Решение по делу № 2-285/2016 ~ М-2638/2015 от 23.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2016 года г. Черемхово

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., с участием истца Стрельцовой Е.В., представителя ответчика Клемешовой Д.А., при секретаре Петешевой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-285/2016 по иску Стрельцовой ЕВ к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стрельцова Е.В. обратилась в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований с учетом уточнения, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности фельдшера здравпункта ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез «Черемховуголь». С нею был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По условиям пунктов 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора ей установлен оклад в размере 3321 руб., производятся выплаты компенсационного характера: северная надбавка 30%, районный коэффициент 30 %; стимулирующая надбавка – за выполнение критериев оценки эффективности деятельности размером выплат 0-10 баллов, доплата за мед.стаж 0-30 %. Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях: наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась в следующих размерах: январь 2015 г.: оклад по часам по профессиональному квалификационному уровню – 4257,69 руб., за стаж непрерывной работы – 1277,31 руб., повышающий коэффициент по занимаемой должности – 1703,08 руб., процентная надбавка – 2171,42 руб., районный коэффициент – 2171,42 руб. Аналогичным образом начислялась заработная плата за каждый месяц спорного периода времени. Однако стимулирующая надбавка при 100 % выполнении работ начислялась и выплачивалась каждый месяц по-разному: январь – 0 руб., февраль – 5000 руб., март – 5000 руб., апрель – 2000 руб., май -1000 руб., июнь 2000 руб., июль – 2000 руб., август – 4000 руб., сентябрь – 4000 руб., октябрь – 1000 руб., ноябрь – 4000 руб., декабрь – 6000 руб. Всего 36000 рублей.

Согласно положениям трудового законодательства, стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. При достижении всех показателей работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя при причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным.

Считает, что ответчик обязан выплатить ей недополученную сумму стимулирующей надбавки за период работы с января по декабрь 2015 г. в размере 57723,48 рублей, исходя из следующего расчета: 7439,04 руб. (базовая стимулирующая выплата на 1 работника здравпункта)* 12 месяцев = 89268,48 рублей - 36000 руб. (выплаченная сумма) = 53268,48ру6. (недоплаченная сумма стимулирующей надбавки).

Расчет денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ России (на недополученную стимулирующую надбавку составляет: 53268,48 руб. (общая сумма начисления) * 365(дней) * 8,25 (% рефинансирования) : 36000 (1/300) = 4455 руб.

Итого, с учетом денежной компенсации по ставке рефинансирования, недоплаченная стимулирующая выплата составляет: 53268,48 руб. + 4455 руб. = 57723,48 руб.

Кроме того, истец ссылается на то, что работодателем не доплачена ей заработная плата.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 руб.

Начисляемая ставка заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее 5965 руб., стимулирующая (компенсационная) выплата, предусмотренная п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям оплаты труда должна рассчитываться от размера ставки заработной платы в 5965 руб.

Расчет недоначисленной заработной платы составляет: 5965 руб. (МРОТ) - 3321руб. (размер оклада по трудовому договору) = 2644 руб. * 130% (северная надбавка и районный коэффициент 60% + мед. стаж 30% + коэффициент по должности 40%) =3437,20 руб. + 2644 руб. = 6081,20руб. (недоначисленная сумма)* 12 месяцев = 72974,40 руб.

Расчет денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ России (на недополученную сумму заработной платы) = 72974,40 руб. (общая сумма начисления) * 365(дней) * 8,25 (% рефинансирования): 36000 (1/300) = 6104 руб.

Итого, с учетом денежной компенсации по ставке рефинансирования недоплаченная заработная плата составляет: 72974,40 + 6104 = 79078,40 руб.

Кроме того, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 7.1 установлена 39 часовая рабочая неделя (сокращенная), в п. 7.2 договора установлен режим работы согласно графику отделения. Продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 48 минут. Однако фактическая продолжительность её рабочего дня составляла 10 часов, при 50 часовой рабочей неделе. При этом, работодателем сверхурочная работа в повышенном размере не оплачивалась.

