Решение по делу № 2-254/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-254/2022

Поступило в суд 25.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 г. г.Каргат

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Т.С.,

при секретаре Полянской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева Юрия Васильевича к ФГБ ПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (далее- ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ») о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Мальцев Ю.В. обратился в суд с иском к ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, указав, что с 01.09.2012 он был трудоустроен в качестве заместителя директора по режиму в ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ».

Согласно п.1.2 должностной инструкции заместителя директора по режиму и распорядка работы заместителя директора по режиму: работа в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40 часовой недели, выходной - суббота.

В соответствии с приказом от 30.11.2020 г. № 455-ОД «Об исполнении должностной инструкции», во исполнение п.2.3. должностной инструкции заместителя директора по режиму, ему в целях контроля столовой и вечерних досмотров был установлен режим: понедельник, среда, четверг с 19-30 час. до 20-00 час. - контроль столовой, с 21-30 до 22-30 - отбой, досмотр рабочих спальных комнат, раз в неделю посещение ночной смены, а также с 30.11.2020 установлен ежедневный досмотр седьмого отделения.

Фактически график его работы составлял: ежедневно с понедельника по пятницу с 9-00 часов до 17-00 часов, то есть в рамках 40 часовой рабочей недели.

Распоряжение согласно приказу от 30.11.2020№ 455-ОД он исполнял в сверхурочное время, а именно: контроль столовой и вечерних досмотров в понедельник, среду, четверг с 19-30 до 20-00 часов, с 21-30 до 22-30 - досмотр рабочих спальных комнат, а также с 30.11.2020 ежедневный досмотр седьмого отделения:

- в 2020 г.: ноябрь (1 день) - 1,5 часа, декабрь (14 дней) - 21 час;

- в 2021 г.: январь (9 дней) - 13,5 часов; февраль (12 дней) - 18 часов; март (14 дней) - 21 час; апрель (13 дней) – 19,5 часов; май (13 дней) - 19,5 часов; июнь (13 дней) - 19,5 часов; июль (13 дней) - 19,5 часов; август (13 дней) - 19,5 часов; сентябрь (14 дней) - 21 час; октябрь (12 дней) - 18 часов; ноябрь (13 дней) - 19,5 часов; декабрь (14 дней) - 21 час;

- в 2022 г.: январь (11 дней) - 16,5 часов; февраль (1 день) - 1,5 часа,

Всего: 270 час.

Также раз в неделю посещал ночную смену: 61 неделя - 61 час.

Дополнительное время отдыха за отработанное сверхурочное время ему не предоставлялось, компенсацию за отработанное сверхурочное время не получал. В коллективном договоре ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» норма оплаты за сверхурочную работу не определена.

Полагает, что им отработано 660 часов сверхурочного рабочего времени, из расчета:

- за контроль столовой и вечерних досмотров в понедельник, среду, четверг с 19-30 до 20- 00 часов, с 21-30 до 22-30 - отбой, досмотр рабочих спальных комнат, а также с 30.11.2020 ежедневный досмотр седьмого отделения в количестве - 539 часов; за посещение ночной смены раз в неделю в количестве - 121 час..

Какого - либо конкретного размера оплаты за сверхурочную работу «Положением о системе оплаты труда в ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» и коллективным договором не предусмотрено.

В рамках досудебного урегулирования им 16.02.2022 в адрес ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» направлена претензия об оплате компенсации за сверхурочную работу. В оплате ему было отказано по причине отсутствия сверхурочных часов работы, что не соответствует действительности.

Ставка его оклада составляла 336,07 руб. в час., за весь период сумма компенсации составляет: 660 час. х 336,07 руб. = 221807 руб.

Просит взыскать с ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» компенсацию за сверхурочную работу в сумме 221 807 руб. (л.д.6-10).

В дальнейшем истец Мальцев Ю.В. свои требования уточнил, в представленном дополнении к иску указал, что в соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по режиму он действительно вырабатывал 180 час. в год, но это время никакого отношения к приказу № 455-ОД от 30.11.2020 не имеет, так как эти часы вырабатывались в другие дни недели, указанные в настоящем приказе: среду, пятницу, воскресенье, а также выходной день субботу. Все 180 часов были выработаны сполна.

В конце ноября 2021 г., действительно, 7 отделение, в связи с небольшим остатком воспитанников учреждения было расформировано, само помещение закрыто и в этой связи досмотровые мероприятия данного отделения не проводились. Воспитанники 7 отделения в количестве 6 человек были переведены приказом: 3 воспитанника в 5 отд., 1 воспитанник в 6 отд., 1 воспитанник во 2 отд., 1 воспитанник в 4 отд. В виду того, что воспитанники остались в отряде и были переведены в другие отделения, досмотровые мероприятия проводились согласно приказу № 455-ОД от 30.11.2020 в этих вышеперечисленных отделениях.

