Решение по делу № 2а-1252/2019 от 10.04.2019

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года

Дело № 2а-1252/19

51RS0003-01-2019-001227-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года                 город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи                     Шумиловой Т.Н.,

при секретаре                          Евлеевой А.Ю.,

с участием:

административного истца                    Мартьянова В.М.,

представителя административного ответчика ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области                            Киба С.А.,

представителя административного ответчика УФСИН по Мурманской области                                        Мушенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску Мартьянова В.М. об оспаривании постановлений начальника Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области»,

у с т а н о в и л:

Мартьянов В.М. обратился в суд с административным иском об оспаривании постановлений начальника Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области».

В обоснование заявленных требований административный истец указал, что 25 марта 2019 года ему стало известно о том, что в отношении него постановлениями начальника ФКУ ИК-17 Васильева А.А. от 31.01.2019 применены дисциплинарные взыскания в виде двух выговоров за нарушение установленного порядка отбывания наказания, выразившееся в невыходе без уважительных причин на работу по разнарядке 25 и 26 января 2019 года. Полагал, что указанные постановления вынесены с грубым нарушением его прав и законных интересов, поскольку 25 января 2019 года он находился на занятиях в школе как ученик 12 «г» класса ВСОШ № 18, о чем был осведомлен младший инспектор Т.С.В. После окончания учебных занятий около 14.00 часов он почувствовал недомогание, но за медицинской помощью обращаться не стал, так как в медицинской части прием был окончен. На следующий день в субботу 26 января 2019 года он обратился в медицинскую часть, поскольку состояние его здоровья вызывало опасения. После экспресс-анализа крови медицинская сестра рекомендовала ему отдых, <данные изъяты>, что является значительным, поскольку с 2010 года он страдает <данные изъяты>, признан трудоспособным с ограничениями, о чем было известно начальнику ЦТАО Л.Д.С. при приеме его на работу. Факт обращения за медицинской помощью 26 января 2019 года отражен в медицинской амбулаторной карте. 26 января 2019 года было субботой, данный день являлся для него выходным. Согласно графику он работает 5 дней в неделю по 8 часов в смену при сорокачасовой рабочей неделе, по субботним и воскресным дням не работает. Полагает, что указанные обстоятельства, изложенные в письменном объяснении, были оставлены руководством исправительного учреждения без надлежащей административной проверки и должного реагирования. Просит отменить постановления начальника ФКУ ИК-17 Васильева А.А. о применении к нему административных взысканий в виде двух выговоров.

В судебном заседании административный истец Мартьянов В.М. на удовлетворении заявленных требований настаивал, пояснив, что 25 и 26 января 2019 года плохо себя чувствовал. Не оспаривал, что согласно распорядку учреждения учеба в школе в пятницу не освобождает его от работы, в связи с чем 25 января 2019 года он сначала должен был прибыть на работу, после чего в установленное время проследовать на учебу, после учебы также продолжить работу. Полагал, что со стороны администрации колонии к нему имеется предвзятое отношение, полученные выговоры препятствуют ему получить условно-досрочное освобождение, а также изменить вид исправительного учреждения.

Административный ответчик – начальник ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области Васильев А.А. в судебное заседание не явился, извещен

Представители административных ответчиков ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области и УФСИН по Мурманской области Киба С.А. и Мушенкова Е.В. (после перерыва не явилась) в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав административного истца, представителей административных ответчиков, исследовав материалы административного дела, материалы личного дела осужденного, медицинскую карту амбулаторного больного, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Ограничения прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, могут быть связаны, в частности, с применением в качестве меры государственного принуждения к лицам, совершившим преступления и осужденным за это по приговору суда, уголовного наказания в виде лишения свободы, особенность которого состоит в том, что при его исполнении на осужденного осуществляется специфическое воздействие, выражающееся в лишении или ограничении его прав и свобод и возложении на него определенных обязанностей, целями которого являются исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений, как осужденными, так и иными лицами.

В соответствии со статьей 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов (часть 2); обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (часть 3); неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность (часть 6).

Согласно части 3 статьи 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Приказом Минюста России от 16.12.2016 N 295 утверждены Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений" (ПВР ИУ), согласно которым осужденные обязаны: выполнять законные требования работников уголовно-исполнительной системы; добросовестно относиться к труду и учебе (пункт 16). В каждом ИУ устанавливается регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных, времени года, местных условий и иных обстоятельств (пункт 20). Распорядок дня включает в себя время подъема, туалета, физической зарядки, приема пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях, отбоя (пункт 21). Осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией ИУ, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и прохождения ими обучения по специальности, требующей соответствующей квалификации, а также исходя из наличия рабочих мест, кроме работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных в соответствии с перечнем (приложение N 8) (пункт 24).

