Решение по делу № 2-10/2015 от 26.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Тээли                                         19 января 2015 г.

    Бай-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего судьи Куулар А.М.,

при секретаре Борбай-оол А.К., с участием помощника прокурора Бай-Тайгинского района – Оюна А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Бай-Тайгинского района Монгуш Р.К. в интересах ФИО1 о признании незаконным бездействие главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» по факту не включения в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1 обязательных сведений и условий труда, об обязании главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» путем заключения дополнительного соглашения включить в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1 обязательных сведений и условий труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Бай-Тайгинского района Республики Тыва Монгуш Р.К. обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 о признании незаконным бездействие главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» по факту не включения в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1, обязательных сведений и условий труда, об обязании главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» путем заключения дополнительного соглашения включить в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1, обязательных сведений и условий труда, указав, что ФИО1 обратилась в прокуратуру за защитой ее трудовых прав в части включения обязательных сведений и условий в трудовой договор. Прокуратурой Бай-Тайгинского района проведена проверка, в результате которой установлено, что в трудовом договоре от 01.03.2012 года, заключенный руководством ГБУЗ РТ «Бай-Тайгинская ЦКБ» и ФИО1 не включены: условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Не включение в трудовой договор обязательных сведений и условий, предусмотренных ст.57 Трудового кодекса РФ, влечет нарушение трудовых прав гражданина.

В судебном заседании помощник прокурора Бай-Тайгинского района Оюн А.Н. полностью поддержал заявление прокурора по указанным в нем основаниям и мотивам.

Заинтересованные лица ФИО1 и главный врач ГБУЗ РТ «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, просили судебное заседание рассмотреть без их участия.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса регламентирует, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на полную достоверную информацию об условиях труда, а также защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является одним из основных документов о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, не включение в трудовой договор обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, влечет нарушение трудовых прав гражданина.

Однако в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ руководство ГБУЗ РТ «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» при заключении трудового договора от 01 марта 2012 года с ФИО1 не включило обязательных сведений и условий, условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В данном случае со стороны главного врача имеет место противоправное бездействие, создающее нарушение трудового права гражданина.

Следовательно, заявление прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Бай-Тайгинского района Монгуш Р.К. в интересах ФИО1 о признании незаконным бездействие главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» по факту не включения в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1 обязательных сведений и условий труда, об обязании главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» путем заключения дополнительного соглашения включить в трудовой договор от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1, обязательных сведений и условий труда, удовлетворить полностью.

Признать незаконным бездействие главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница», которое выразилось в не включении в трудовой договор № 77 от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1, обязательных сведений и условий труда.

Обязать главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» путем заключения дополнительного соглашения включить в трудовой договор №77 от 01 марта 2012 года, заключенной с ФИО1, обязательных сведений и условий труда, условия оплаты труда, а именно: сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Бай-Тайгинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий                                       А.М. Куулар