Согласно расчету истца, размер оплаты сверхурочной работы составляет следующий: 5965 руб.(оклад) * 12(мес.) : 247 ( норма смен в году)= 289,80 руб.(стоимость 1 раб. смены): 7,8(норма час. в смену)= 37,15 руб.(стоимость 1 часа).

247 смен (норма в году)

200 смен (фактически отработано)

200 (смен) *2,12 (час.)=440 часов (сверхурочная работа за год)

Из них 2час.*12 мес.=24 часа (оплата в 1,5-кратном размере.

440 час.-24час.=416 час. (оплата в 2-кратном размере)

24час.*37,15(стоим.1 час.)*1,5кр. р-р =1337,40 руб.

416 час. * 37,15 * 2 кратный размер = 30908,80 руб.

Всего: 1337,40 + 30908,80 = 32246,20 * 130% (надбавки- сев., район. коэф.60% + мед. стаж 30% + коэф. по должности 40%)=41920,06 руб.

Итого: 32246,20 + 41920,06=74166,26 руб. - 8972,35 руб. (начислено работодателем и выплачено за сверхурочные работы) = 65193,91 руб.

Расчет денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ России (На недополученную сумму за сверхурочную работу) = 74166,26 руб.( общая сумма начисления) * 377(дней) * 8,25 (% рефинансирования): 36000 (1/300) = 6407,62 руб.

Итого, с учетом денежной компенсации по ставке рефинансирования недоплаченная заработная плата за сверхурочные работы составляет: 65193,91 + 6407,62 = 71601,53 руб.

Кроме того, как указывает истец, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, она была поставлена ответчиком в сложное материальное положение, что причинило ей нравственные страдания, компенсацию морального вреда она оценивает в 20 000 рублей.

В связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2015 г. по декабрь 2015 г. в общем размере 208403,41 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Стрельцова Е.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» Клемешова Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, что ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» был заключен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Компания» Востсибуголь» на оказание услуг по медицинской помощи, согласно п.п. 1.1. Договора, Учреждение обязано оказывать услуги Предприятию по медицинскому обслуживанию работников филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» в медицинских пунктах Учреждения, а Предприятие, согласно п.3.2. Договора обязано в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, осуществлять перечисления денежных средств учреждению за оказанные услуги медицинскими работниками, согласно тарификации.     

На основании распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области № от <адрес>. «О реорганизации» ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» была присоединена к ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1». В связи с реорганизацией медицинских учреждений между ООО «Компания» Востсибуголь» и ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (правопреемник) было заключено дополнительное соглашение о переходе всех прав и обязанностей по данному Договору к правопреемнику ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1».     

Больница № 2, согласно коллективному договору, производило расчет по заработной плате с медицинскими работниками в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Ежемесячная денежная сумма, направляемая Учреждением на оплату труда работников здравпунктов, установлена тарификацией к Договору об оказании услуг и не может быть превышена или снижена, так как данные работники здравпунктов приняты руководителем Учреждения Больницы № 2, согласно штатному расписанию по платным услугам (которое было введено в порядке исполнения данного Договора), и, соответственно, полученные доходы от Предприятия по Договору об оказании услуг медпомощи распределялись, согласно тарификации.     

Заработная плата работника, согласно п.п. 2.1. Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» (Приложение № 1 к Коллективному договору), состоит из должностного оклада, размер которого определен приказом Министерства здравоохранения <адрес> и составляет у фельдшера 3321 рублей (не может быть снижен или повышен), так же из повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Согласно п. 4 Положения о порядке и условиях стимулирования работников (Приложение № 7 к Коллективному договору) выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда стимулирующих выплат. Фонд стимулирующих выплат работникам здравпунктов (как и в Учреждении в целом) формируется ежемесячно. Фонд стимулирующих выплат работникам здравпунктов формируется из утвержденного фонда оплаты труда с Предприятием, т.е. при начислении основной заработной платы медработникам здравпунктов, а именно должностного оклада, коэффициента по должности, медстажа и т.д., остаются (высвобождаются) денежные средства, формирующие фонд стимулирующих выплат. Размер выплат стимулирующего характера, согласно п. 4 Положения о порядке и условиях стимулирования работников, устанавливается в процентном соотношении к окладу (базовый оклад + коэффициент по должности) *северный и районный коэффициент.     