Приказ в части досмотра 7-го отделения, в связи с расформированием и консервацией помещения утратил законную силу, в этой связи, он признает правильность невыплаты ему компенсации за сверхурочную работу (проведений досмотровых мероприятий 7-го отделения) за декабрь 2021 г. - 14 дней (0,5 часа в день) - 7 часов, январь 2022 г. - 11 дней (5,5 часа), итого 12,5 час.

Из расчетов ФГБПУ «Каргатское СУВУ» следует, что стоимость 1-го час. за сверхурочную работу составляет 443,87 рублей. Сумма к оплате за сверхурочную работу за период с 01.11.2021 по 28.11.2021 составляет 18535,76 рублей с учетом вычета подоходного налога.

С данными расчетами ФГБПУ «Каргатское СУВУ» он полностью согласен, но выплаты должны производиться не только за ноябрь 2021 г., но и за все указанные в его исковом заявлении месяца, исключая 12,5 час. за досмотр 7-го отделения в декабре 2021 г. и январе 2022 г..

Сумма компенсации за сверхурочную работу с учетом расчетов ФГБПУ «Каргатское СУВУ»: 443,87 руб. - 1 час, 660 часов - весь период, указанный в исковом заявлении, минус 12,5 час. за 2 месяца досмотра 7-го отделения, итоговая сумма к оплате компенсации за сверхурочную работу составляет; 660 час. – 12,5 час.= 647,5 час. х 443,87 руб. = 287405,825 руб. + услуги адвоката 6000 руб. за составление искового заявления, итого: 293405,825 рублей.

Приказ от 29.11.2021 № 390-ОД, отменяющий действие приказа «Об исполнении должностной инструкции № 455-ОД от 30.11.2020», подписанный и.о. директора учреждения Томиловым А.Н., ему для ознакомления не предоставлялся, его подписи в нем не имеется, до момента увольнения он продолжал исполнять должностные обязанности в соответствии с приказом № 455-ОД от 30.11.2020 г. (л.д.230-231).

В судебное заседание истец Мальцев Ю.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.2), просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.7).

Будучи допрошенным в предыдущем судебном заседании истец Мальцев Ю.В. показал, что с 01.09.2012 он работал в должности заместителя директора по режиму ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ». Он работал в вечернее, ночное время, в выходные дни, присутствовал при всех мероприятиях, проходящих во вне рабочее время, подменял отсутствующих работников, также во внерабочее время совершал необходимые выезды в Каргатскую ЦРБ, полицию. Считает, что все это время относится к ненормированному рабочему времени, за которое ему была предоставлена компенсация в размере 14 календарных дней, предоставленных к ежегодному отпуску, согласно трудовому договору. А время работы, указанное в приказе № 455 –ОД от 30.11.2020, считает сверхурочным и подлежащим оплате.

На начало 2021 г. директором учреждения был ФИО5, с которым у него было устное соглашения о том, что сверхурочные часы, отработанные в 2020-2021 г.г., будут выплачены по итогам 2021 г..

29.11.2021 директор ФИО5 находился на лечении на основании листка нетрудоспособности с последующим увольнением. В конце 2021 года ему за сверхурочную работу выплаты не произвели, а руководством ему было разъяснено, что в училище нет денежных средств на финансирование премий и сверхурочных. Вместе с тем иным работникам выплаты были осуществлены.

В целях досудебного урегулирования возникшего спора, он написал претензию о выплате ему причитающихся сумм, направил в адрес училища. Через 10 дней получил ответ, в котором ему в выплате сверхурочных часов было отказано, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

С ноября 2020 г. режим его работы составлял: с 09 до 17 час. ежедневно с понедельника по пятницу, перерыв на обед с 12 час. до 13 час.; воскресенье с 09 час до 15 час. без обеда; выходной день – суббота. График и режим его работы не менялся, но по отдельному приказу № 455-ОД с 30.11.2020 ему дополнительно определено, что понедельник, среду и четверг с 19-30 час он осуществляет контроль столовой, с 21-30 час. до 22-30 час. – проводит отбой, досмотр спальных мест, во вторник и пятницу контроль осуществлял директор. В перерыве между 17 час. и до 19-30 час. в указанные дни он мог уходить с рабочего места, это время считалось его личным. Также с 30.11.2020 ему был вменен досмотр 7-го отделения за пределами рабочего времени, который он осуществлял ежедневно. Письменный отчет о своей работе по контролю он предоставлял еженедельно директору на планерке в понедельник.

За ненормированность рабочего времени, в случае привлечения его к каким-либо разовым мероприятиям, проводимым в училище, ему предоставлялся дополнительный отпуск.

С 29.11.2020 и.о. директора училища стал Свидетель №1 – заместитель директора по ОПР, который также выполнял указанные функции по контролю в иные дни, за что в январе 2021 г. по приказу за 1,5 месяца 2020 г. ему было выплачено около 90000 рублей. За выходы в воскресные дни Свидетель №1 получал по 12000 рублей за каждый день выхода. Он за выполнение этих же функций ничего не получил.

