудового договора в этой части.

Учитывая, что факт нарушения указанных выше сроков выплаты заработной платы ответчиком не опровергнут, то требование о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) (дата вынесения решения суда) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за март 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 188,80	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	5 188,80 * 62 * 1/150 * 7.75%	166,21 р.
5 188,80	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 188,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	108,96 р.
5 188,80	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 188,80 * 42 * 1/150 * 7.25%	105,33 р.
5 188,80	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 188,80 * 49 * 1/150 * 7%	118,65 р.
5 188,80	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 188,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	110,18 р.
5 188,80	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 188,80 * 56 * 1/150 * 6.25%	121,07 р.
5 188,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 188,80 * 77 * 1/150 * 6%	159,82 р.
5 188,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 188,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	106,54 р.
5 188,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 188,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	54,48 р.
5 188,80	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	5 188,80 * 204 * 1/150 * 4.25%	299,91 р.
Итого:	1 351,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за апрель 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	12 972,00 * 32 * 1/150 * 7.75%	214,47 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	3 176,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за май 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	12 972,00 * 1 * 1/150 * 7.75%	6,70 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	2 969,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июнь 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.07.2019	28.07.2019	13	7,50 %	1/150	12 972,00 * 13 * 1/150 * 7.5%	84,32 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	2 774,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июль 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.08.2019	08.09.2019	24	7,25 %	1/150	12 972,00 * 24 * 1/150 * 7.25%	150,48 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	2 577,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за август 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.09.2019	27.10.2019	42	7,00 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7%	254,25 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	2 384,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	16.10.2019	27.10.2019	12	7,00 %	1/150	12 972,00 * 12 * 1/150 * 7%	72,64 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	266,36 р.
12 972,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	136,21 р.
12 972,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	12 972,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	749,78 р.
Итого:	2 202,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за октябрь-ноябрь 2019 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
57 076,80	13.11.2019	15.12.2019	33	6,50 %	1/150	57 076,80 * 33 * 1/150 * 6.5%	816,20 р.
57 076,80	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	57 076,80 * 56 * 1/150 * 6.25%	1 331,79 р.
57 076,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	57 076,80 * 77 * 1/150 * 6%	1 757,97 р.
57 076,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	57 076,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	1 171,98 р.
57 076,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	57 076,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	599,31 р.
57 076,80	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	57 076,80 * 204 * 1/150 * 4.25%	3 299,04 р.
Итого:	8 976,29 руб.

Всего: 1 351 рубль 15 копеек + 3 176 рублей 85 копеек + 2 969 рублей 08 копеек + 2 774 рубля 29 копеек + 2 577 рублей 12 копеек + 2 384 рубля 26 копеек + 2 202 рубля 65 копеек + 8 976 рублей 29 копеек = 26 441 рубль 40 копеек.

Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «Феррум О» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4 531 рубль, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феррум О» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феррум О» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2019 года по ноябрь 2019 года, компенсацию в связи с досрочным прекращением полномочий в общей сумме 140 097 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 26 441 рубль 40 копеек, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феррум О» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 531 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                     Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2021 года

Судья             Н.А. Максимова