Проценты к окладу работника, рассчитываются по следующей формуле:     

Фонд стимулирующих выплат, сформированный за данный период / базовый фонд стимулирующих выплат (сто процентный размер выплат).     

Базовая стимулирующая выплата на 1 работника (или стопроцентный размер ежемесячной стимулирующей выплаты на одного работника) = (должностной оклад * коэффициент по должности +должностной оклад) * северный и районный коэффициент.

Базовый фонд стимулирующей выплаты ( или стопроцентный размер ежемесячного фонда стимулирующих выплат)= (количество сотрудников) * базовую стимулирующую выплату на 1 работника.     

Расчет базовой стимулирующей выплаты на 1 работника здравпункта = (3321*40%+3321) *1,6 =7439,04 рублей.     

Расчет базового фонда стимулирующих выплат работникам здравпунктов = количество сотрудников, согласно тарификации *базовая стимулирующая выплата на 1 работника = 26 *7439,04=193 415,04 рублей.     

Фонд стимулирующих выплат, сформированный за данный период/193 415,04 руб. = проценты к окладу работника = размер выплаты стимулирующего характера за данный период работнику. С учетом результатов оценки деятельности, согласно Протоколу заседания комиссии.     

Для оценки деятельности работника здравпункта в учреждении существует комиссия в составе Тюмина В.Е. (бывшего главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница №2», Симоновой О.В. медицинская сестра здравпункта (внешний совместитель), Сидорова С.К. – представитель ООО «Компания «Востсибуголь», фельдшера Е.Б.Крокошенко, медицинской сестры Е.С.Беленковой, медицинской сестры Полторацкой Н.А., медицинской сестры Полуносовой М.В. При этом включение в комиссию Сидорова С.К. не является обязательным, однако в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы запрещающие вводить в состав комиссии по оценки деятельности стимулирующих выплат представителей организаций – заказчиков.

Пункт 4 Положения о порядке стимулирования работников (Приложение № 7 к Коллективному договору) предоставляет руководителю Учреждения право самостоятельно или по предоставлению руководителей структурных подразделений снижать выплаты стимулирующего характера или лишать работника полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, так же и повышать размер стимулирующей надбавки.

На основании вышеуказанного права, заведующим здравпунктами предоставлялись руководителю Учреждения рапорта с размером стимулирующих выплат работникам здравпунктов, с учетом отработанных дней за данный период (часов), выполненного объема работ на данном здравпункте (согласно справке по предрейсовым осмотрам), добросовестного исполнения работником своих, или дополнительных обязанностей за временно отсутствующих работников, и протокола заседания комиссии по оценке деятельности. С учетом представленного рапорта, руководитель Учреждения издавал приказ на выплату стимулирующих надбавок.     

Стимулирующая выплата за октябрь 2015 года была снижена Стрельцовой Е.В., с учетом протокола комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. Комиссия указывает на наличие докладных записок по участку ПТУ-9. Так же в адрес учреждения от Предприятия было получено официальное письмо о халатном отношении работника Стрельцовой Е.В. к своему рабочему месту и не надлежащем исполнении должностных обязанностей, которые выражались в самовольном оставлении своего рабочего места на продолжительное время и в обнаружении в сумке экстренной помощи медикаментов с просроченным сроком хранения. Данные нарушения рассматривались цеховым врачом Шаферовой Н.А., истец на рассмотрение не явилась, пояснение представила позже. На основании указанных нарушений, отработанных дней за данный период (часов), выполненного объема работ на данном здравпункте, работнику была снижена стимулирующая надбавка, что не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ. Снижение стимулирующих выплат в данном случае имеет цель побудить работника к более качественному исполнению трудовых обязанностей, так как Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в повышении качества работы Учреждения.     

В январе 2015года стимулирующая надбавка работникам здравпунктов не выплачивались в связи с размером фонда стимулирующих выплат сформированного на данный период, он был распределен в феврале 2015 года.     

