Решение от 24.01.2017 по делу № 2-42/2017 (2-2745/2016;) от 12.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Михайловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Гриненко Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МосОблСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Гриненко Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МосОблСтрой» (далее по тексту: ООО «МосОблСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «МосОблСтрой» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора оклад истца составляет <данные изъяты> рублей, фактически размер оклада соответствует <данные изъяты> рублей.

С мая 2016 ответчик перестал исполнять надлежащим образом обязательства оп выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность за период с мая 2016 по октябрь 2016, размер которой составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ истец на основании письменного уведомления, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, приостановила работу.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «МосОблСтрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, также просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с мая 2016 по ДД.ММ.ГГ из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размер <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, с перечислением денежных средств на расчетный счет истца.

В судебном заседании истец Гриненко Ю.В. поддержала исковые требования с учетом представленных уточнений в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МосОблСтрой» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Истец Гриненко Ю.В. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, с учетом позиции истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования Гриненко Ю.В. о защите трудовых прав подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Гриненко Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «МосОблСтрой» с ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (контрактом) №*** от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором истцу устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о принятии истца на работу.

При этом согласно представленной справки о доходах физического лица за 2015 №*** от ДД.ММ.ГГ формы 2-НДФЛ размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно пояснений истца ей не выплачивается заработная плата с мая 2016. Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, суду не представлено.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с указанным обстоятельством Гриненко Ю.В. ДД.ММ.ГГ было направлено в адрес работодателя извещение о приостановлении работы.

При изложенных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из размера ежемесячной заработной платы в соответствии с представленной справкой о доходах <данные изъяты> рублей в месяц, подлежащими удовлетворению.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного суд также считает, что с ООО «МосОблСтрой» в пользу Гриненко Ю.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца Гриненко Ю.В. о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме <данные изъяты> рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы нарушено ее конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МосОблСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел через ИФНС России по г. Орлу в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░