В силу пункта 25 Правил в установленное распорядком дня время осужденные выстраиваются поотрядно, побригадно в отведенных местах для развода на работу и вывода с работы. При разводе на работу проверяется, все ли осужденные обуты и одеты по сезону и в установленной форме. Лица, одетые не по форме, возвращаются для устранения нарушений в одежде. При выводе и возвращении осужденных с работы, а также временно выходивших в промышленную зону по поручениям администрации ИУ проводится их личный обыск.

Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность (пункт 28).

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103 УИК РФ).

В силу статьи 112 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в исправительных учреждениях организуется обязательное получение осужденными к лишению свободы, не достигшими возраста 30 лет, общего образования (часть 1).

Для сдачи экзаменов обучающиеся осужденные освобождаются от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 3).

Порядок организации получения начального общего, основного общего и среднего общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы утвержден Приказом Минюста России N 274, Минобрнауки России N 1525 от 06.12.2016

Права и обязанности обучающихся определяются уставом и правилами внутреннего распорядка общеобразовательной организации с учетом режимных требований, установленных в учреждении УИС (пункт 12).

Для сдачи экзаменов осужденные освобождаются от работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 112 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) (пункт 13).

В силу пункта "а" части 1 статьи 115 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться, в том числе, меры взыскания в виде выговора.

В соответствии со статьей 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации при применении мер взыскания к осужденному к лишению свободы учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру нарушения. До наложения взыскания у осужденного берется письменное объяснение. Осужденным, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрацией исправительного учреждения. В случае отказа осужденного от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением проводилась проверка - со дня ее окончания, но не позднее трех месяцев со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в исключительных случаях - не позднее 30 дней со дня его наложения. Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий.

Выговор объявляется в устной или письменной форме, остальные взыскания только в письменной форме. Взыскание налагается постановлением начальника исправительного учреждения или лица, его замещающего.

Судом установлено, что Мартьянов В.М. отбывает наказание в ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области.

Согласно медицинской карте амбулаторного больного Мартьянов В.М. состоит на «д» учете с диагнозом: <данные изъяты>.

В составе ФКУ ИК №17 имеется структурное подразделение Центр трудовой адаптации осужденных, основные функции которого определены в Положении, утвержденном приказом ФКУ ИК-17 от 18.07.2018 № 333.

Приказом начальника Учреждения от 04 сентября 2018 года № 80-ос Мартьянов В.М. был привлечен к оплачиваемому труду по профессии оператора швейного оборудования учебно-производственного швейного участка Центра трудовой адаптации осужденных (ЦТАО) с 05 сентября 2018 года.