01.02.2022 его уведомили о предстоящем сокращении численности штатной единицы, иных вакантных должностей ему не предложили, однако, после его увольнения на его же должность был принят работник, который продолжает работать до настоящего времени.

Представитель истца ФИО5 поддержал заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, просит взыскать с ФГБПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в пользу Мальцева Ю.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 287405,82 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 руб., итого 293405,82 руб., пояснил, что оплата за сверхурочную работу истцу за декабрь 2020 г. не была произведена, поскольку в учреждении не было денежных средств на выплату сверхурочных. Работникам было разъяснено, что данные выплаты будут произведены им в конце 2021 г.. Остаток денежных средств 2020 г. переходил на выплату заработной платы работникам на январь 2021, т.к. Министерство просвещения РФ начинало финансирование с февраля 2021. Заработная плата работника в учреждении всегда выдавалась своевременно.

В тот период, когда он являлся директором учреждения, отработанные в 2020 г. сверхурочные часы он выплачивал сотрудникам в виде премий в конце года, т.е. все работники в 2021 г. получили премии. Количество сверхурочных часов отслеживалось по рапортам, актам, находящимся у него в сейфе, в т.ч. которые Мальцев Ю.В. регулярно предоставлял ему их каждый понедельник на планерке. Мальцев Ю.В. выполнял всю работу своевременно, добросовестно, производил досмотры в присутствии дежурной смены. Он наблюдал за его работой, подтверждает ее производство истцом в полном объеме за указанный в иске период. С 15.11.2021 он находился в ежегодном отпуске, с 29.11.2022 – он отсутствовал на рабочем месте на основании листка нетрудоспособности, а затем уволился. Вся документация при его уходе была передана ФИО8, акта передачи документации не было. Возможно, что с 01.12.2021 7-е отделение было расформировано, но он не работал в указное время.

Представитель ответчика ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» ФИО6, с заявленными исковыми требования согласилась частично, пояснила, что она является главным бухгалтером ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ».

Мальцев Ю.В. с 2012 г. работал в должности заместителя директора по режиму ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ». С ноября 2020 г. режим работы Мальцева Ю.В. – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем: с 08 час. до 17 час. ежедневно с понедельника по пятницу, в воскресенье с 9 час. до 15 час., перерыв на обед с 12 час. до 13 час., выходной день – суббота.

Приказ № 455-ОД от 30.11.2022 является кадровым, изданным для усиления контроля. Приказ для выплат сверхурочных в бухгалтерию не поступал, директор ее в известность о производстве выплат не ставил. Какого-либо иного приказа о выплате работникам сверхурочных часов в училище не имеется. Работа Мальцева Ю.В. по данному приказу компенсировалась предоставлением ему дополнительных дней к ежегодному отпуску. В распорядке дня, утвержденном и подписанном директором училища, зафиксировано сколько времени и кто из сотрудником училища должен участвовать в каком-либо мероприятии. Оспариваемые дополнительные часы с 19-30 час и с 21-30 до 22-30 час. три дня в неделю Мальцеву Ю.В. вне рабочего времени не оплачивались, поскольку приказа на выплату сверхурочного времени не было. Табель учета рабочего времени в учреждении ведет отдел кадров, в нем зафиксированы все периоды работы, и рабочее и внерабочее время, учет ежемесячный.

На протяжении 2021 г. Мальцев Ю.В. в бухгалтерию училища по вопросам выплаты ему сверхурочных часов, не обращался. Фактического подтверждения (письменных отчетов) о том, что Мальцев Ю.В. работал в спорный период сверхурочно в учреждении не имеется.

При увольнении бывшего директора училища ФИО5 каких-либо документов, подтверждающих факт работы Мальцева Ю.В. сверхурочно, представлено не было. Фактов прогулов Мальцева Ю.В. не установлено, актов отсутствия его на работе не имеется. В период работы Мальцева Ю.В. в училище вопросов по выплате сверхурочных не возникало, после его увольнения в училище поступила претензия.

У них имеется приложение к коллективному договору «О ненормированном рабочем дне». У всех заместителей и главного бухгалтера в училище определен ненормированный рабочий день, за что коллективным договором предусмотрена компенсация в виде предоставления 14 календарных дней к ежегодному отпуску.Полагает, что все указанное в исковых требованиях время работы Мальцева Ю.В. относится к ненормированному рабочему времени.

Практически все делопроизводство и нормативно-правовые акты училища за спорный период были уничтожены при невыясненных обстоятельствах, сейфы вскрыты, книга учетов приказов по основной деятельности и кадровой службы остались только за 2016 г..

Мальцев Ю.В. решал вопрос о выплате ему сверхурочных часов с Томиловым А.Н., по результатам которого, последний запросил у истца подтверждающие документы, но Мальцев Ю.В. ничего предоставить не смог, в связи с чем Свидетель №1 уведомил Мальцева Ю.В., что издаст приказ об отмене действия приказа № 390-ОД. В декабре 2021 г., январе и феврале 2022 г. Мальцев Ю.В. работы по досмотру уже не проводил.

