Решение по делу № 2-373/2017 от 17.01.2017

Дело №2-373/2017

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 16 марта 2017 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи И.В.Недосековой,

при секретаре Носковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Селезнев С.В. обратилась в Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Домостроительная компания» в должности юрисконсульта на основании срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрен срок выплаты заработной платы – аванс до 25 числа каждого месяца, получка до 20 числа следующего за отработанным месяцем.

В нарушение указанных норм ТК РФ и трудового договора ответчиком в течение длительного времени не выплачивается заработная плата. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ им было направлено уведомление ответчику о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей установленных ТК РФ, трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами ответчика, истец был вынужден обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда Кемеровской области.

В соответствии с письмом <...> от ДД.ММ.ГГГГ инспекция предписала ответчику выплатить ей задолженность по заработной плате, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное предписание ответчиком до настоящего времени не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным требованием, в которым просил выдать справку о задолженности по заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку справка о начислении заработной платы ответчиком не была предоставлена, расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом на основании сведений о заработной плате, начисленной ему в период с февраля 2016 года по апрель 2016 года, на основании справки о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что на основании уведомления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Селезневым С.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, истцом уточнены исковые требования на дату расторжения договора.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 326 931,34 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 30 481,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000,00 руб.

Причиненный моральный вред выразился в нравственных и физических страданиях, поскольку он лишена средств к существованию, в связи с чем, вынужден занимать денежные средства для содержания себя и семьи у родственников и друзей, что унижает его как личность.

В судебном заседании истец Селезнев С.В. исковые требования, с учетом их уточнения и расчета на 08.02.2017г ( л.д.74-77) поддержали по тем обстоятельствам и доводам, что изложены в исковом заявлении. Селезнев С.В. дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, за взысканием которой он обратился, в каком-либо размере не погашена.

Пояснил также, что в июне 2016 года обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода, в связи с чем, с июля 2016 года исчисляет размер заработной платы, исходя из размера средней заработной платы, согласно справки 2 НДФЛ.. Считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он длительное время находится без средств к существованию, приходилось брать денежные средства в долг.

Представитель ответчика ООО «Домостроительная компания» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика по имеющимся в материалах дела адресам: г. Прокопьевск, <...>, указанным в исковом заявлении и выписке ИФНС России из ЕГРЮЛ, представленной по запросу суда МИФНС <...> по Кемеровской области в отношении ООО «ДСК» на дату рассмотрения дела ( л.д.88-95).

До судебного заседания поступило ходатайство об отложении судебного заседания от Фрицлер С.В. ( л.д.96) Однако данное ходатайство суд оставляет без удовлетворения по следующим основаниям. В материалах дела представлена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49), в соответствии с которой ООО «Домостроительная компания» в лице генерального директора Даниленко К.И., действующего на основании Устава, уполномочивает Фрицлер С. В. представлять интересы ответчика в судах общей юрисдикции. Доверенность выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Фрицлер С.В. на день рассмотрения дела в суде – ДД.ММ.ГГГГ, не имела полномочий на его подписание и предъявление.

Суд полагает, что ответчик ООО «ДСК» не проявил должной добросовестности в получении направляемых судом по месту его нахождения извещений о времени и месте судебного разбирательства, не сообщил суду о фактическом месте нахождения организации, при этом, от получения повесток через истца, отказывался. Таким образом, суд полагает, что ответчик воспользовался своим правом на участие в судебном заседание без своего присутствия, и признает неявку ответчика неуважительной, с учетом позиция лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Иванкович Ю.В., выступающая на основании доверенности ( л.д.97), в судебном заседании указала на наличие в действиях ответчика ООО «Домостроительная компания» нарушений норм действующего законодательства, за что ответчик привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Считает размер задолженности по заработной плате рассчитан истцом на основании справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ обоснованно, так как данная справка подтверждает размер ежемесячной заработной платы истца в период его работы у ответчика и соответствует расчетным листам, представленными ответчиком в ходе проверки.

Прокурор о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия прокурора.

Суд, выслушав истца, заключение государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Согласно ч 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как то закреплено в ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта на основании срочного трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Пункт 11 трудового договора «Условия оплаты труда работника» гласит: что размер тарифной ставки или оклада определен как « по договору», согласно штатному расписанию, помимо должностного оклада работнику могут быть установлены надбавки и премии доплата РК 30% за особые климатические условия. Сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа каждого месяца, получка до 20 числа следующего за отработанным месяцем (л.д. 9).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий срочного трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли в него следующие изменения: п. 1 трудового договора дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания « по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности юрисконсульта вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы».

