Решение от 27.12.2022 по делу № 2-3999/2022 от 03.10.2022

№2-3999/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 декабря 2022 года        г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.

при секретаре Лобовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № от 29.06.2022г. о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она является сотрудником ГБУЗ МО «Королевская городская больница», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и занимает должность медицинской сестры приемного отделения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача № «О дисциплинарном взыскании» она была привлечена к ответственности в виде выговора.

По ее мнению, дисциплинарного проступка она не совершала, нарушений дисциплины труда не допускала, локально-нормативные акты ГБУЗ МО "Королевская городская больница" исполняет добросовестно, в связи с чем полагает, что примененное к ней дисциплинарное взыскание является незаконным и необоснованным.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Исполнение трудовых обязанностей по уборке помещения не входит в ее должностную инструкцию. Кроме того, из содержания текста уведомления от ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным оценить, в чем конкретно выражено неисполнение или ненадлежащее исполнение ей трудовых обязанностей.

    Также работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с абз. 7 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С Приказом № ее ознакомили 6 июля, то есть с нарушением процедуры, предусмотренной абз. 7 ст. 193 ТК РФ, поскольку если работа суточная или ночная, то смена в этом случае делится на два рабочих дня:

    - первый рабочий день начинается в установленное правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором работника время и длится до 00:00 часов,

    - второй рабочий день начинается с 00:00 часов и длится до времени окончания смены, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Первая смена у нее была по графику сменности 28 июня с 08:00 часов до 29 июня 08:00 часов утра, соответственно, первый рабочий день начался в 08:00 часов 28 июня и закончился в 00:00 часов 28 июня.

Второй рабочий день начался с 00:00 часов 29 июня и длился до времени окончания смены, то есть, до 08:00 часов 29 июня.

Вторая смена была по графику сменности 02 июля с 08:00 часов до 03 июля 08:00 часов утра, соответственно, третий рабочий день начался в 08:00 часов 02 июля и закончился в 00:00 часов 2 июля. Четвертый рабочий день начался с 00:00 часов 3 июля и длился до времени окончания смены, то есть, до 08:00 часов 3 июля.

Поскольку действия работодателя являются незаконными, то считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель доводы искового заявления поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

    замечание;

    выговор;

    увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» с 18.04.2011г., в должности медицинской сестры приемного отделения, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Администрации ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» поступили жалобы ФИО4 и её внучки Федуловой на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 поступила в приемное отделение в тяжелом состоянии по скорой помощи. В приемном отделении пациентку вырывало остатками пищи и произошел акт дефекации на пол. На что медицинская сестра приемного отделения ФИО2 стала в грубой форме кричать и заставлять все убирать с пола. Пациентка ответила, что у неё нет сил. В ответ ФИО2, сказала пациентке ФИО4 о необходимости в 04:00 утра позвонить родным, чтобы они приехали и убирали за не все. Обращение внучки пациентки подтверждает обстоятельства, изложенные в жалобе, также указывается на ухудшение состояния здоровья ФИО4, в связи со сложившейся ситуацией.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» ФИО2 была ознакомлена с вышеуказанными жалобами, и в соответствии со ст. 193 ТК РФ ей было предложено в течение двух рабочих дней представить письменные объяснения относительно инцидента случившегося ДД.ММ.ГГГГ в приемном отделении с ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истицей были предоставлены письменные объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главного врача № была созвана комиссия для проведения служебного расследования.

Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ в ходе анализа предоставленной документации и разбора данного случая установлена единоличная виновность медицинской сестры приемного отделения ФИО2, обусловленная халатным отношением к работе, объяснительная записка признана неубедительной.

Были установлены нарушения, допущенные ФИО2 в части ненадлежащего исполнения должностных обязанностей установленных должностной инструкцией, выразившиеся в нарушении:

П.2.4. Знать и строго соблюдать требования санитарно-эпидемиологического режима отделения, противопожарной защиты, техники безопасности, а именно проведение в/м инъекции должно было быть проведено в процедурном кабинете (при наличии в доступе кушетки и противошоковой укладки) с учетом возраста и состоянием здоровья пациентки ФИО5, а не в помещении санитарной комнаты №.).

П.2.8. Соблюдать нормы медицинской этики, морально-правовые нормы профессионального общения, ст. 73 Федерального закона № 323-ФЭ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гласит, что профессиональная деятельность медицинских работников должна осуществляться в строгом соответствии принципам медицинской этики и деонтологии. Нарушение данной нормы влечет нарушение прав пациента.