Признают исковые требования Мальцева Ю.В. о выплате ему сверхурочных часов частично с учетом произведенного ими расчета, представленного в отзыве.

В представленном отзыве указали, что администрация федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» частично признает иск.

Согласно приказу № 455-ОД от 30.11.2020 г. за ноябрь 2021 г.:

- Контроль столовой понедельник, среда, четверг с 19.30 до 20,00 = 0 ч. 30 мин:

Понедельник - 1, 8, 15, 22 ноября - 4 дня;

Среда - 3, 10, 17, 24 - 4 дня;

Четверг - 11, 18, 25 - 3 дня, всего 11 дней х 0 час. 30 мин. = 5 час. 30 мин.

- Отбой, досмотр рабочих спальных комнат понедельник, среда, четверг с 21.30 до 22.30= 1 ч. 00 мин.

Понедельник - 1, 8, 15, 22 ноября - 4 дня;

Среда - 3, 10, 17, 24 - 4 дня;

Четверг - 11, 18,25 - 3 дня, итого 11 дней х 1 час. 00 мин. = 11 час. 00 мин.

Раз в неделю посещение ночной смены:

В ноябре 4 недели. 4 х 1 час. 00 мин = 4 час. 00 мин., всего 5 час. 30 мин. + 11 час. 00 мин. + 4 час. 00 мин. = 20 час. 30 мин.

Норма часов в ноябре месяце 2021 г., согласно производственному календарю при 40 час. рабочей неделе составляет 159 час.. Размер должностного оклада Мальцева Ю.В. составляет 70575,48 руб. Исходя из этого, стоимость 1 час. составляет: 70575,48 руб. : 159 ч. = 443,87 руб..

Оплате подлежит 40 час. (20 час. 30 мин. из них 2 час. 00 мин. (в полуторном размере 2 х 1,5 = 3 час.); 18 час. 30 мин. (в двойном размере 18,3 час. х 2 = 37 час.). Оплата за 40 часов составляет 17754,80 руб..

Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) 10% составляет 3550,96 руб., итого: 17754,80 руб. + 3550,96 руб. = 21305,76 руб.. Размер подоходного налога 13% составляет 2770 руб. Сумма к оплате за сверхурочную работу за период с 01.11.2021 по 28.11.2021 составляет 18535,76 руб. (21305,76 руб. - 2770,00 руб.).

Просят применить срок исковой давности к исковым требованиям о взыскании невыплаты заработной платы начиная с ноября месяца 2020 г. по октябрь месяц 2021 г..

Мальцеву Ю.В. достоверно было известно о невыплате заработной платы за сверхурочное рабочее время в день выплаты заработной платы 2 (второго) числа каждого месяца (196-197).

Выслушав объяснение сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

В силу абз.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из приказа № 67 л/с от 01.09.2012, трудового договора № 53 от 01.09.2012 федерального государственного бюджетного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Каргатское специальное профессиональное училище № 1 закрытого типа» и трудового договора № 133 от 01.07.2013 федерального государственного бюджетного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Каргатское специальное профессиональное училище № 1 закрытого типа», личной карточки работника, заявления истца о приеме его на работу, Мальцев Ю.В. с 1 сентября 2012 был принят на работу в режимное подразделение постоянно на должность заместитель директора по режиму.

Работа является для Мальцева Ю.В. основной без испытательного срока. Мальцеву Ю.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя либо настоящим трудовым договором. Работнику установлены особенности режима работы, согласно установленному распорядку дня. Выходной день – воскресенье, режим рабочего времени – 40 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (л.д. 11-13, 31-35, 36, 37, 38-40, 44-46).

Из дополнительных соглашений к трудовому договору № 133 от 01.07.2013, от 20.10.2015, от 01.04.2017, от 01.01.2020, 01.01.2021, 01.07.2021, от 01.10.2021, 01.01.2022 следует, что в трудовой договор вносились дополнения, изменения, в т.ч.:

- в п.5.4., 5.4. А, в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день (от 20.10.2015);

- в п.1.2. выплаты компенсационного характера: - ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада за работу в специальных учебно- воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; ежемесячная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 20 %; в п.1.3. – выплаты стимулирующего характера (премии) выплачивается по итогам работы за квартал, год, согласно п.4.3. Положения о стимулирующих выплатах работников учреждения; в п. 1.4. – рабочее время и время отдыха устанавливается 40 часовая рабочая неделя, выходной – суббота, рабочий день согласно установленному распорядку дня (от 01.01.2020 );

- в п.1.3. – выплаты стимулирующего характера (премии) выплачивается по итогам работы за квартал, года, согласно п.3.4. Положения о стимулирующих выплатах работников учреждения (от 01.01.2021, 01.10.2021, 01.07.2021) (л.д.42, 43, 13а, 14, 15, 16, 17).

19.08.2015 Мальцев Ю.В. уведомлен об изменении условий трудового договора в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д.41).

