Решение от 28.02.2023 по делу № 2-792/2023 от 27.01.2023

Копия

Дело № 2-792/2023

03RS0015-01-2023-000248-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года                                                                                                   г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коринько ФИО4 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной и моральной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец Коринько А.О. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 207 883 руб., проценты за просрочку заработной платы в размере 18 813,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы связанные с оказанием юридических услуг в размере 2000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ПАО «АК ВНЗМ» в должности 00.00.0000. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 235 083,46 руб. В период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ответчик выплатил 27 200 руб., что подтверждается выпиской из банка. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена по настоящего времени.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон надлежаще извещенных суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора 00.00.0000 года истец Коринько А.О. принят в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность (данные изъяты), согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000 года.

На основании приказа ... от 00.00.0000 года трудовой договор с ПАО «АК ВНЗМ» и Коринько А.О. прекращен по инициативе работника.

Согласно представленного расчетного листа за 00.00.0000, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» ОСП «Салават-2» перед Коринько А.О. составляет 207 883 руб.

Доводы истца о выплате в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ответчик выплатил лишь 27 200 руб., не опровергнуты, подтверждается выпиской из банка.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца Коринько А.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 207 883 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу истца за период 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 14 059,82 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, установлен, задолженность по заработной плате ответчиком добровольно не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 2000 руб., принимая во внимание их доказанность

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 5719 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░5 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1020203077377) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 (░░░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 207 883,46 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 059,82 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░ ░░░░» (░░░░ 1020203077377) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5719 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░                    ░░░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)