Решение от 25.07.2022 по делу № 2-5754/2022 от 07.04.2022

50RS0№-86

                                ДЕЛО №

РЕШЕНИЕ

ИМ

    25 июля 2022 г.                            г.о. Люберцы

    Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре М, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К к ООО «Виктория Балтия» о взыскании денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец К обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «Виктория Балтия» на должность заведующий производством. При выходе на работу истец работал каждый день несмотря на то, что его график 2/2. В октябре также проработал в режиме 2/2, при этом отсутствовал на работе 1 день, поскольку является присяжным заседателем в Мособлсуде в ноябре истец не получил премию в размере 13 038 руб. Истец указывает, что невыплата указанных сумм причинила ему нравственные страдания. Просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию (упущенную выгоду) в размере 13 038 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 202,09 руб., взыскать с ответчика зарплату за переработку в размере 19 070 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 572,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

    Истец К. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, на них настаивал.

    Ответчик ООО «Виктория Балтия» М в судебное заседание явилась, возражал против удовлетворения иска, представила в суд отзыв на иск.

    Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

    Приказом от ДД.ММ.ГГ № К был принят на работу в ООО «Виктория Балтия» на должность заведующий производством, о чем был заключен трудовой договор №-ТД о приеме работника на работу в производственную службу общепита Супермаркет Дивизион «Виктория» Москва и <адрес> с тарифной ставкой 265 руб., т.е. за фактически отработанное время.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Положением об оплате труда работников ООО «Виктория Балтия» от ДД.ММ.ГГ установлена система оплаты и стимулирования труда работников. Согласно п.п.2.2.1; 2.2.2; 2.2.3. работнику может быть начислена и выплачена ежемесячная стимулирующая премия, мотивационная премия и дополнительные единовременные премии, о чем истце был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГ.

Заработная плата выплачивалась из расчета должностной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время: в сентябре 2021г.-82 812,61 руб.; в октябре 2021 г.-56 169,20 руб.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из пояснений ответчика следует, что стимулирующие выплаты, премии рассчитываются выплачиваются работодателем при наступлении определенных локальным нормативным актом условий. В октябре 2021 г. таких условий для начисления стимулирующих выплат К не наступило.

Доказательств переработки на сумму 19.070 руб. не имеется, в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению, а проценты в связи с тем, что являются производным требованием.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Аналогичная позиция изложена в п. 10 Обзора Судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГ.

На протяжении срока, установленного законом, К с требованием о взыскании премии ни к работодателю, ни в инспектирующие органы, ни в прокуратуру, ни в суд не обращалась.

Обратившись в суд с данным иском, истец не заявил об уважительности причины пропуска срока, так же не заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств о нарушении ответчиком трудовых прав К не предоставлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░