В отношении сверхурочной работы Стрельцовой Е.В. была проведена проверка государственным инспектором госинспекции труда Иркутской области Богдановым Д.Я., в ходе которой были выявлены нарушения в части не соблюдения режима рабочего времени работника, предусмотренного условиями договора. Госинспектором вынесено предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений, с учетом срока исковой давности (согласно ст.392 ТК РФ составляет 3 месяца), предшествующих обращению, в соответствии со ст.152 ТК РФ, Коллективного и Трудового договора. Предписание выполнено, расчет с работником произведен, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика также считает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда на сумму 20 000 рублей. Истец не прилагает к исковому заявлению никаких доказательств, свидетельствующих о том, что существующие физические и нравственные страдания (собственно моральный вред) возникли по причине не недополученных сумм заработной платы. В исковом заявлении доводы истца носят эмоционально-психологическую окраску, но доказательной базой истец их не подкрепляет. При принятии решения о привлечении ответчика к ответственности за причинение истцу морального вреда, по мнению ответчика, необходимо учитывать, что ответчик производил выплаты стимулирующего характера, согласно действующему в Учреждении Коллективному договору, сверхурочные работы, согласно предписанию государственного инспектора исполнены, расчет произведен. А поэтому полагает, что противоправных действий при выплатах стимулирующего характера со стороны ответчика допущено не было, следовательно, оснований для перерасчета заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда за недоплаченные суммы заработной платы не имеется.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно Уставу Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» является юридическим лицом и согласно п. 2.1 устава создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной, скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи взрослому населению и детям в возрасте до 18 лет (л.д.35-52 т.1).

ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» заключен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Компания» Востсибуголь» на оказание услуг по медицинской помощи (л.д. 198-208 т.1), согласно п.п. 1.1. Договора, Учреждение обязано оказывать услуги Предприятию по медицинскому обслуживанию работников филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» в медицинских пунктах Учреждения, а Предприятие, согласно п.3.2. Договору обязано в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, осуществлять перечисления денежных средств учреждению за оказанные услуги медицинскими работниками, согласно тарификации.

На основании распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области № от <адрес>. «О реорганизации» ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» присоединена к ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (л.д. 194-197 т.1).

В связи с реорганизацией медицинских учреждений между ООО «Компания» Востсибуголь» и ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (правопреемник) заключено дополнительное соглашение № 2 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по медицинской помощи о переходе всех прав и обязанностей по данному Договору к правопреемнику ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (л.д. 207-208 т.1).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Трудовой книжкой на имя Стрельцовой Е.В. (л.д. 11-12 т.1) подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности фельдшера в здравпункте «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь».

Приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Стрельцова Е.В. принята в здравпункт фельдшером с тарифной ставкой 3321 руб. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ОБГУЗ «Черемховская городская больница №» и Стрельцовой Е.В. заключен эффективный контракт №, который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с исполнением последним обязанностей фельдшера здравпункта филиала ООО разреза «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» в ОГУЗ «Черемховская городская больница №». Трудовой договор является срочным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-60 т. 1).

Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Стрельцовой Е.В. прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 62 т. 1).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п. 5 эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со Стрельцовой Е.В. указано, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 3321 руб. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: северная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 30 %, коэффициент по должности – 40 %.

    В п. 5.3 эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со Стрельцовой Е.В., указано, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера: стимулирующая надбавка – за выполнение критериев оценки эффективности деятельности один раз в месяц в размере 0-10 баллов; доплата за медицинский стаж – 0 % (менее 3 лет), 20 % (от 3 до 5 лет), 30 % (свыше 5 лет) один раз в месяц в размере 0-30 %.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности фельдшера здравпункта ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» приведены в п. 5.3 указанного контракта.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях: наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Согласно п. 5.4 контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со Стрельцовой Е.В., выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.11 Коллективного договора ОГБУЗ «Черемховская городская больница №2№ на 2013-2016 год заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 15 и 25 числа (л.д.261-276 т.1).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Выплаты поощрений работникам ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» предусматриваются Коллективным договором на 2013-2016 год, Положением о порядке и условиях стимулирования работников (за исключением участкового медицинского персонала) ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» (л.д. 261-286 т.1).

Ежемесячная денежная сумма, направляемая ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» на оплату труда работников здравпунктов, установлена тарификацией к Договору об оказании услуг.

