Решение от 19.02.2016 по делу № 2-2616/2016 от 23.12.2015

                                        Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2016 года                                                            г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре Жданове К.С.,

с участием:

помощника прокурора города Петропавловска-Камчатского ФИО3,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоГрад» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоГрад» (далее по тексту – ООО «АвтоГрад») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автомеханика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2015 года заработная плата ему не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, однако никаких выплат ответчиком ему произведено не было. Ответчик произвел начисление заработной платы и отпускных за указанные периоды только ДД.ММ.ГГГГ, а выплату осуществил ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считал свое увольнение незаконным. Кроме того, указал на то, что при увольнении ему не в полном объеме были выплачены причитающиеся денежные суммы. Ссылаясь на положения ТК РФ, просил суд обязать ответчика восстановить его в должности автомеханика и взыскать с ООО «АвтоГрад» в свою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 400 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 466 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования в части обязания ответчика восстановить его в должности автомеханика и просил восстановить его в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ. На удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, настаивал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что фактически был лишен рабочего места с июня 2014 года. В период нахождения его на стационарном лечении с 9 по ДД.ММ.ГГГГ он получил от ответчика уведомление о необходимости явиться и дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте. Однако впоследствии ответчик не предоставил ему возможности дать объяснения. После того, как он отказался увольняться по собственному желанию, ему предложили приехать и забрать трудовую книжку. Указал, что размер процентов за задержку заработной платы должен рассчитываться с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей с полным объемом прав, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель ответчика ФИО4 дополнительно суду пояснила, что процедура увольнения истца соблюдена в полном объеме. О фактах отсутствия ФИО1 на рабочем месте свидетельствуют докладные записки главного механика ФИО6, на основании которых составлялись акты об его отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «АвтоГрад» выезжали по месту жительства истца, однако дверь им никто не открыл. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. После получения указанного уведомления ДД.ММ.ГГГГ он сообщил работодателю, что на работу не выйдет, так как находится на больничном. По факту прогула ДД.ММ.ГГГГ давать письменные объяснения истец отказался. С приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен в день его издания, замечаний не высказывал. Подтвердила, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая была погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей увольнение истца законным, а требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании на основании исследованных материалов дела, приказом ООО «АвтоГрад» от ДД.ММ.ГГГГ №-к          ФИО1 принят на работу на должность автомеханика в структурное подразделение ООО «АвтоГрад» – ремонт автотранспорта (л.д. 12, 13).

Приказом ООО «АвтоГрад» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с работы за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14). Основанием приказа явились акт от ДД.ММ.ГГГГ и докладная главного механика от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований о восстановлении в должности автомеханика ФИО1 указал на незаконность увольнения.

Однако суд не может согласиться с данным доводом истца по следующим основаниям.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «АвтоГрад» ФИО7 от главного механика ФИО6, являющегося непосредственным руководителем ФИО1, поступила докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на своем рабочем месте на станции ремонта автотранспорта с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (время рабочей смены).

В этот же день в связи с неявкой ФИО1 на работу сотрудники ООО «АвтоГрад»: генеральный директор ФИО7, главный бухгалтер            ФИО8 и технический директор ФИО9 осуществили выезд по месту его жительства: г. Петропавловск-Камчатский, пр. 50 лет Октября, <адрес>. Во время посещения указанной квартиры в 15 часов 24 минуты дверь им никто не открыл, сын ФИО1 через закрытую дверь сказал, что не знает, где находится его отец. По указанному факту сотрудниками ООО «АвтоГрад» составлен и подписан акт посещения места проживания от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеназванной докладной записки ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 30 минут составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, из которого следует, что в течение рабочей смены с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, не предупредив своего непосредственного начальника, истец не вышел на работу, причина его неявки не установлена. Был организован выезд по месту жительства истца, однако дома никого не оказалось.

Акт составлен и подписан сотрудниками ООО «Автоград»: главным механиком ФИО6, менеджером по запчастям ФИО10, заместителем директора по правовым и кадровым вопросам ФИО4, главным бухгалтером ФИО8

Факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также представленным стороной ответчика табелем учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по адресу места его жительства направлено уведомление о необходимости явиться на работу для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Данное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным стороной ответчика почтовым уведомлением о вручении.

Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №», а с 9 по ДД.ММ.ГГГГ - на стационарном лечении (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ после выхода ФИО1 на работу по факту прогула ДД.ММ.ГГГГ у него были затребованы объяснения.