Согласно должностной инструкции заместителя директора по режиму ФГБ ПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» от 14.10.2019, распорядок работы установлен в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40 часовой недели, выходной – суббота. Отпуск – 42 календарных дня (п.1.2). Заместитель директора по режиму организует охрану территории учреждения и материальных ценностей, круглосуточное наблюдение и контроль за воспитанниками, в т.ч. во время, отведенное для сна (п.1.4). Организует и возглавляет работу режимного подразделения (п.3.1). Ежедневно организует проведение личного осмотра вещей, бытовых, спальных, учебно-производственных помещений, учебных корпусов, в целях выявления и изъятия запрещенных к хранению предметов, в составлением соответствующего акта (п.3.2), предоставляет директору учреждения ежедневный план работы о своей деятельности (п.3.5), составляет график работы работников службы режима, ведет табель учета рабочего времени (п.3.9.), осуществляет систематический контроль за качеством работы режимного подразделения в дневное/ночное время суток (п.3.22), посещает ночные смены, анализирует, доводит результаты анализа до сведения смен ( не мене 180 час. в год) (п.3.23). Заместитель директора по режиму несет ответственность за проведение досмотров территории, помещений, учащихся с составлением актов досмотра (п.4.16) (л.д.47-50).

Согласно коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» на 2019-2022 г.г., принятому на собрании работников и подписанному 18.11.2019, зарегистрированному в администрации Каргатского района № 27 от 25.11.2019, режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору) (п.4.1). Установлен перечень должностей, для которых представляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, который не может быть менее трех календарных дней (ст.101, 119 ТК РФ) (приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка) (п.4.2). Работа сверх установленной должностными обязанностями выполняется только по согласию работника и с обязательной оплатой за выполняемую работу (п.4.4). Выплаты стимулирующего характера по результатам работы (премии) осуществляются в соответствии с утвержденным директором учреждения Положением о стимулирующих выплатах (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ») (п.5.7). Производить выплаты компенсационного характера к должностным окладам в процентном отношении. Выплаты компенсационного характера не могут ниже предусмотренных трудовым законодательством (Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ») (п.5.10) (л.д.54-69).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» (Приложение № 1 к коллективному договору), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени…. (п.6.1.).

Продолжительность рабочего времени работников ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» для заместителей директора режим рабочего времени составляет: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (заместитель директора по УПР, заместитель директора по УР выходной-воскресенье, заместитель директора по режиму, заместитель директора по УВР выходной-суббота); продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п.7.1.4).

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.7.2).

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.7.5). Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п.7.5.1).

Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне (п.7.5.2).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.7.6). Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания (п.8.3.1). Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (п.8.8). размер выплаты стимулирующего характера (премии) устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда (п.9.1.1) (л.д.70-89).Как следует из Положения о ненормированном рабочем дне (Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка), ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен, в т.ч. заместителю директора по режиму (п.2.1).

Установление режима ненормированного рабочего дня данному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне (п.2.2). На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правилам внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т.ч. и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания (п.2.3). Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (п.3.1 (л.д.90-92).

Приказом № 322-ОД от 21.08.2019 ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ» утвержден распорядок дня на 2019-2020 учебный год, с 01.09.2020 рабочий день- с 22.00 до 08.30 на работников службы режима, старших дежурных возложена ответственность за соблюдение распорядка дня, порядок содержания воспитанников учреждения – заместитель директора по режиму Мальцев Ю.В. организует работу структурного подразделения согласно Положению о структурных подразделениях, должностной инструкции. Рабочий день с 09.00 до 17.00 (обед с 12.00 до 13.00), воскресенье с 09-00 до 15.00 выходной-суббота. По вызову администрации в любое время суток. Мальцев Ю.В, ознакомлен с приказом под роспись (л.д.93-94, 95, 96).

Согласно приказам № 317 –ОД от 11.08.2020 с 01.09.2020 и № 240-ОД от 05.08.2021 г. ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ» утверждены распорядки дня на 2020-2021 учебный год, с 01.09.2020 г. и с 01.09.2021 г. с 22.00 до 08.30 на работников службы режима, старших дежурных возложена ответственность за соблюдение распорядка дня, порядка содержания воспитанников учреждения – заместитель директора по режиму Мальцев Ю.В. организует работу структурного подразделения согласно Положению о структурных подразделениях, должностной инструкции. Рабочий день с 09.00 до 17.00 (обед с 12.00 до 13.00), выходной-суббота. По вызову администрации в любое время суток. С 09.00 до 15.00 на Мальцева Ю.В. возложена ответственность за выполнение воскресного распорядка дня. Мальцев Ю.В. ознакомлен с приказом под роспись (л.д.100-101, 102, 103, 107-108, 109, 110).