Заработная плата работника, согласно п.п. 2.1. Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» (Приложение № 1 к Коллективному договору), состоит из должностного оклада, размер которого определен приказом Министерства здравоохранения Иркутской области и составляет у фельдшера 3321 рублей, так же из повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Согласно Положению о порядке и условиях стимулирования работников (за исключением участкового медицинского персонала) ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» установлены следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за повышение качества услуг и выполнение объема муниципального задания.

    В соответствии с п. 4 Положения о порядке стимулирования работников, решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом результатов оценки комиссии, мнения профсоюзного комитета учреждения. В пределах ассигнований на оплату труда: за счет средств бюджета, средств ОМС, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителя руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Руководитель имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, нарушение штатной, финансовой дисциплины, предоставление недостоверной информации, невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой, государственной <данные изъяты>.     

Утверждение размера стимулирующего характера оформляется приказом руководителя.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, учитываются при расчете средней заработной платы и производятся в пределах фонда стимулирующих выплат за фактически отработанные в данном периоде дни.

Приказами главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ определено произвести выплаты стимулирующего характера за счет платных услуг медицинскому персоналу здравпунктов за февраль 2015 г., внесшему трудовой вклад в результаты учреждения, согласно списку на общую сумму 112000 рублей; за март 2015г. – на общую сумму 141000 рублей; за апрель 2015г. - на общую сумму 129000 рублей; за май 2015г. – на общую сумму 42000 рублей; за июня 2015г. – на общую сумму 82000 рублей; за июль 2015г. – на общую сумму 49000 рублей; за август 2015г. – на общую сумму 109000 рублей; за сентябрь 2015г. – на общую сумму 88000 рублей; за октябрь 2015г. – на общую сумму 71000 рублей; за ноябрь 2015г. – на общую сумму 130000 рублей, за декабрь – на общую сумму 133000 рублей. Согласно спискам, являющимися приложениями к вышеуказанным приказам, Стрельцовой Е.В. выплата стимулирующего характера за февраль 2015г. составила в размере 5000 рублей; за март 2015г. – в размере 5000 рублей; за апрель 2015г. – в размере 2000 рублей; за май 2015г. – в размере 1000 рублей; за июнь 2015г. – в размере 2000 рублей; за июль 2015г. - в размере 2000 рублей; за август 2015г. – в размере 4000 рублей; за сентябрь 2015г. – в размере 4000 рублей; за октябрь 2015г. – в размере 1000 рублей; за ноябрь 2015г. – в размере 4000 рублей; за декабрь 2015г. – в размере 6000 рублей (л.д. 64-85 т. 1).

При определении размера стимулирующих выплат работодателем учтены протоколы заседаний по оценке деятельности работников здравпунктов, рапорта заведующей здравпунктов Симоновой О.В. (л.д. 209-231 т.1, 235-246 т. 1)

Выплата Стрельцовой Е.В. заработной платы за период с января 2015 г. по декабрь 2015 г. подтверждена расчетными листками, исследованными в судебном заседании (л.д. 86-99 т.1).

Расчеты со Стрельцовой Е.В. в соответствии с положениями Коллективного трудового договора произведены в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Судом исследованы протоколы заседания комиссии по оценке деятельности работников здравпунктов для распределения выплат стимулирующего характера специалистам со средним медицинским образованием за период с февраля 2015 г. по декабрь 2015 г.     

Пункт 4 Положения о порядке стимулирования работников (Приложение № 7 к Коллективному договору) предоставляет руководителю Учреждения право самостоятельно или по предоставлению руководителей структурных подразделений снижать выплаты стимулирующего характера или лишать работника полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, так же и повышать размер стимулирующей надбавки.

На основании вышеуказанного права, заведующей здравпунктами предоставлялись руководителю Учреждения рапорта с размером стимулирующих выплат работникам здравпунктов, с учетом отработанных дней за данный период (часов), выполненного объема работ на данном здравпункте (согласно справке по предрейсовым осмотрам, копии прилагаются), добросовестного исполнения работником своих, или дополнительных обязанностей за временно отсутствующих работников, и протокола заседания комиссии по оценки деятельности. С учетом представленного рапорта, руководитель Учреждения издавал приказ на выплату стимулирующих надбавок.     

