Решение по делу № 2-931/2016 ~ М-6909/2015 от 22.12.2015

Дело № 2-931/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 5 апреля 2016 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Чернышевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудного Леонида Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о признании недействительным положения трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рудный Л.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о признании недействительным положения трудового договора, предусматривающего выплату заработной платы без учета начислений районного коэффициента и процентной надбавки, просил установить, что размер заработной платы должен составлять ..... рублей в месяц, взыскать заработную платы в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ..... рублей. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности сторожа, однако ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 1 июня 2015 года по 21 ноября 2015 года и компенсацию за 39 дней неиспользованного отпуска при увольнении.

В судебном заседании представитель истца Калинина А.С. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что размер заработной платы был истцом определен, исходя из оклада в размере ..... рублей в месяц, которые были определены работодателем при приеме истца на работу, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Третье лицо Попов А.П. пояснил, что он работал в ООО «Промстрой» начальником участка в городе Северодвинске, сначала сторожам была установлена заработная плата в размере ..... рублей в месяц, однако трудовые договоры, которые были направлены из г. Санкт-Петербург с подписью работодателя, содержали размер заработной платы – ..... рублей. Он (Попов А.П.) составлял графики дежурств и вел табели учета рабочего времени сторожей, которые имеются в материалах дела.

Выслушав объяснения представителя истца, третьего лица, изучив материалы дела, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания представленными доказательствами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в должности сторожа в ООО «Промстрой» в подразделении, расположенном в городе Северодвинске, с 6 марта 2015 года по 21 ноября 2015 года, что подтверждается копией трудового договора, объяснениями стороны истца и третьего лица, никем не оспаривается.

Трудовым договором была установлена заработная плата в размере ..... рублей.

Истец работал в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) относится к районам Крайнего Севера.

При начислении и выплате заработной платы истцу должен учитываться районный коэффициент в размере 1,4 в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 января 1992 года № 176-р и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, никем не оспариваются, в связи с чем, суд находит их установленными.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в размере ..... рублей в месяц.

Следовательно, для работников, которые имеют право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера размер заработной платы должен быть с 1 января 2015 года не менее 5 965 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки.

Так как истец, по его утверждению, никем не опровергнутому, имеет право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, то размер ежемесячной заработной платы истца после 01 января 2015 года должен составлять не менее ..... рублей.

Сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, а также право ходатайствовать об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

Однако, суд находит, что требования истца о том, что работодатель обязан установить ему заработную плату ..... рублей в месяц не соответствуют требованиям закона. Также суд находит, что работник не доказал, что ему фактически была установлена заработная плата в ином размере, чем указано в договоре.

По этим основаниями суд приходит к выводу о том, что истцу заработная плата должны быть установлена в размере не менее ..... рублей, и поскольку условия трудового договора противоречат названным нормам трудового права, следовательно, являются ничтожными, суд при взыскании заработной платы должен исходить из указанного размера. Однако, оснований для удовлетворения требований истца о признании пункта 3.2 договора от 6 марта недействительным и «переформулирования» его не имеется.

По утверждению истца ему была выплачена заработная плата за период 1 июня 2015 года по 21 ноября 2015 года работы в размере ..... рублей, остальная часть заработной платы выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку ответчик не предоставил суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд выносит решение на основании представленных истцом доказательств, в том числе из его объяснений, а также табелей учета рабочего времени.

Из представленных истцом графиков и табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал 5 полных месяцев, следовательно, в указанный период его заработок составил ..... рублей.

В ноябре 2015 года истец отработал 120 часов из 159 часов по норме рабочего времени, следовательно, его заработок за указанный период составил ......

Таким образом, размер заработной платы истца составил ....., из которых ..... рублей ему было выплачено ответчиком, следовательно, взысканию подлежит заработок в размере .....

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ответчик доказательств, подтверждающих размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы не предоставил, в связи с чем, суд производит расчет исходя из МРОТ. Таким образом, среднедневной заработок истца составил ..... (.....). Таким образом, компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска составит ....., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся сумм, в том числе в день увольнения. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки выплаты причитающихся сумм, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, содержащие сроки выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 7 числа каждого месяца. Поскольку ответчик не предоставил суду доказательств установления иных сроков выплаты заработной платы, суд соглашается с указанным расчетом истца.

Таким образом, расчет процентов производится следующим образом: (.....) +(.....)=....., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Суд, удовлетворяя исковые требования, одновременно взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск», в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере ......

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рудного Леонида Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о признании недействительным положения трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в пользу Рудного Леонида Алексеевича заработную плату за период с 1 июня 2015 года по 21 ноября 2015 года в размере ....., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, всего ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ......

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.В. Буторина