Приказом № 196-ОД от 14.05.2020 ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» с 01.06.2020 по 31.08.2020 и приказом № 157-ОД от 11.05.2021 ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» с 01.06.2021 по 31.08.2021 утверждены летние распорядки дня, в т.ч. заместителю директора по режиму Мальцеву Ю.В. установлен рабочий день с 10.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00, выходной суббота. С 22.00 до 10.00 на работников службы режима, старших дежурных по режиму возложена ответственность (ответственный за контроль -заместитель директора по режиму Мальцев Ю.В.). На Мальцева Ю.В, возложена ответственность с 10.00 до 17.00 за выполнение воскресного распорядка дня. Контроль отбоя воспитанников возложен на Мальцева Ю.В. и Томилова А.Н.. Всем заместителям директора по вызову администрации незамедлительно прибыть в учреждение в любое время суток. В связи с производственной необходимостью, увеличением объема часов рабочего времени, главному бухгалтеру Смиркиной Н.П. приказано производить оплату труда за переработку мастерам, воспитательскому составу согласно Трудовому кодексу РФ, утвержденному табелю работы. Мальцев Ю.В. ознакомлен с приказами под роспись (л.д.97, 98, 99, 104, 105, 106).

Приказом от 30.11.2020 № 455-ОД ФГБ ПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа», во исполнение п.3.23 должностной инструкции, заместителю директора по режиму Мальцеву Ю.В. в целях контроля столовой и вечерних досмотров установлены дни недели: понедельник, среда, четверг с 19.30 до 20.00 – контроль столовой; с 21.30. до 22.30 - отбой, досмотр рабочих спальных комнат. Раз в неделю посещение ночной смены. С 30.11.2020 установить ежедневный досмотр 7-го отделения. Заместителю директора по режиму определено еженедельно предоставлять отчет администрации учреждения с приложением актов досмотров. Приказ подписан директором учреждения Антонюк В.П., Мальцев Ю.В. с приказом ознакомлен под роспись (л.д.18, 51об., 53).

Приказом № 30-О от 05.03.2021 ФГБ ПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа», заместителю директора по режиму Мальцеву Ю.В., на основании заявления, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ, заменена денежной компенсацией, за период работы с 01.09.2020 по 31.08.2021, превышающая 28 календарных дней, а именно 14 календарных дней (л.д.51, 52).

Приказом Министерства просвещения РФ № 12-03-07/44 от 29.11.2021 и.о. директора ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» возложено на Свидетель №1 (л.д.199).

Приказом Министерства просвещения РФ № 12-03-02/2 от 21.01.2022 ФИО8 назначен и.о. директора ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» с 22.01.2022 до назначения директора учреждения в установленном порядке (л.д.200, 201).

Приказом № 390-ОД от 29.11.2021 ФГБПОУ «Каргатское СУВУ», в связи с отсутствием необходимости исполнять п.3.2.3 должностной инструкции в ночное и вечернее время, а также отсутствием еженедельных отчетов и актов досмотров, отменено действие приказа «Об исполнении должностной инструкции № 455-ОД от 30.11.2020 с 29.11.2021. Заместителю директора по режиму Мальцеву Ю.В. установлена 40 часовая рабочая неделя, выходной день-суббота. Рабочий день согласно установленному распорядку дня. Мальцев Ю.В. с приказом не ознакомлен (л.д.198).

Согласно приказу № 286-у от 30.11.2021 ФГБПОУ «Каргатское СУВУ», с целью оптимизации и повышения качества реабилитационно- воспитательного процесса, с 01.12.2021 утверждено комплектование 6 отделений (л.д.202-203).

Согласно штатным расписаниям ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» на период с 01.01.2020 тарифная ставка заместителя директора по режиму составляет 65695 руб., за работу в учреждении – 13139 руб., за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)-15766,80 руб., всего 94600,80 руб. (л.д.111-113); на период с 01.01.2021 и с 01.01.2022 тарифная ставка заместителя директора по режиму составляет 70575,48 руб., за работу в учреждении – 14115,10 руб., за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) 16938,12 руб., всего 101628,70 руб. (л.д.114-116, 117-119).

Из представленных табелей учета использования рабочего времени ФГБПОУ «Каргатское СУВУ»: за период с 01 по 30.11.2020 заместителем директора по режиму Мальцевым Ю.В. отработано 24 дня, 158,32 час (л.д.120); с 01 по 31.12.2020 – 27 дней, 183 час. (л.д.121); с 01 по 31.01.2021 – 25 дня, 160,68 час. (л.д.122); с 01 по 28.02.2021 – 24 дня, 157 час. (л.д.123); 01 по 31.03.2021 – 26 дней, 175,22 час. (л.д.124); с 01 по 30.04.2021 – 25 дней, 168,22 час. (л.д.125); с 01 по 31.05.2021 – 27 дней, 172,66 час. (л.д.126); с 01 по 30.06.2021 – 26 дней, 173 час. (л.д.127); с 01 по 31.07.2021 г. – 26 дней, 169,48 час (л.д.128); с 01 по 31.08.2021 г. – 25 дней, 169,22 час. (л.д.129); с 01 по 30.09.2021 г. – 25 дней, 169,23 час. (л.д.130); с 01 по 31.10.2021 – 25 дней, 161,54 час (л.д.131); с 01 по 30.11.2021 – 26 дней, 165 час. (л.д.132); с 01 по 31.12.2021 г. – 27 дней, 186,22 час (л.д.133); с 01 по 31.01.2022 – 23 дня, 152,79 час. (л.д.134); с 01 по 28.02.2022 – 2 дня, 13,22 час. с 03.02.2022 по 28.02.2022 находился на больничном (л.д.135); с 01 по 31.03.2022 отсутствовал в связи с наличием листка нетрудоспособности (л.д.136).