Однако от дачи объяснений по указанному факту истец отказался, о чем сотрудниками ООО «АвтоГрад» составлен и подписан соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. От подписания названного акта истец также отказался.

В этой связи ссылки ФИО1 на то, что работодатель не предоставил ему возможности дать объяснения по факту прогула, являются необоснованными, а потому не принимаются судом во внимание.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин своего отсутствия на работе, ФИО1 суду не представил, в материалах дела таковых также не содержится.

С приказом об увольнении истец ознакомлен в день его издания ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ФИО1 получил на руки свою трудовую книжку (л.д. 9).

Все причитающиеся ФИО1 выплаты при увольнении произведены             ответчиком в полном объеме.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и обстоятельства дела в совокупности, учитывая положения вышеназванных норм материального права, суд приходит к выводу о наличии у ООО «АвтоГрад» правовых оснований для увольнения ФИО1 с работы в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1         ст. 81 ТК РФ.

Поскольку процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены, исковые требования ФИО1 о восстановлении в должности автомеханика с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 47 400 рублей являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Ссылки истца на то, что ответчик фактически лишил его рабочего места с июня 2014 года, не подтверждены доказательствами, а потому являются несостоятельными.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ           №-У установлена ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.

В силу п. 7.3 заключенного с истцом договора заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц: 5 и 21 числа, путем получения денег в кассе предприятия (л.д. 12, 13).

В судебном заседании установлено, что заработная плата за период с декабря 2014 года по июль 2015 года, а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной стороной ответчика платежной ведомостью, в которой имеются подписи истца в получении денежных средств за указанный период.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы судом установлен, требование ФИО1 о взыскании с ООО «АвтоГрад» денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер подлежащих взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2014 года по июль 2015 года, а также отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 6 466 рублей 36 копеек.

Проверив правильность исчисления суммы указанных процентов, суд не может согласиться с размером указанных в нем процентов, поскольку данный размер процентов рассчитан исходя из размера заработной платы, установленного положениями регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае, но не фактически начисленной в соответствии с положениями трудового договора и выплаченной истцу заработной платы.

Кроме того, истец рассчитал указанные проценты с учетом выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, при том, что заработная плата и отпускные выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, действительный размер подлежащих взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2014 года по июль 2015 года, а также отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 6 142 рубля 23 копейки, из расчета:

13 051 рубль (заработная плата за декабрь 2014 года) х 8,25% /300 дней х 287 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 030 рублей 05 копеек;

13 052 рубля (заработная плата за январь 2015 года) х 8,25% /300 дней х 256 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 918 рублей 86 копеек;

13 052 рубля (заработная плата за февраль 2015 года) х 8,25% /300 дней х 228 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 818 рублей 36 копеек;

13 052 рубля (заработная плата за март 2015 года) х 8,25% /300 дней х 197 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 707 рублей 09 копеек;

13 052 рубля (заработная плата за апрель 2015 года) х 8,25% /300 дней х 167 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 599 рублей 41 копейка;

13 052 рубля (заработная плата за май 2015 года) х 8,25% /300 дней х 136 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 488 рублей 14 копеек;

20 009 рублей (заработная плата за июнь 2015 года) х 8,25% /300 дней х 106 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 583 рубля 26 копеек;

20 009 рублей (заработная плата за июль 2015 года) х 8,25% /300 дней х 75 дней (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 412 рублей 69 копеек;

25 602 рубля 04 копейки (отпускные за 52 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% /300 дней х 83 дня (количество дней просрочки, с учетом положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 584 рубля 37 копеек;

итого: 1 030 рублей 05 копеек + 918 рублей 86 копеек + 818 рублей 36 копеек + 707 рублей 09 копеек + 599 рублей 41 копейка + 488 рублей 14 копеек + 583 рубля 26 копеек + 412 рублей 69 копеек + 584 рубля 37 копеек = 6 142 рубля 23 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что бездействия ответчика, связанные с невыплатой причитающейся работнику заработной платы, свидетельствуют о грубом нарушении основных трудовых гарантий истца, установленных Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что требование                  ФИО1 о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень и характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой причитающейся работнику заработной платы и, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «АвтоГрад» в пользу                     ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «АвтоГрад» в доход бюджета Петропавловск- Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 142 ░░░░░ 23 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 16 142 ░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 400 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░░