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, стимулирующая выплата за октябрь 2015 года была снижена Стрельцовой Е.В., с учетом протокола комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211-212 т.1), в котором указано о нарушении истцом трудовой дисциплины на основании докладных.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ от зам. директора – начальника службы ПК ПБ, ОТ и ОС ООО «Компания «Востсибуголь» Сидорова С.К. подтверждено, что в их адрес были направлены докладные записки от ведущего инженера по ОТ и ТБ филиала «разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» Кокориной Т.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о самовольном оставлении своего рабочего места на продолжительное время фельдшера здравпункта Стрельцовой Е.В., а также при проверке здравпункта № заведующей здравпунктом Симоновой О.В. ДД.ММ.ГГГГ были обнаружены в сумке экстренной помощи медикаменты с истекшим сроком годности (л.д. 232 т.1).

В докладных от ведущего инженера по ПБ и ОТ Кокориной Т.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ указано, что фельдшер здравпункта Стрельцова Е.В. без уведомления кого-либо покинула рабочее место ДД.ММ.ГГГГ с 9 час и до 11-30 час. отсутствует. Также Стрельцовой Е.В. не было на рабочем месте продолжительное время ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с 8-30 час. до 12 час. (л.д.5-7 т.2).

В судебном заседании свидетель СМО пояснила, что в 2015г. она работала медицинской сестрой в здравпункте ООО «Компания Востсибуголь», также она являлась материально-ответственным лицом на данном участке, осуществляла табелирование работников здравпункта. В ее обязанности также входила оценка деятельности работников здравпунктов при определении выплат стимулирующего характера. Исходя из объема проделанной работы, количества отработанного времени, условий труда, добросовестного исполнения работником своих обязанностей, а также дополнительных обязанностей, она ежемесячно определяла размер стимулирующих выплат работникам здравпунктов разреза, о чем составляла ежемесячно соответствующие рапорта. После чего на соответствующей комиссии принималось решение относительно стимулирующих выплат. При оценке деятельности работников ею также принималось во внимание, что некоторые здравпункты расположены в неблагоустроенных помещениях, в загазованных местах, на некоторых участках отсутствуют технички, то есть у этих работников более худшие условия работы, поэтому и стимулирующие выплаты, как правило, таким работникам определялись выше, чем у работников, работающих в лучших условиях труда и выполнивших меньший объем работы. В октябре 2015г. Стрельцовой Е.В. была снижена стимулирующая выплата, поскольку на нее поступили докладные об отсутствии на рабочем месте. Свидетель также пояснила, что стимулирующие выплаты определяются в конкретной денежной сумме, а не в процентном отношении. Подписи в рапортах и протоколах, представленных суду, принадлежат ей.

Свидетель КТГ в судебном заседании пояснила, что она работает ведущим инженером по ТБ и ОТ в ООО «Компания Востсибуголь», в их здании расположен здравпункт, в котором работала Стрельцова Е.В. В силу сложившейся практики при отсутствии на рабочем месте по каким-либо причинам, фельдшер Стрельцова Е.В. должна была поставить ее в известность об этом, что она и делала ранее. Однако в октябре 2015г. Стрельцова Е.В. неоднократно отсутствовала на своем рабочем месте, ее в известность не ставила о причинах своего отсутствия. Однажды здравпункт вообще был открыт, товарно-материальные ценности находились без присмотра, Стрельцовой Е.В. на рабочем месте не было. Отсутствие фельдшера в их организации недопустимо, поскольку у них опасное производство и в любой момент может понадобиться медицинская помощь. В связи с отсутствием Стрельцовой Е.В. на рабочем месте ею были составлены соответствующие докладные.

