Решение по делу № 2-763/2023 (2-6068/2022;) от 16.12.2022

61RS0023-01-2022-007995-44

Дело №2-763/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Шахты, Ростовской области

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова А.В. к ИП Раздорской Е.И. об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Захаров А.В. сослался на следующие обстоятельства: он работал с 24.09.2022 в должности водителя у ИП Раздорской Е.И. на автомобиле МАН, государственный номер №.

Всеми делами ИП ФИО1 занимался её сын ФИО9 Трудовые отношения при трудоустройстве официально оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Когда он приступал к выполнению своих должностных обязанностей, то интересовался у ФИО9 о том, все ли документы о его трудоустройстве в порядке, на что ФИО9 заверил, что все документы по его трудоустройству имеются и они в порядке. На руки договор о его трудоустройстве не выдавался. ФИО9 пояснил, что как только подготовит все необходимые документы, то они будут выданы истцу.

Заработная плата частично переводилась на банковскую карту его сына ФИО5 от имени другого лица. Поэтому истец был уверен, что оформление его было законным и за него выплачиваются налоги.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 13 085 руб. (минимальный размер оплаты труда) и 30% от фактического заработка. За 4 рейса - 24.09.2022, 25.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022 фактически он заработал 63 400 руб., данные денежные средства ему не выплачены.

На неоднократные просьбы к ФИО9 предоставить копию договора о трудоустройстве истец получал отказы.

06.10.2022 ФИО9 напечатал документ и попросил истца и второго водителя ФИО6 подписать данный документ; что это был за документ, ФИО9 не уточнил, а позже сообщил, что трудовой договор. Истец подписал предоставленный документ, но второй экземпляр ему выдан не был.

10.10.2022 ФИО7 истцу сообщил, что в его услугах водителя не нуждается и сообщил в устной форме, что истец уволен. При увольнении ему не выплатили заработную плату в размере 63 400 руб., документы о его увольнении не представили.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между Захаровым А.В. и ИП Раздорской Е.И. в период с 24.09.2022 по 10.10.2022; обязать ИП Раздорскую Е.И. заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении работы по собственному желанию с 24.09.2022 по 10.10.2022; взыскать ИП Раздорской Е.И. неполученную заработную плату в размере 63 400 руб.

Истец Захаров А.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ИП Раздорская Е.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Раздорская Е.И. - Алексеенко А.К., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать, факт трудовых отношений между Захаровым А.В. и ИП Раздорской Е.И. не доказан.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Истец Захаров А.В. настаивает на том, что отношения, возникшие между ним и ИП Раздорской Е.И., являются трудовыми.

В качестве доказательств трудовых правоотношений, истцом в материалы дела предоставлены ксерокопия свидетельства о разгрузке Т/С от 28.09.2022 с указанием автомобиля MAН, государственный регистрационный знак №, ксерокопии трех транспортных накладных от 25.09.2022, 26.09.2022, 01.10.2022 с указанием с графе «перевозчик» ИП Раздорская Е.И. и Захаров А.В. и ксерокопия товарно-транспортной накладной от 28.09.2022 с указанием автомобиля MAН, государственный регистрационный знак №.

Однако, представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ИП Раздорской Е.И. трудовых правоотношений; о выполнении истцом у ИП Раздорской Е.И. обязанностей работника по должности водителя грузового транспорта, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ИП Раздорской Е.И. было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, трудовая книжка истцом ответчику не сдавалась, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствует табель учета рабочего времени, график выхода на работу, не представлены документы о начислении, выплате истцу заработной платы.

Сам по себе факт перечисления 25.09.2022, 26.09.2022, 29.09.2022 с банковской карты физического лица «ФИО15» на карту сына истца - ФИО5 денежных средств, наличие между Захаровым А.В. и ИП Раздорской Е.И. трудовых отношений не подтверждает.

Факт перечисления на банковскую карту сына истца ФИО5 денежных средств иным лицом ФИО14», не являющегося по отношению к Захарову А.В. работодателем, не может являться подтверждением частичной выплаты заработной платы, и как следствие подтверждением возникновения трудовых отношений между истцом и ИП Раздорской Е.И.

Принимая во внимание отсутствие требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между Захаровым А.В. и ИП Раздорской Е.И., как между работником и работодателем, суд приходит к выводу об отказе Захарову А.В. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Захаровым А.В. и ИП Раздорской Е.И. в период с 24.09.2022 по 10.10.2022; об обязании ИП Раздорской Е.И. заключить с Захаровым А.В. трудовой договор и внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении работы по собственному желанию с 24.09.2022 по 10.10.2022.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Захарова А.В. к ИП Раздорской Е.И. об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 07.03.2023.

Судья: