Решение по делу № 2-872/2015 от 03.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2015 г.                                                                     г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Постниковой П.В.,

с участием истца Кузнецовой Е.В.,

представителя ответчика ОАО "Газпром газораспределение в лице филиала в Орловской области Шевченко Д.Г.,

старшего помощника прокурора Орловского района Орловской области Новиковой Е.П.,

представителя Государственной инспекции труда в Орловской области Софьина М.Н.,

при секретаре Ештокиной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой <данные изъяты> к ОАО "Газпром газораспределение" в лице ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>, Управляющей компании ООО "Газпром межрегионгаз" о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Газпром газораспределение" в лице ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>, Управляющей компании ООО "Газпром межрегионгаз" о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что Дата она ыла принята на работу в ОАО "Газпром газораспределение" слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4-го разряда в Орловскую ремонтно-эксплуатационную службу ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>. Дата трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока - пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №29-л/с от Дата В соответствии с действующим законодательством срочный трудовой договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установленыв на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре от Дата (п. 6.1) указано, что вышеуказанный договор заключен до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком слесаря по Э и РГО 5 разряда Мартынова А.А., что говорит о том, что она была принята на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника, за которым сохраняется место работы. Из п. 6.1 следует, что работник Мартынов А.А. занимал должность слесаря Э и РГО 5 разряда. Однако в соответствии с п. 1.5 вышеуказанного договора она была принята на должность слесаря Э и РГО 4 разряда, что является иной должностью, и оснований у работодателя для заключения с ней срочного трудового договора не имелось. Полагает, что работодатель умышленно, не имея на то законных оснований заключил с ней срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд признать срочный трудовой договор № от Дата бессрочным, восстановить её на работе в прежней должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ОАО "Газпром газораспределение " филиал в <адрес> Шевченко Д.Г. исковые требования не признал, суду показал, что права истца не нарушены, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика - Управляющей компании - ООО "Газпром межрегионгаз" в судебной заседание не явился, был надлежаще извещен судом о слушании дела.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> Софьин М.Н. полагал, что нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не усматривается.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из материалов дела, Дата Тимохина (Кузнецова) Е.В. была принята на работу в ОАО "Газпром газораспределение" и с ней заключен срочный трудовой договор № от Дата Пунктом 6.1 срочного трудового договора предусмотрено, что договор заключен с Дата и до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком слесаря по Э и РГО 5 разряда Мартынова А.А.

С трудовым договором Кузнецова Е.В. была ознакомлена лично, о чем имеется её подпись. С приказом о приеме её на работу № л/с от Дата она также ознакомлена, в приказе имеется её подпись.

Каких-либо доказательств принуждения для заключения с истцом срочного трудового договора или введения её в заблуждение относительно срока действия трудового договора, в судебное заседание не представлено.

Более того, в материалах дела имеется личное заявление Тимохиной (кузнецовой) Е.В. на имя работодателя с просьбой принять её на работу слесарем Э и РГО временно, до момента выхода их отпуска по уходу за ребенком слесаря Мартынова А.А.

На основании приказа № л/с от Дата срочный трудовой договор с Кузнецовой Е.В. был расторгнут в связи с истечением срока его действия, то есть в связи с выходом из отпуска Мартынова А.А.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С учетом оценки всех фактических обстоятельств, принимая во внимание факт заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, суд не находит оснований для удовлетворения искового заявления Кузнецовой Е.В. о признании срочного трудового договора от Дата бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок, поскольку истец добровольно подписала трудовой договор вследствие чего была согласна со всеми его условиями, в том числе и в части срока трудового договора.

Довод истца о том, что работодатель за три дня до увольнения обязан был предупредить её о прекращении срочного трудового договора, суд находит несостоятельным и не основанным на действующем законодательстве.

Не может повлечь признание срочного трудового договора бессрочным и довод Кузнецовой Е.В. о том, что принималась она на работу слесарем 4 разряда и выполняла работу слесаря 4 разряда на время отсутствия слесаря 5 разряда, поскольку нарушения прав работника со стороны работадателя судом не усматривается.

Принимая во внимание наличие законного основании увольнения и соблюдение ответчиком установленного порядка увольнения, у суда нет оснований для восстановления Кузнецовой Е.В. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Кузнецовой <данные изъяты> к ОАО "Газпром газораспределение" в лице ОАО "Газпром газораспределение" филиал в Орловской области, Управляющей компании ООО "Газпром межрегионгаз" о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Орловский районный суд.

Мотивированный текст решения составлен 14.04.2015.

Судья                                                                                          П.В. Постникова