Решение по делу № 2-5950/2016 от 20.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года              г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Попова С.В.

при секретаре Востряковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора .... в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО5» о взыскании задолженности, по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО6» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

.... обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100850 руб., компенсации морального вреда в сумме 130000 руб.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец состоит в трудовых отношениях в должности ведущего экономиста в отделе бухгалтерского учета в Барнаульском филиале ОАО «ФИО8». В настоящее время у предприятия перед ФИО1 сложилась задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2016г. в размере 100850 руб.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 представила уточненное исковое заявление, в котором в окончательном варианте просила взыскать с ОАО «ФИО9» задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2016 года в размере 130865 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4087,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 130000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор .... ФИО3, истец ФИО1 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «ФИО10» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФИО11» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должности ведущего экономиста в отдел бухгалтерского учета.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ОАО «ФИО12», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 130865 руб., в том числе:

- заработная плата за январь 2016 – 25213 руб.,

-заработная плата за февраль 2016– 25212 руб.,

-заработная плата за март 2016 – 25213 руб.,

-заработная плата за апрель 2016 – 25212 руб.,

-заработная плата за май 2016– 15008 руб.,

-заработная плата за июнь 2016 – 15007 руб.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Таким образом, с ОАО «ФИО13» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 130865 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно определения Арбитражного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ требования ЗАО «ВладдорНИИ» к должнику ОАО «ФИО14» признаны обоснованными и в размере 2943506 руб. включены в реестр требований кредиторов должника.

С учетом изложенного суд полагает, имеются основания для обращения решения к немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Соответственно, требование истца о взыскании с ОАО «Дорожный ФИО15 компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Ставка рефинансирования, установленная Центробанком России составляет 11% годовых с января 2016 года, 10,5% с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен следующим образом: размер задолженности в каждом месяце умножается на процентную ставку в день (из расчета 11 (10,5)%, делится на 300 и умножается на количество дней задержки (определено судом с установленной даты выплаты зарплаты за каждый месяц по 11.07.2016г.). Всего размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 4087,70 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – .... края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4199,05 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора .... в интересах ФИО1, исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО16» в пользу ФИО1 текущие платежи в виде задолженности по заработной плате - 130865 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4087 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО17 в доход бюджета муниципального образования – городской округ .... государственную пошлину в размере 4199 руб. 05 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате - 130865 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4087 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.В. Попов