Решение по делу № 2-8072/2021 от 08.07.2021

Дело № 2-8072/2021

14RS0035-01-2021-015215-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                         20 августа 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Румянцевой О.А., с участием ст.помощника прокурора г. Якутска Масиной М.Р., истца Петровой Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Атон-экобезопасность и охрана труда» о признании приказа от 28.02.2021 №4 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным, о восстановлении на работе в прежней должности с 28.02.2021 г., о взыскании заработной платы за период с 17.10.2020 по 28.02.2021 в размере 123 058 руб., о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 01.03.2021 г., о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности ___ обособленного подразделения с 01.03.2017 года, что подтверждается копией приказа от 01.03.2017 года и копией трудового договора № 1Я от 01.03.2017 года. Приказом работодателя от 28.02.2021 №4 Петрова Е.В. была уволена 28.02.2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения сторон. Данный приказ был направлен работодателем посредством почтовой связи, истец ознакомлена с приказом 08.06.2021 года. Считает вышеуказанный приказ незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора от 28.02.2021 г. истцом Петровой Е.В. не подписано. Просит признать приказ от 28.02.2021 №4 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным, восстановить на работе в прежней должности с 28.02.2021 г., взыскать заработную плату за период с 17.10.2020 по 28.02.2021 в размере 123 058 руб., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2021 г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В суд надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился, просит отложить судебное заседание, суд с учетом отсутствия доказательств об уважительности причины неявки представителя ответчика и согласия истца постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде истец Петрова Е.В. исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.

В суде ст. помощник прокурора г. Якутска Масина М.Р. считает исковое заявление обоснованным и просит удовлетворить.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности ___ обособленного подразделения с 01.03.2017 года, что подтверждается копией приказа от 01.03.2017 года и копией трудового договора № 1Я от 01.03.2017 года. Приказом работодателя от 28.02.2021 №4 Петрова Е.В. была уволена 28.02.2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения сторон. Данный приказ был направлен работодателем посредством почтовой связи, истец ознакомлена с приказом 08.06.2021 года.

Между тем, соглашение о расторжении трудового договора от 28.02.2021 г. истцом Петровой Е.В. не подписано, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 28.02.2021 г. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не заключено. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, подтверждающих о заключении с Петровой Е.В. соглашения о расторжении трудового договора с 28.02.2021 г. не представлено и в материалах дела их не имеется. Приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 28.02.2021 №4 издан в нарушение ст. ст.22, 79 ТК РФ.    Следовательно, увольнение истца по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о расторжении трудового договора не основан на законе и приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 28.02.2021 №4 является незаконным и подлежит отмене. Истец подлежит восстановлению на работе в должности руководителя обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» в г. Якутске и с ответчика должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Исходя из вышеуказанной нормы ТК РФ, вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем нельзя отнести к вынужденному прогулу невозможность работника выполнять трудовые обязанности не по вине работодателя, в частности, в случае нетрудоспособности работника.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула из расчета 28 142 руб. 40 коп. в месяц с 01.03.2021 г. в размере 159 900 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в г. Якутске.

При этом работодателем в нарушение ст.ст.21,22, 135 ТК РФ выплата своевременно и в полном объеме заработная плата истцу за период с 17.10.2020 года по 28.02.2021 года ответчиком не произведена. При этом в нарушение ст.ст.12, 56,67 ГПК РФ представитель ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих оплату истцу заработной платы в полном объеме за период с 17.10.2020 года по 28.02.2021 года суду не представил и в материалах дела их не имеется. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы с 17.10.2020 года по 28.02.2021 года в размере 123 058 руб. обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Петровой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Атон-экобезопасность и охрана труда» о признании приказа от 28.02.2021 №4 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным, о восстановлении на работе в прежней должности с 28.02.2021 г., о взыскании заработной платы за период с 17.10.2020 по 28.02.2021 в размере 123 058 руб., о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 01.03.2021 г., о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. - удовлетворить частично.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» от 28.02.2021 №4 об увольнении Петровой Елены Владимировны по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным и отменить.

Восстановить Петрову Елену Владимировну на работе в должности ___ обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» в г. Якутске.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» в пользу Петровой Елены Владимировны заработную плату за период с 17.10.2020 по 28.02.2021 в размере 123 058 руб., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2021 г. в размере 159 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 292 958 (двести девяносто два тысяча девятьсот пятьдесят восемь) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» в доход государства государственную пошлину в размере 6 129 руб. 58 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                      О.Д. Филиппов