В соответствии с Приказом ФКУ ИК-17 от 18 октября 2018 года № 441 «Об утверждении распорядка дня осужденных, привлеченных к работе в Центре трудовой адаптации осужденных» для осужденных, привлеченных к работе на швейном участке ЦТАО, предусмотрен односменный режим работы, пятидневная рабочая неделя, с 07:20 до 18:00. Распорядок дня включает 7:00 – подъем, 7:20-7:30 - вывод на работу, 7:30-8:00 завтрак, 08:00-8:20 – утренняя проверка, 8:20-12:00 – рабочее время 3 часа 40 минут, 12:00 – 12:20 – обед, 12:20-16:40 рабочее время 4 часа 20 минут, 16:40-16:50 – ужин, 16:50-17:10 наведение порядка на рабочих местах, 17:10-17:45 – помывка, 17:45-18:00 съем с работы, 23:00 – отбой. На основании приказа начальника Учреждения от 18 января 2019 года № 7-ос осужденные на производственном участке ЦТАО были привлечены к работе в выходной день 26 января 2019 года в связи с производственной необходимостью, с данным приказом Мартьянов В.М. был ознакомлен в тот же день. В представленных разнарядках на вывод осужденных на работу производственной зоны на 25 и 26 января 2019 года в первую смену с 07.20 до 18.00 часов швейный участок числится Мартьянов В.М. Согласно справке от 17.05.2019 Мартьянов В.М. обучается в 12 «г» классе филиала ГКОУ МО ВСОШ № 18 (г. Мурманск), 25.01.2019 находился в школе на занятиях в первую смену (с 09:15 до 11:00). После учебных занятий обучающемуся, занятому на производстве ФКУ ИК-17, необходимо явиться по месту работы. Для обучающихся, занятых на производстве в ФКУ ИК-17, в случае невозможности посещать учебные занятия в течение недели выделен учебный день пятница – 1 смена (с 09:15 до 11:00). В течение данного времени обучающиеся сдают выполненные заочно задания по учебным дисциплинам, получают новые задания, а также пишут аудиторные контрольные работы. 31 января 2019 года начальником ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области Васильевым А.А. в отношении Мартьянова В.М. вынесено постановление об объявлении выговора за нарушение режима отбывания наказания, выразившееся в том, что 25.01.2019 в 08:00 Мартьянов В.М., привлеченный к работе оператором швейного оборудования согласно разнарядке на вывод осужденных на работу производственной зоны от 25.01.2019 не вышел на работу, освобождений по медицинским показаниям не имел, чем нарушил требования статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, гл. 3 п. 16, гл.5 п. 20,21, гл. 6 п. 24,25,28 ПВР ИУ. Отсутствие на рабочем месте подтверждено рапортом инспектора группы надзора отдела безопасности Т.С.В. № 334 от 25.01.2019. Из объяснительной Мартьянова В.М. от 31.01.2019 следует, что 25.01.2019 в 08:00 он не вышел на работу в связи с плохим самочувствием, в МСЧ не обращался, так как на больничный не собирался, отказов от работ не имеет и не допускает, просит строго не наказывать.31 января 2019 года начальником ФКУ ИК №17 УФСИН по Мурманской области Васильевым А.А. в отношении Мартьянова В.М. вынесено постановление об объявлении выговора за нарушение режима отбывания наказания, выразившееся в том, что 26.01.2019 в 08:00 Мартьянов В.М., привлеченный к работе оператором швейного оборудования согласно разнарядке на вывод осужденных на работу производственной зоны от 26.01.2019 не вышел на работу, освобождений по медицинским показаниям не имел, чем нарушил требования статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, гл. 3 п. 16, гл.5 п. 20,21, гл. 6 п. 24,25,28 ПВР ИУ. Отсутствие на рабочем месте подтверждено рапортом сотрудника Т.А.В. № 350 от 26.01.2019. Из объяснительной Мартьянова В.М. от 26.01.2019 следует, что 26.01.2019 он был вызван в дежурную часть ФКУ ИК-17 для разъяснения, почему не вышел на работу согласно разнарядке, подробно объяснил причину невыхода на работу (плохое самочувствие). Совершение Мартьяновым В.М. дисциплинарного проступка подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: рапортами Т.А.В. и Т.С.В., в которых зафиксировано отсутствие Мартьянова В.М. на рабочем месте, справкой фельдшера Е., согласно которой Мартьянов В.М. в период с 24.01.2019 по 25.01.2019 за медицинской помощью в медицинскую часть не обращался, постельным режимом не пользовался, освобождений от работ и проверок не имел, проверочными рапортами начальника отряда К.И.А., объяснительными Мартьянова В.М., справкой рентгенлаборанта филиала МЧ-3 М.Е.В., показаниями допрошенных в ходе рассмотрения административного дела свидетелей. Оснований не доверять представленным в материалы дела доказательствам, отвечающим требованиям относимости и допустимости, судом первой инстанции не установлено. Из объяснений свидетеля К.А.Н., являющейся начальником филиала медицинской части-3, следует, что в период с 24 по 25.01.2019 Мартьянов В.М. в медицинскую часть не обращался, 26.01.2019 обратился с жалобами на слабость, при его обследовании давление и температура были в норме, сахар <данные изъяты> ммоль/л. По распорядку работы филиала прием осуществляется 11:00 до 14:00, в этот период обеспечивается безопасность сотрудником медчасти. Часы работы филиала с 07 утра до 15:45, когда филиал не работает, осужденный может подойти к любому сотруднику, и ему будет вызвана скорая. При наличии оснований для освобождения от работы выдается листок нетрудоспособности. При обращении 26.01.2019 состояние Мартьянова В.М. опасений не вызывало, для больных <данные изъяты> данный уровень сахара не является критичным. Оснований для освобождения от работы не было. По результатам осмотра дана рекомендация о повторной явке 28.01.2019, которую Мартьянов В.М. не выполнил.Из объяснений заместителя начальника колонии – начальника ЦТАО Л.Д.С. следует, что особого рвения к труду у Мартьянова В.М. не имелось, норму ежемесячной выработки он не выполняет. По установленном в Учреждении распорядку в случае, если в рабочий день осужденному необходимо учиться, он сначала идет на работу, оттуда в школу, после уроков вновь возвращается на работу. До трудоустройства все осужденные проходят соответствующие осмотры на предмет противопоказанию к труду, у Мартьянова В.М. таковых не имелось. Согласно показаниям начальника отряда К.И.