Решение от 21.11.2024 по делу № 33-12697/2024 от 07.10.2024

Судья – Клячина О.Н.

Дело № 33-12697/2024

Номер дела в суде первой инстанции 2-791/2024

УИД 59RS0040-01-2024-001288-43

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 21.11.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Крюгер М.В., Мухтаровой И.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова Егора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании компенсации по договору о целевом обучении,

по апелляционной жалобе Леонова Егора Александровича на решение Чайковского городского суда Пермского края от 19.08.2024.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителя истца Леонова Е.А. - Зирина С.А., настаивавшего на доводах жалобы, представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Чайковский» - Братчикову Н.В., возражавшую относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Леонов Е.А. обратился с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании компенсации по договору о целевом обучении в размере 301334,40 руб.

В обоснование требований указано, что 18.06.2017 между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Леоновым Е.А. заключен договор о целевом обучении № 30. В соответствии с условиями вышеуказанного договора истец принял на себя обязательство по освоению образовательной программы подготовки 13.03.03 Энергетическое машиностроение/газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели, бакалавриат, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет». На основании подпункта «в» пункта 3 раздела II договора о целевом обучении с учетом дополнительного соглашения от 02.06.2020 № 2 работодатель принял на себя обязательство обеспечить трудоустройство Леонова Е.А. в соответствии с полученной специальностью в ООО «Газпром трансгаз Чайковский». 01.07.2021 Леонову Е.А. выдан диплом об окончании обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет». 31.08.2021 ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Леоновым Е.А. заключен трудовой договор о работе истца в должности «машинист технологических компрессоров 4 разряда», которая не соответствует квалификации, полученной истцом после обучения. В период с 31.08.2021 по 27.03.2023 ответчиком не были предприняты меры для исполнения обязательства по договору о целевом обучении, несмотря на неоднократное освобождение должностей, соответствующих квалификации Леонова Е.А., - «инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов» и «инженер по ремонту». В связи с неисполнением ответчиком обязательства по трудоустройству истца в соответствии с полученной квалификацией 13.02.2023 Леоновым Е.А. направлено заявление о расторжении трудового договора, который прекращен 27.02.2023 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Подпунктом «г» пункта 3 раздела II договора о целевом обучении, заключенного сторонами 18.07.2017, предусмотрена ответственность ответчика за неисполнение обязательства по трудоустройству истца в течение шести месяцев в виде выплаты компенсации в двукратном размере ежемесячной стипендии, согласно подпункта «а» пункта 3 договора. Поскольку ответчиком не исполнено обязательство, предусмотренное подпунктом «в» пункта 3 договора о целевом обучении, Леонов Е.А. с учетом размера выплаченной ему стипендии в размере 150667,20 руб., просит взыскать с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» компенсацию в размере 301334,40 руб.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 19.08.2024 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец с решением не согласен, считает его незаконным и необоснованным. В обоснование доводов указывает на то, что предоставленная работодателем должность «Машинист технологических компрессоров 4 разряда не соответствует полученной после обучения Леоновым Е.А. квалификации. С 31.08.2021 по 27.03.2023 ответчиком не были приняты меры для надлежащего исполнения обязательств по договору, даже несмотря на то, что в указанный период неоднократно освобождались должности, соответствующие квалификации Леонова Е.А. - инженер по ЭОГО (эксплуатации оборудования газовых объектов) и инженер по ремонту. Согласно ст.ст. 207, 239 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление Леонову Е.А. работы по профессии «Машинист технологических компрессоров», не требующей наличия высшего образования, не может быть расценено как обстоятельство, подтверждающее выполнение работодателем обязательства по трудоустройству работника в соответствии с договором о целевом обучении. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией, что не было выполнено ответчиком. В связи с длительным неисполнением ООО «Газпром трансгаз Чайковский» обязательств по трудоустройству Леонова Е.А. по обеспечению в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Леонова Е.А. в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» 13.02.2023 истец вынужден был написать заявление о расторжении трудового договора.

В письменных возражениях ответчик просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, направил в суд своего представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив законность и обоснованность состоявшегося решения, с учетом п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регламентировано Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1).

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (п. 5 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утратившим силу 29.03.2019.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.07.2017 ПАО «Газпром» в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (организация) и Леоновым Е.А., действующим с согласия матери Л. (гражданин) заключен договор № ** о целевом обучении.

В соответствии с условиями договора от 18.07.2017 № **:

- гражданин обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки 13.03.03 Энергетическое машиностроение/Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели, бакалавриат, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (пункт 1);

- организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

выплачивать ежемесячную стипендию Леонову Е.А. со второго курса обучения до окончания учебного заведения по итогам учебы за семестр в размере 0,4 минимальной тарифной ставки с учетом успешности (то есть отсутствия академической задолженности – Приказ Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000) обучения согласно коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Чайковский», единовременно каждое полугодие путем перечисления на расчетный счет гражданина на основании соответствующего приказа о выплате целевым студентам ООО «Газпром трансгаз Чайковский», направленным на обучение в образовательные учреждения высшего профессионального образования на основании заключенных договоров. Исполнение договора в части выплаты мер социальной поддержки осуществляет ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (подпункт «а» пункта 3);

- организация обязана обеспечить в соответствии с полученной специальностью трудоустройство гражданина в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», в Гремячинское линейное производственное управление магистральных газопроводов - филиал ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (подпункт «в» пункта 3);

- организация обязана в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение шести месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере ежемесячной стипендии, согласно пункта 3 подпункт «а» настоящего договора (подпункт «г» пункта 3);

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 6).

02.06.2020 ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Леоновым Е.А. заключено дополнительное соглашение № 2 к договору о целевом обучении № ** от 18.07.2017, в соответствии с которым стороны договорились внести в договор о целевом обучении № ** от 18.07.2017 следующие изменения и дополнения:

- подпункт «в» пункта 3 раздела II изложить в следующей редакции: обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (пункт 1.3 дополнительного соглашения от 02.06.2020);

- пункт 6 раздела III «Ответственность сторон» договора изложить в следующей редакции:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (пункт 1.4 дополнительного соглашения от 02.06.2020).

31.08.2021 ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (работодатель) и Леоновым Е.А. (работник) заключен трудовой договор № ** о работе истца в должности машиниста технологических компрессоров 4 разряда в газокомпрессорной службе № 1 компрессорном цехе № 5,6.

Приказом от 27.02.2023 № ** оформлено увольнение работника Леонова Е.А. 27.02.2023 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании штрафа, суд первой инстанции исходил из того, что в данном конкретном случае поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство истца у ответчика по окончании обучения истца, то на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, глава 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору. Заключенный между сторонами договор о целевом обучении является ученическим договором, его условие о выплате гражданином штрафа в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий. В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными и обоснованными, основаны на правильном определении судом фактических обстоятельств дела, верном применении норм материального и процессуального права.

Доводы жалобы, что предоставленная работодателем должность «Машинист технологических компрессоров 4 разряда не соответствует полученной после обучения Леоновым Е.А. квалификации. С 31.08.2021 по 27.03.2023 ответчиком не были приняты меры для надлежащего исполнения обязательств по Договору, даже несмотря на то, что в указанный период неоднократно освобождались должности, соответствующие квалификации Леонова Е.А. - инженер по ЭОГО (эксплуатации оборудования газовых объектов) и инженер по ремонту, не свидетельствуют о незаконности судебного акта и не влечет его отмены.

Учитывая изложенное, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется, поскольку разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам и постановил решение в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19.08.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░