Свидетель ТВЕ, заместитель главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1», суду пояснил, что ранее до реорганизации учреждения он являлся главным врачом ОГБУЗ «Черемховская городская больница №2», в его полномочия входило издание приказов о выплате работникам учреждения стимулирующих выплат. Работники здравпунктов ООО «Компания Востсибуголь», где работала истец, подчиняются тем локальным нормативным актам, что и все иные работники больницы. Непосредственным руководителем работников здравпунктов в 2015г. являлась Симонова О.В., которая видела, кто и как работал в ее подразделении. В связи с чем, она ежемесячно определяла размер стимулирующих выплат своим подчиненным с учетом объема работы, количества отработанного времени, о чем составляла соответствующие рапорта. Далее вопрос о принятии решения о стимулирующих выплатах рассматривался на комиссии. После чего, им, как руководителем больницы, издавался приказ о выплате стимулирующей надбавки. Свидетель также пояснил, что в соответствии с действующим в учреждении Положением о порядке и условиях стимулирования работников, он, как руководитель учреждения даже по устной жалобе, а также по представлению руководителя структурного подразделения, мог снизить выплаты стимулирующего характера или вообще лишить работника полностью этой выплаты за упущения в работе или ухудшение показателей работы, так же мог и повысить размер стимулирующей надбавки. Снижение стимулирующих выплат в данном случае имеет цель побудить работника к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты производились только при наличии свободных денежных средств, размер стимулирующей выплаты всегда определялся в конкретной денежной сумме, а не в процентном соотношении. В связи с чем, была снижена стимулирующая выплата истцу в октябре 2015г. он не помнит, но однозначно за какие-то замечания за допущенные ею упущения в работе. Свидетель также пояснил, что подписи, содержащиеся в приказах о выплате стимулирующей надбавки и протоколах комиссии, представленных суду, принадлежат ему.

Свидетель ПМВ в судебном заседании пояснила, что она принимала участие в комиссии по начислению стимулирующих выплат, в частности в октябре 2015г., когда истице был снижен размер выплат. Причиной снижение явилось поступление на нее докладных за отсутствие на рабочем месте, но докладных она не видела. Свидетель также пояснила, что в октябре 2015г. в рабочее время они со Стрельцовой Е.В. были бухгалтерии, которая находится в другом здании, разбирались по поводу заработной платы. Ставила ли Стрельцова Е.В. кого-либо в известность о причинах своего отсутствия в этот день на рабочем месте или нет ей неизвестно. Ранее никаких замечаний к работе Стрельцовой Е.В. работодателем не предъявлялось.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, снижение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием и в данном случае имеет цель побудить работника к более качественному исполнению трудовых обязанностей, так как Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 2» выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в повышении качества работы Учреждения. А поэтому, доводы истца о нарушении порядка процедуры снижения стимулирующей выплаты, вследствие того, что у нее не были отобраны объяснения, суд находит не состоятельными.

В январе 2015года стимулирующая надбавка работникам здравпунктов не выплачивались в связи с размером фонда стимулирующих выплат сформированного на данный период, который был распределен в феврале 2015 года.

Согласно расчету истца размер недополученной суммы стимулирующей надбавки за период с января по декабрь 2015 г. составляет 57723,48 рублей, с учетом денежной компенсации.

Данный расчет находит несостоятельным, поскольку пункт 4 Положения о порядке стимулирования работников (Приложение № 7 к Коллективному договору) предоставляет руководителю Учреждения право самостоятельно или по предоставлению руководителей структурных подразделений снижать выплаты стимулирующего характера или лишать работника полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, так же и повышать размер стимулирующей надбавки. В судебном заседании установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины, имевшего место в октябре 2015г., в результате которых, а также с учетом отработанного истцом периода, объема работы, работодателем истцу снижен размер стимулирующих выплат. При таких обстоятельствах, нарушений прав истца при начислении и выплате стимулирующих выплат суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования Стрельцовой Е.В. о взыскании стимулирующей надбавки за период с января по декабрь 2015 г. в размере 57723,48 рублей, удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01 января 2015 г. Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 руб.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из материалов дела следует, что Стрельцова Е.В. работала у ответчика в должности фельдшера здравпункта ООО «Компания «Востсибуголь» и ей был установлен должностной оклад в размере 3321 рублей, районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30%, коэффициент по должности – 40 %. Также п. 5.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата Стрельцовой Е.В. за период с января по декабрь 2015 г. начислялась исходя из должностного оклада в указанном выше размере, с учетом районного коэффициента, северной надбавки - 30%, коэффициента по должности – 40 %, а также выплат стимулирующего характера.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 руб.