А. по распорядку дня проверка наличия осужденных, привлеченных к работам в ЦТАО, проводится путем построения на плацу производственной зоны в 08 часов 00 минут, после чего производственная зона закрывается, и зайти, выйти из нее свободно невозможно. Производственная зона имеет отдельный вход в столовую, и осужденные привлеченные к труду, завтракают и обедают отдельно от остальных. Поскольку при построении на момент закрытия производственной зоны Мартьянова В.М. не было, был составлен соответствующий рапорт. Далее он как начальник отряда провел проверку: отобрал у Мартьянова В.М. объяснение, выяснил, обращался ли тот в медицинский пункт, после чего обратился к начальнику Учреждения с рапортом о применении к Мартьянову В.М. меры взыскания в виде выговора. Несмотря на то, что в силу статьи 116 УИК РФ отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин относится к злостным нарушениям, с учетом поведения осужденного, того факта, что он в своих объяснительных нарушения подтвердил и осознал, с целью стимулирования осужденного к хорошему поведению, недопущению впредь нарушений установленного порядка отбывания наказания решено применить наименее строгую меру взыскания. Относительно установленного порядка прохождения обучения лицами, привлеченными к труду, пояснил, что в день обучения Мартьянов В.М. должен был явиться на работу, откуда проследовать на учебу, после учебы вернуться на работу. Однако этого не сделал, фактически 25.01.2019 и 26.01.2019 находился в отряде. Пояснил, что в 07.30 во время завтрака осужденные каждое утро получают лекарства, в связи с чем Мартьянов В.М. мог обратиться к лицу, их выдающему, сообщив о плохом самочувствии. Таких обстоятельств зафиксировано не было.Из объяснений учителя филиала ГКОУ МО ВСОШ №18 (г. Мурманск) Ж.А.В. следует, что по устному согласованию с администрацией учреждения для обучающихся, занятых на производстве, выделен день пятница – с 09:15 до 11:00. Освобождение от работы предоставляется только на время экзаменов, тогда как 25.01.2019 экзаменационным днем не являлся, в связи с чем Мартьянов В.М. должен был прибыть с производства на учебу, после чего снова пойти на производство. Занятия 25.01.2019 окончились не позднее 11:30. Место, где расположены классы, имеет выход на отряд и на производственную зону. Как следует из представленных в суд административным ответчиком доказательств, процедура применения меры взыскания была соблюдена. По факту нарушения Мартьяновым В.М. установленного порядка отбывания наказания, администрацией исправительного учреждения проведена проверка; с административного истца истребованы письменные объяснения; постановления об объявлении выговора объявлены административному истцу, о чем свидетельствуют подпись осужденного в соответствующей графе.При применении меры взыскания администрацией исправительного учреждения были учтены не только обстоятельства совершения нарушений, но также личность осужденного и его предыдущее поведение. Оценив собранные по делу доказательства в соответствии с положениями статьи 84 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 805-О-О). Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. В ч. 1 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодатель конкретно указывает на ту часть трудовых отношений, которые регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации. При этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. В соответствии же с частью 7 статьи 18 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом, в частности, необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных. В ходе рассмотрения дела установлено, что 25.01.2019 и 26.01.2019 Мартьянов В.М. должен был находиться на производстве в 8:00, когда осуществлялась утренняя проверка. 25.01.2019 к 9.15 административный истец на учебу должен был прибыть с производства, после окончания учебы не позднее 11:30 снова отправиться на производство. 26.01.2019 по результатам обращения в МСЧ Мартьянову В.М. освобождение от работы выдано не было, доказательств того, что состояние здоровья истца не позволяло трудиться, в ходе рассмотрения не добыто. При этом суд учитывает, что прием дежурного медработника 26.01.2019 осуществлен в 11.30, тогда как факт отсутствия на производстве зафиксирован в 08:00. Сведений о том, что Мартьянов В.М. обращался куда-либо по факту своего плохого самочувствия не представлено, объективных препятствий к этому не установлено.Доводы административного истца о том, что он не должен был трудиться в выходной день, судом отклоняются, поскольку о привлечении к работе в данный день Мартьянов В.М. был уведомлен заблаговременно. Поскольку Мартьянов В.М. не вышел на работу в данный день, его рабочая неделя не превысила 40 часов (ст. ст. 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительный выходной день ему, как иным осужденным, не предоставлялся.

В соответствии с картой оценки условий труда № 6 от 16.12.2014 вредные факторы труда в должности оператора швейного оборудования отсутствуют, несмотря на наличие заболевания в виде <данные изъяты>, Мартьянов В.М. медицинских противопоказаний к работе по данной профессии не имеет.

Исходя из положений части 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд удовлетворяет заявленные требования об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если установит, что оспариваемое решение, действие (бездействия) нарушает права и свободы административного истца, а также не соответствует закону или иному нормативному правовому акту. В случае отсутствия указанной совокупности суд отказывает в удовлетворении требования о признании решения, действия (бездействия) незаконными.

Условия, необходимые для удовлетворения административного иска при рассмотрении дела не установлены, правовые основания для удовлетворения заявленных административным истцом требований отсутствуют, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении административного иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 175-180, 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении административного иска Мартьянова В.М. об оспаривании постановлений начальника Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:                                 Т.Н. Шумилова