П.2.11. Координировать и контролировать работу санитарки отделения, а именно уборка помещений приемного отделения возложена на санитарку, в связи чем медицинская сестра приёмного отделения ФИО2 обязаны была координировать и проконтролировать уборку санитаркой, а не выдавать уборочный инвентарь и ветошь пациенту для уборки и тем более заставлять производить уборку каловых масс, при условии, что у пациентки ФИО5 имелась сопутствующая сердечно-сосудистая патология. Любая физическая нагрузка была противопоказана.

П.2.33. Осуществлять наблюдение за пациентом на основе принципов медицинской деонтологии. Нарушение данного пункта противоречит нормам, установленным в ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» части 1 статьи 6, приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации.

П.2.35. Обеспечивать инфекционную безопасность пациента и медицинского персонала, путем осуществления текущего контроля соблюдения всем персоналом, находящимся в отделении, мер профилактики возникновения ИСМП.

П.2.51. Следит за качеством санитарной обработки больных.

П.2.53. Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

При проведении служебного расследования, ДД.ММ.ГГГГ комиссией были рассмотрены представленные в комиссию документы, в том числе и объяснение истицы, проанализированы допущенные нарушения, наличие которых было подтверждено.

Также в силу ст. 193 ТК РФ были затребованы письменные объяснения у сотрудника ФИО2

Изложенные обстоятельства послужили основанием для принятия комиссией решения о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде выговора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № медицинской сестре приемного отделения ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Проступок ФИО2 заключался в грубом обращении с пациентом, нарушении этики и деонтологии при оказании медицинской помощи пациентке ФИО4 и приоритета интересов пациента при оказании медицинской помощи которое реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации, что является нарушением ст. 6 ФЗ №323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и п.2.8. Должностной инструкции. Кроме того, медицинская сестра приемного отделения согласно должностным обязанностям осуществляет координацию и контроль работы санитарки по уборке помещений и в последующем проконтролировать исполнение (п.2.11. и п.2.53. Должностной инструкции).

Поскольку этика и деонтология в медицине являются основополагающими факторами, при исполнении профессиональных обязанностей по оказанию медицинской помощи и необходимости соблюдения приоритетов пациента при ее оказании, дисциплинарное взыскание в виде выговора, ответчиком применено с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, то есть с соблюдением ст. 192 ТК РФ.

В силу возложенных на нее должностных обязанностей, ФИО2 обязана была знать, как действующие законы, так и иные нормативно-правовые и локальные акты, имеющие отношение к ее профессиональной деятельности, а также обеспечивать их соблюдение.

Доводы истца о том, что из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным оценить, в чем конкретно выражено неисполнение или ненадлежащее исполнение её трудовых обязанностей, суд считает несостоятельными, поскольку, форма и содержание уведомления не установлена, события в связи с которыми истице было предложено предоставить письменные объяснения были изложены в жалобах, копии которых были вручены работнику (приложены к исковому заявлению) и на которые содержится ссылка в уведомлении.

Ссылка истца, на нарушение ответчиком процедуры и сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, исходя из абз.6 ст.193 ТК РФ не состоятельна, поскольку ФИО2 в мае, июне и июле 2022 года, осуществляла свою трудовую деятельность в сменном режиме работы (почасовая), в соответствии с графиком и табелем учета рабочего времени.

В силу абз.6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха.

Работнику установлен сменный режим работы согласно табелю учёта рабочего времени, соответственно согласно действующим нормам ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания, то есть в течение трех рабочих смен, поскольку, рабочие дни у такого работника наступают после междусменного отдыха.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан 29.06.2022г., с учетом сменного режима работы (почасовая) ФИО2 была ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные законом сроки.

Таким образом, работодателем не был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

С учетом всех обстоятельств дела и характера допущенного истцом нарушения, суд приходит к выводу о том, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно совершенному проступку. Право работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применить иной вид взыскания не может быть предметом судебной оценки, так как реализация предоставленных участнику трудовых правоотношений прав, носит исключительный характер.

При таких обстоятельствах, поскольку факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела, и при разрешении настоящего спора судом не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец подвергалась дискриминации в сфере труда или что со стороны работодателя имело место злоупотребление правом, в том числе с учетом показаний свидетелей, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности истца ответчиком осуществлена в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № от 29.06.2022г. о дисциплинарном взыскании.

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства установлено не было, суд также приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (№) ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 29.06.2022░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000,00 ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.02.2023░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░