Решение по делу № 2-3672/2019 от 24.07.2019

№ 2-3672/2019

УИД24RS0032-01-2019-003191-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         15 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «ГЦСОН «Родник», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 24 998 руб. 28 коп.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МБУ «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» был заключен трудовой договор от №, в соответствии с которым истец была принята на работу в Учреждение на должность кухонного работника с окла<адрес> 333 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец была переведена во вспомогательный и обслуживающий персонал на должность кухонного рабочего. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен оклад до 2 552 руб. В период с января 2018г. по август 2018г. Учреждение включало при определении минимального размера оплаты труда в его состав районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Считает, что включение в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями противоречит Конституции Российской Федерации и трудовому законодательству Российской Федерации, а также нормам международного права.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБУ «ГЦСОН «Родник» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, от представителя ФИО3 поступило возражение на исковое заявление, мотивированный следующим.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в размере налоговой ставки - 13 %.

Учреждение является налоговым агентом истца и по уплате налога с указанных доходов получаемых в соответствии с решением суда. Поэтому Учреждение обязано удержать с данных доходов 13 % и уплатить эту сумму в бюджет Российской Федерации.

Просил при удовлетворении исковых требований истца обязать Учреждение удержать с взысканной с него в пользу истца суммы налог на доходы физических лиц по ставке 13 % и уплатить данный налог в бюджет Российской Федерации; обязать Учреждение выплатить истцу сумму оставшуюся после удержания с суммы удовлетворенных исковых требований налога на доходы физических лиц по ставке 13 %.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ «ГЦСОН «Родник» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к (т. 1 л.д.144), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.145-147), дополнительным соглашением от 7.11.2008г. о внесении изменений в срочный трудовой (т. 1 л.д.200), дополнительным соглашением № от 11.01.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.198), дополнительным соглашением № от 13.02.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.197), дополнительным соглашением № от 10.03.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.199), дополнительным соглашением № от 1.07.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.194,195), дополнительным соглашением № от 1.10.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.196), дополнительным соглашением № от 1.10.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.193), дополнительным соглашением № от 31.12.2009г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.180), дополнительным соглашением № от 11.01.2010г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.192), дополнительным соглашением № от 08.04.2010г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.191), дополнительным соглашением № от 20.05.2010г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.190), дополнительным соглашением № от 17.01.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.189), дополнительным соглашением № от 24.01.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.188), дополнительным соглашением № от 04.04.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.187), дополнительным соглашением № от 18.05.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.186), дополнительным соглашением № от 23.06.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.185), дополнительным соглашением № от 30.06.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.184), дополнительным соглашением № от 04.08.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.183), дополнительным соглашением № от 1.09.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.179), дополнительным соглашением № от 11.10.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.182), дополнительным соглашением № от 01.11.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.178), дополнительным соглашением № от 01.11.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.177), дополнительным соглашением № от 30.12.2011г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.176), соглашением № от 16.08.2012г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.175), дополнительным соглашением № от 19.10.2012г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.174), дополнительным соглашением № от 03.12.2012г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.172), дополнительным соглашением № от 27.12.2012г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.173), дополнительным соглашением № от 29.12.2012г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.166), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.171), дополнительным соглашением № от 08.07.2013г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.169), дополнительным соглашением № от 08.07.2013г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.170), дополнительным соглашением № от 01.10.2013г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.168), дополнительным соглашением № от 24.12.2013г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.167), дополнительным соглашением № от 06.02.2014г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.164), дополнительным соглашением № от 1.10.2014г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.148), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.165), дополнительным соглашением № от 23.01.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.163), дополнительным соглашением № от 18.05.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.162), дополнительным соглашением № от 04.06.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.161), дополнительным соглашением № от 21.08.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.181), дополнительным соглашением № от 14.01.2016г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.160), дополнительным соглашением № от 17.02.2016г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.159), дополнительным соглашением № от 28.09.2016г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.158), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.150-151), дополнительным соглашением № от 17.04.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.157), дополнительным соглашением № от 29.05.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.155), дополнительным соглашением № от 29.05.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.153), дополнительным соглашением № от 30.06.2017г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.156), дополнительным соглашением от 1.09.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.152), дополнительным соглашением № от 09.01.2018г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.154), вкладышем в трудовую книжку АТ-III № (т. 2 л.д.59-62).

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от 26.122.008г. ФИО1 установлен режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели – 40 часов, пятидневная, с двумя выходными. (п. 5.1.).

Согласно п. 4.1. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени «Работнику» гарантируется оплата труда согласно штатного расписания и за фактически отработанное время, куда включается: должностной оклад 2 разряда ГТС; надбавка за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда; доплаты и другие выплаты индексациями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале 19 дней, в марте 20 дней, в апреле 21 день, в мае 20 дней, в июне 20 дней, в июле 22 дня, в августе 23 дня.

ФИО1 отработала в должности кухонного рабочего в 2018 г.:

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней, июне 2018г. – 20 дней, июле 2018г. – 22 дня, августе 2018г. – 23 дня, (т. 1 л.д.114-121, 122-143).

Из расчетных листков истца ФИО1 за период с января 2018 г. по август 2018г. следует, что по должности кухонного рабочего с доплатой до МРОТ истцу начислена заработная плата:

- в январе 2018г. – 12 679,52 руб.; в феврале 2018г. - 11 329,81 руб., в марте 2018г. - 13 342,19 руб., в апреле 2018г. – 11 163 руб., в мае 2018г. - 12 907,14 руб., в июне 2018г. – 14 465,07 руб., в июле 2018г. – 13 886,69 руб., в августе 2018г. – 11 975,93 руб.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с января 2018 г. по август 2018 г. включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности кухонного работника составляет:

1

2

3

Февраль 2018

15182,4

19

Апрель 2018

15182,4

21

Июнь 2018

17 860,8

20

Август 2018

17 860,8

23

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
4	5	6
Январь 2018	15182,4	17	17	12 679,52	2 502,88
19	11 329,81	3 852,59
Март 2018	15182,4	20	20	13 342,19	1 840,21
21	11 163	4 019,40
Май 2018	17 860,8	20	20	12 907,14	4 953,66
20	14 465,07	3 395,73
Июль 2018	17 860,8	22	22	13 886,69	3 974,11
23	11 975,93	5 884,87
30 423,45

Итого: 30 423 руб. 45 коп.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика, что из заработной плата должна быть взыскана за вычетом налога в размере 13%, о возложении на ответчика обязанности удержания из взысканной в пользу истца заработной платы налога на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку в силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и в его компетенцию не входит удержание подоходного налога.

При таких обстоятельствах с ответчика МБУ «ГЦСОН «Родник» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2018 г. по август 2018 г. включительно по должности кухонного рабочего в размере 30 423 руб. 45 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 112 руб. 70 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года включительно в размере 30 423 рубля 45 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 112 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    И.Ю. Волгаева

№

УИД24RS0№-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года включительно в размере 30 423 рубля 45 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 112 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    И.Ю. Волгаева