Истцом 16.02.2022 в адрес и.о. директора ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» направлена претензия, в которой Мальцев Ю.В. просит оплатить ему в полном объеме отработанное им сверхурочное время в количестве 660 час. (л.д.19-20).

Как следует из ответа ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ» от 17.03.2022, при приеме на работу Мальцева Ю.В. на должность заместителя директора был заключен трудовой договор, в котором указано, что истцу устанавливается режим и согласно установленному распорядку дня и режима рабочего времени, не более (не менее) 40 часов в неделю. Мальцевым Ю.В. подписана должностная инструкция заместителя директора по режиму, которая является неотъемлемой частью трудового договора, согласно которой, заместитель директора по режиму работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40 часовой недели, выходной - суббота. Приказом 455-ОД от 30.11.2020 года «Об исполнении должностной инструкции» акцентировано внимание на исполнение п.3.23. должностной инструкции в вечерние часы работы. Мальцеву Ю.В. был скорректирован распорядок дня его рабочего времени, с учетом работы в вечернее время и не допущения сверхурочной работы, формулировки о привлечении к сверхурочной работе за пределами нормального продолжительности времени и оплате за нее в данном приказе не указано. В личном деле отсутствует письменное согласие на осуществление Мальцевым Ю.В. трудовой деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные часы).

Согласно приложению № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка «Положение о ненормированном рабочем дне», утвержденным директором ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» ФИО5 и согласованное уполномоченным представителем трудового коллектива, ненормированный рабочий день заместителя директора по режиму является особым режимом работы и работу в режиме ненормированного рабочего дня работодатель компенсирует предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для должности заместителя директора по режиму продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлено 14 календарных дней, которые Мальцеву Ю.В. ежегодно предоставлялись.

Основанием для оплаты сверхурочных часов, помимо приказа, является табель рабочего времени. В табелях учета рабочего времени отражены часы, которые были отработаны Мальцевым Ю.В., а именно, норма часов при 40 часовой рабочей неделе (л.д.21).

Согласно приказу № 19 л/с от 05.04.2022 г. ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ» Мальцев Ю.В. уволен с 05.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ о сокращении штата (численности) работников № 47-ОД от 27.01.2022, уведомления об увольнении, в связи с сокращением штата работников от 27.01.2022) (л.д.145).

Свидетель ФИО9 показал, что ранее он работал дежурным по режиму в ФГБ ПОУ «Каргасткое СУВУ», истец Мальцев Ю.В. был его начальником – заместителем директора по режиму. Дежурные в училище находятся в помещении постоянно: с 09 до 21 час. дневная смена и с 21 до 09 час ночная смена. С какими-либо приказами дежурных не знакомили, они им не нужны, но режим работы Мальцева Ю.В. ему был известен. Мальцев Ю.В. работал: в понедельник с 09 час до 22 час.(каждый понедельник планерка), среда (душевой день) с 09 час. до 22 час., четверг также с 09 до 22 час., суббота выходной, во все дни проводился досмотр. Служба режима каждый день проводила досмотры совместно с Мальцевым Ю.В. и без него, кроме Мальцева Ю.В. в другие дни досмотр проводили директор, Томилов, либо замполит Ядрова. Понедельник, среда и четверг – постоянные дни, когда досмотр осуществлял именно Мальцев Ю.В.. В течение 2021 г. досмотр старшими дежурными и дежурными без Мальцева Ю.В. либо другого руководителя не осуществлялся, такой досмотр стал проводиться только с конца февраля - начала марта 2022 г. уже при новом директоре.

Свидетель ФИО10 показал, что более 14 лет, посменно, он работает дежурным КПП в ФГБ ПОУ «Каргатское СУВУ». Мальцев Ю.В. работал в училище заместителем директора по режиму (начальник по режиму). Его рабочим местом является проходная училища, он каждые полчаса ежедневно видел Мальцева Ю.В., когда он приходил, когда уходит. Мальцев Ю.В. являлся его непосредственным начальником, который ставил им задачи. График его работы ранее составлял 3 на 3, т.е. три дня работал в дневную смену с 08 до 20 час., три дня отдыхал. В настоящее время он работает и в ночную смену. При работе в дневную смену, он видел, что Мальцев Ю.В. находился на работе с 08 до 20 час., ставил перед дежурными задачи, уходил в подразделение (отряд), работал с воспитанниками, проводил досмотр столовой и спальни, каждое воскресенье Мальцев Ю.В. до отбоя находился на работе, в понедельник в течение дня он тоже был на работе. Мальцев Ю.В. регулярно работал вечерами, был в училище до отбоя. Дежурные на КПП не контролировали работу по досмотру, данная обязанность возлагалась только на директора и заместителей директора. Время отсутствия на работе Мальцева Ю.В. он не контролировал, если тот уходил с работы, то только с разрешения директора.