Пункт 9 трудового договора дополнить подпунктом г) следующего содержания «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению» ( л.д.11).

В обоснование заявленных требований, истец указал на то, что ему не выплачивается в полном объеме заработная плата с февраля 2016 года, задолженность по заработной плате составляет 336 931,34 руб., за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила посредством почтового отправления работодателю ООО «Домостроительная компания» заявление о приставлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой заработной платы на весь период до её выплаты (л.д. 13,14).

Осведомленность работодателя о наличии указанного заявления Селезнева С.В. ответчиком не оспаривается, при этом приказов о квалификации периода приостановки истцом работы как периода простоя по вине работника, отказавшегося от исполнения трудовых обязанностей, либо не преступившего к работе без указания причин, иных, свидетельствующих о наличии нарушений в действиях работника, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением, в том числе, о задержке выплаты заработной платы (л.д. 19).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), в ходе проверки установлено, что юридическое лицо имеет задолженность по заработной плате перед работниками, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной ООО «Домостроительная компания» справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, составляет в отношении работника Селезнева С.В. – 110 003,20 руб.

В отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении <...> от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.98-113)

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области <...> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домостроительная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в том числе, по факту задержки выплаты заработной платы, назначено административное наказание в виде штрафа.

Административный штраф ООО «Домостроительная компания» оплачен.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением, в том числе, о задержке выплаты заработной платы (л.д. 27-28).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), в ходе проверки установлено, что юридическое лицо имеет задолженность по заработной плате перед работниками, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной ООО «Домостроительная компания» справке о задолженности составляет в отношении работника Селезнева С.В. – 170 005,80 руб.

Помимо этого, постановлением мирового судьи судебного участка <...> Рудничного судебного района г. Прокопьевска от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домостроительная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по причине невыполнения в установленный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, законного предписания должностного лица <...> от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности перед работниками по заработной плате.

Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы истцу у суда сомнения не вызывает. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

В качестве доказательства, подтверждающего размер имеющейся задолженности, истцом представлены справка Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.124), расчетные листки за период с февраля 2016 года по май 2016 года ( л.дж.119-122), ответы государственной инспекции труда об итогах проверки по заявлению Селезнева С.В. о задержке выплаты заработной платы (л.д. 21, 30, 123).

Согласно представленного истцом расчета ( л.д.75), задолженность ответчика по заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 326 931,34 руб. Выплаченная работодателем за указанный период заработная плата в сумме 10 000,00 руб., учтена истцом как частичное погашение работодателем задолженности по заработной плате за февраль 2016 года.

Сведения о перечислении ответчиком ООО «ДСК» заработной платы работнику Селезневу С.В. за период его трудоустройства у работодателя ООО «ДСК» в сумме 10000 рублей ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету клиента ПАО «Бинбанк» Селезнева С.В., где был открыт счет <...> ( л.д.125-129)

Проверяя представленный расчет задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание вышеуказанные представленные истцом письменные доказательства, справку о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, и исходит из того, что начисления заработная плата в расчетных листах работодателя за период с февраля 2016 года по май 2016 года являются объективными доказательствами размера установленной истцу заработной платы за указанный период, поскольку были поданы работодателем до возникновения настоящего спора и согласуются с данными, установленными в ходе проверки государственной инспекцией труда.

Как было указано ранее, ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю письменное заявление о приставлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой заработной платы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим, расчет задолженности по заработной плате в период с июня 2016 года по декабрь 2016 года истцом осуществлен исходя из среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как то закреплено в ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <...> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (ч. 3 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...>).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче справки о заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, заявление содержало требование о направлении справки почтой не позднее трех рабочих дней с момента получения заявления. Указанное заявление получено ООО «ДСК» ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку справка о начислении заработной платы работодателем Селезневу С.В. предоставлена не была, расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом исходя сведений о заработной плате, начисленной в период с февраля по апрель 2016 года, которые отражены в справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ <...> от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.124) и платежным расчетным листам ( л.д.119-122), сведения в которых тождественны между собой..

Формула расчета заработной платы с февраля по май 2016 года следующая:

34 483,80 рублей - заработная плата с учетом НДФЛ;

4 482,89 рублей - НДФЛ с заработной платы (34 483,80 х 13 /100);

30 000,91 рублей - сумма заработной платы в месяц, подлежащая к выдаче.

Формула расчета заработной платы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ следующая: 30 000,91 / 30 дней = 1 000,03 руб. в день х 6 дней = 6 000,18 рублей.

Формула расчета средней заработной платы с 7 по ДД.ММ.ГГГГ следующая: 126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 24 дня = 24 574,08 руб.

Формула расчета средней заработной платы за июль 2016 года следующая: