Решение от 11.07.2023 по делу № 2-2963/2023 от 15.06.2023

        Дело №

    УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» июля 2023г.                                                                                                         <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи:                                                                             Беликова А.С.

при секретаре судебного заседания:                                                                   Печёрской А.А.

с участием:

ответчика:                                                   ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества Транспортной компании «ФИО1» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

        У С Т А Н О В И Л:

АО ТК «ФИО1» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО ТК «ФИО1» и ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» заключен договор оказания образовательных услуг №/ГСЭ22.

В рамках п.1.1 договора оказания образовательных услуг ФГБУ ВО «РГУПС»     взяло на себя обязательства, связанные с оказанием образовательных услуг по обучению работников АО ТК «ФИО1» для нужд и за счет АО ТК «ФИО1».

В рамках направленной АО ТК «ФИО1» в адрес ФГБУ ВО «РГУПС» заявки на прохождение обучения ФИО2 по программе повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» ДД.ММ.ГГГГ. между АО ТК «ФИО1» и ФИО2        был заключен ученический договор № БД. Данный договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.п. 1.3, 2.1 договора истец обязуется оплатить обучение ответчика по программе повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.4 договора стоимость затрат истца на обучение ответчика составила         5 800 рублей.

Оплата обучения по договору оказания образовательных услуг произведена истцом в размере 417 600 рублей и подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В указанную сумму, в том числе, была включена сумма в размере 5 800 рублей, уплаченная истцом за обучение ответчика.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по договору.

Пунктом 2.3 договора предусмотрена обязанность ответчика пройти обучение в соответствии с условиями договора и отработать у истца после окончания обучения не менее 1 года.

Согласно удостоверению о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик успешно освоила программу повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)».

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком было подано личное заявление об увольнении, и на основании данного заявления был вынесен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ответчик после окончания обучения, проработал у истца 238 дней. Следовательно, ответчик нарушил требования п.2.3 договора и не проработал в обществе 1 год.

В соответствии с п.2.4 договора предусмотрена ответственность ответчика возместить расходы на его обучение в полном объеме в случае, если ответчик по собственному желанию без уважительной причины увольняется до истечения срока, установленного п.2.3 договора.

Истцом было принято решение снизить ответственность ответчика и рассчитать сумму, подлежащую возмещению пропорционально отработанному времени. С учетом того, что ответчик проработал у истца 238 дня, то сумма, подлежащая возмещению, составляет 2 018 рублей.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца 2 018 рублей в счет возмещения произведенных затрат на обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО ТК «ФИО1», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, назначенного по данному гражданскому делу, не явился, представив заявление представителя, действующего на основании доверенности – ФИО3 о рассмотрении дела в их отсутствии. С ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращались. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ,               суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя истца АО ТК «ФИО1», приняв во внимание, представленное им заявление.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования, заявленные по делу, не признала и просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых усматривается, что в поданном исковом заявлении представитель истца искажает события, подтвержденные документально, и таким образом пытается ввести суд в заблуждение, умалчивая о значительных фактах в данном деле.

Исковое требование к ФИО2 базируется на заключенном с ней ученическом договоре, обязывающий её возместить стоимость обучения, зафиксированную в п.2.3.

Однако, видимо представитель истца дальше не стал читать ученический договор,          в котором в п.2.4 закреплены условия возмещения работодателю стоимости обучения,          в случае если сотрудником не будет отработан 1 год после окончания обучения.

Согласно ст.207 ТК РФ ответственность по оплате наступает только за неисполнение работником своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по           п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) по приказу № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ею заявления от ДД.ММ.ГГГГ

В п.2.4 Ученического договора не предусмотрена обязанность работника по возмещению работодателю расходов на обучение в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, ни в заявлении об увольнении, ни в самом приказе на увольнение, условий, соответствующих резолюций, что ФИО2 должна оплатить стоимость обучения нет.

Таким образом, ФИО2 не должна возмещать затраты на обучение при увольнении по соглашению сторон, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в документах на увольнение.

Истцом не предоставлено в суд распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в порядке ст.248 ТК РФ с прилагаемыми документами, в связи с чем, требования, заявленные в иске, являются необоснованными.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в филиал АО ТК ФИО1 «Таврия», находящейся в <адрес> проводником пассажирского вагона. С ней был заключен трудовой договор 52/21.

ДД.ММ.ГГГГ ее направили на обучение в Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта для повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона» по программе «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» в объеме 72 часа с ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен Ученический договор № Занятия проводились по дистанционной технологии без отрыва от производства. По окончании обучения ей было выдано удостоверение о повышении квалификации.

Новую профессию она не получала, продвижения по службе не было. Она как работала проводником, так и продолжала эту работу в той же должности, в том же подразделении.

В п.2.4 ученического договора прописаны условия возмещения работодателю оплаты обучения, в случае если после окончания обучения не будет отработан 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ произошел взрыв на Крымском мосту, в связи с чем, произошло сокращение подвижного состава, следующего на полуостров, и как следствие, последовало сокращение обслуживающего персонала. Сотрудникам, в том числе и ей предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон. Увольняться она не собиралась, но поскольку сложилась такая ситуация и фактически работы не было, ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление на увольнение по соглашению сторон, которое     было удовлетворено на основании приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не предъявляли никаких претензий по поводу возмещения суммы оплаты за проведенное обучение по повышению квалификации.

Увольнение по согласованию сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) не входит в перечень условий закрепленных в п.2.4 ученического договора, при которых наступает обязанность возместить работодателю стоимость обучения по повышению квалификации.

Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения ответчика ФИО2, исследовав материалы     данного гражданского дела, а также исследовав представленные в условиях состязательности процесса письменные доказательства, и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010г. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст.206, ч.2 ст.207, ст.ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности совершить определенные действия, в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО ТК «ФИО1» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик была принята на работу в Обособленное подразделение в <адрес> на должность проводник пассажирского вагона на               1 ставку в соответствии со штатным расписанием работодателя для исполнения трудовых (должностных) обязанностей, установленных должностной инструкцией для данной должности.

При этом, датой начала работы указано ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.6 договора), и согласно п.1.7 договор заключен не неопределенный срок.

Указанный договор сторонами подписан, его положения недействительными не признаны.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО ТК «ФИО1» и ФИО2 также был заключен ученический договор №БД для получения работником, занимающим должность проводника пассажирского вагона, дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

Работник был направлен работодателем в Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» для повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона» по программе «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» в объеме 72 часа с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (п.п. 1.2, 1.3 договора).

Согласно п.2.1 договора работодатель обязан заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 договора, договор на оказание образовательных услуг.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. между АО ТК «ФИО1» и филиалом ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» заключен договор об оказании образовательных услуг №/ГСЭ22.

Согласно п.2.1 указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ. цена договора составила не более 6 543 200 рублей.

В приложении к договору об оказании образовательных услуг представлен Список программ дополнительного профессионального образования работников АО ТК «ФИО1» в Тихорецком техникуме железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в ДД.ММ.ГГГГ году, где указано, что на программу повышения квалификации (курсы целевого назначения) «Проводник пассажирского вагона» (по безопасности движения) выделено                        5 800 000 рублей и стоимость обучения одного человека составляет 5 800 рублей. При этом продолжительность обучения составляет 72 часа.

Факт оплаты истцом АО ТК «ФИО1» Тихорецкому техникуму железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» за оказанные услуги по обучению на курсах по программе «Проводник пассажирского вагона» (по безопасности движения) подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 417 600 рублей.

В свою очередь, работник согласно п.2.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. обязан был пройти обучение в соответствии с условиями договора, выполнять учебный план, по окончании обучения пройти итоговую аттестацию, предусмотренную учебной программой и по окончании обучения проработать не менее        1 календарного года.

Согласно п.2.4 договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере                 5 800 рублей согласно договора с Тихорецким техникумом железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения»,              в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения и по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию    без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, а также за совершение виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы.

Указанный договор также был подписан сторонами по делу и не был признан недействительным.

При этом, по окончанию курсов повышения квалификации ФИО2 получила удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ. по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)».

░░░░░░ ░ ░░░, ░░.░░.░░░░. ░░░2 ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░           ░░░9 «░░░1» ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░.░░.░░░░. № ░/░-░ ░░░2 ░░░░ ░░░░░░░         ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░7 ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░8 «░░░1» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░               ░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░10 «░░░1» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ ░░ «░░░1» ░░░░░░░ – 238 ░░░░ ░░ 365 ░░░░, ░ 5 800 ░░░░░░ ░░ 2 018 ░░░░░░.

░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 59, 60, 67 ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░ ░.2.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░11░░░1» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░12

░░░░░░░░ ░░.98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 4.06.2023░. №.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 400 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░13░░░1».

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░,

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░14░░░1» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░       ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░.) ░ ░░░░░░ ░░░17 ░░░16 «░░░1» (░░░2 №) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 018 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░       ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░.) ░ ░░░░░░ ░░░18 ░░░15░░░1» (░░░2 №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.05.2023░.

░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░