Исходя из вышеназванных норм права с учетом компенсационных надбавок (районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, коэффициент по должности 40 %) месячная заработная плата истицы должна была составлять не менее 11930 рублей (5965 рублей х 100 %).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что Стрельцовой Е.В. за период с января по декабрь 2015 г. была начислена заработная плата в размерах не ниже прожиточного минимума.

Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 79078,40 рублей, удовлетворению не подлежат.

При рассмотрении требований о взыскании недополученной суммы за сверхурочные работы суд приходит к следующему.

В силу ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ( ст. 162 ТК РФ).

Договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.1) установлена 39 часовая рабочая неделя (сокращенная). Режим работы согласно графику отделения. Продолжительность ежедневной работы работника 7 часов 48 минут.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января по декабрь 2015г. видно, что фактическая продолжительность рабочего дня истца составляла 10 часов (л.д. 100-193 т.1).

На основании акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на имя главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» выписано предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предписано в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушение ст. 152 ТК РФ - произвести оплату в повышенном размере сверхурочных работ Стрельцовой Е.В. за август 2015 г., сентябрь 2015 г., октябрь 2015 г., ноябрь 2015 г. (л.д. 247-253 т.1). Постановлением №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» за вышеуказанное нарушение трудового законодательства привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 254 -260 т.1).

Согласно, представленным истцом расчету за сверхурочные работы за 12 месяцев ответчик должен ей выплатить 71601,53 руб.

Согласно расчетам ответчика, размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 8972,35 руб. за период с августа по декабрь 2015 г., с учетом срока исковой давности.

Проверив указанные расчеты, суд принимает во внимание расчет, произведенный ответчиком, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ с учетом условий трудового договора, заключенного с истцом.

Предписание ответчиком выполнено, расчет с работником за сверхурочную работу произведен, также выплачена денежная компенсацию на начисленную оплату сверхурочных работ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7806 руб. 35 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 122, 17 руб. В судебном заседании истец подтвердила, что указанные денежные суммы ею получены.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании оплаты сверхурочную работу за указанный период предъявлены необоснованно, поэтому удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании представитель ответчика просила применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной Стрельцовой Е.В. заработной платы за сверхурочные работы, стимулирующие выплаты, не доначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд с данными требованиями пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Так, в силу требований ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела видно, что исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГг. Стрельцовой Е.В. заявлены исковые требования о взыскании стимулирующей выплаты, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Истец в судебном заседании ссылалась на то, что срок исковой давности по данным требованиям ею не пропущен, поскольку считает, что невыплата заработной платы в полном объеме относится к длящимся правоотношениям, на которые, по мнению истца, срок исковой давности не распространяется.

Между тем, данные доводы истца основаны на неправильном толковании норм материального права.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», длящийся характер нарушения трудовых прав подлежит учету в случаях рассмотрения дел о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае, невыплата заработной платы в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.

Поскольку Стрельцова Е.В. работала в организации ответчика с 2014г., об условиях оплаты труда уведомлена при заключении трудового договора, соответственно, о нарушении своего права на недополученные суммы заработной платы, о ее размере и составе должна была узнать с момента получения заработной платы, получаемой не позднее 15 числа каждого месяца, поэтому имела возможность своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение всего периода работы у работодателя, однако исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец подала только ДД.ММ.ГГГГг.

При таких обстоятельствах, учитывая, что до вынесения судом решения представитель ответчика Клемешова Д.А. заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с названными требованиями, и это обстоятельство в судебном заседании установлено, суд принимает решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также по данному основанию. Поскольку обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за указанный период, в ходе рассмотрения дела не установлено. Обращение истца в трудовую инспекцию с заявлениями о проверки правильности начисления заработной платы к таковым обстоятельствам не относятся, поскольку они объективно не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, истец Стрельцова Е.В. ссылалась на то, что неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, моральный вред она оценивает в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доказательств причинения действиями ответчика нравственных страданий, наличие со стороны ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» действий, нарушающих личные неимущественные права истца, Стрельцовой Е.В. не представлено, поэтому суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Стрельцовой Е.В. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за период с января 2015г. по декабрь 2015г. в размере 208403,41 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Стрельцовой ЕВ к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за период с января 2015г. по декабрь 2015г. в размере 208403,41 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Шуняева