Свидетель Свидетель №1 показал, что он работает заместителем директора учебно-производственных работ в ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ». С 29.11.2021 г. он, на время болезни директора училища Антонюк В.П., был исполняющим обязанности директора училища. В этот же день к нему подошел Мальцев Ю.В., по вопросу компенсирования ему рабочего времени в виде премий, выплачиваемых в конце года, по приказу от 2020 г., подписанного Антонюк В.П., в котором указано, что истец должен посещать 7 отделение в вечернее время, проводить досмотры, предоставлять акты досмотров, в нем также была прописана периодичность этих досмотров. Он предложил Мальцеву Ю.В. предоставить акты досмотров, акты посещений, документальное подтверждение за указанное время. Истец ничего не представил. С 01.12.2021 г. 7 отделение было расформировано.

29.11.2021 он дал указание сотруднику отдела кадров ФИО11 подготовить приказ об отмене действия приказа № 390-ОД от 2020 г.. В этот же день он подписал этот приказ, отдал его в отдел кадров ФИО11. В период исполнения им обязанности директора училища (с 29.11.2021 г. по 22.01.2022 г.) он практически ежедневно и постоянно проводил все время в училище, наблюдал, что Мальцев Ю.В. досмотры и иные мероприятия по приказу № 390-ОД не проводил. После вступления в должность руководителя Белова все делопроизводство было пересмотрено, установлено, что в личных делах была «неразбериха», в т.ч. отсутствовали должностные инструкции сотрудников, многие из которых не были ознакомлены с приказами, журнал исходящей и входящей документации велся не в полном объеме. До 29.11.2021 ему не было известно о должностных обязанностях Мальцева Ю.В., в том числе о дополнительных по приказу № 390-ОД,, т.к. его рабочий день был до 18 час.. После 29.11.2021 Мальцев Ю.В. работал с 08 до 17 час., в период беспорядков он Мальцева Ю.В. не видел.

Свидетель ФИО8 показал, что он является и.о.директора ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ». В период с 27.12.2021 он работал заместителем директора по общим вопросам, с января 2022 г. стал исполнять обязанности директора училища. В период его работы Мальцев Ю.В. выполнял свои должностные обязанности в рабочее время, в вечернее время его на работе не было. Также на тот период 7-го отделения уже не было, т.к. его расформировали с 01.12.2021.

О приказе, которым Мальцеву Ю.В. вменены досмотры и контроль, ему ничего неизвестно. После 22.01.2022 Мальцев Ю.В. приходил к нему с приказом без его подписи, сообщал, что у него с ФИО5 существовала какая-то договоренность о том, что он приходил в ночное время, выполнял какие-то досмотры. Он предложил Мальцеву Ю.В. предоставить документы, подтверждающие его доводы: табели, акты досмотров, рапорты и доклады о проведенных досмотрах, результаты проверок, на что истец пояснил, что все отдал ФИО5.

В журналах исходящих и входящих документов никаких данных о проведенных Мальцевым Ю.В. работах не значилось. Полагает, что данное обстоятельство является формальным (махинации), т.к. в течение года Мальцеву Ю.В. бывшим директором не было произведено никаких выплат по сверхурочным работам. Приказов, табелей, подтверждающих работу Мальцева Ю.В. сверхурочно, не существует. В делопроизводстве за 2021 г., в т.ч. в кадровой службе было обнаружено отсутствие подписей работников в ознакомление с приказами, отсутствие должностных инструкций, наличие поддельных подписей в приказах. Мальцев Ю.В. был сокращен.

Свидетель ФИО11 пояснила, что с 2004 г. по 14.09.2022 она работала специалистом по кадрам в ФГУ ПОУ «Каргатское СУВУ». В этот период заместителем директора по режиму работал Мальцев Ю.В.. Приказ № 390-ОВ от 29.11.2021 она не печатала и соответственно Мальцева Ю.В. с ним не знакомила, последним ее рабочим днем был 01.04. 2022, затем она ушла в отпуск и на больничный, с последующим увольнением. Ее отправили в отпуск без передачи документации, забрали ключ от сейфа. До этого дня, приказа, подписанного Томиловым об отмене приказа № 455, в книге учета приказов по основной деятельности не было зарегистрировано. Суть данного приказа ей затем разъяснили, из чего следует, что Мальцеву Ю.В. прекратили выплаты за сверхурочные и ночные часы. Свидетель №1 распоряжения ей об издании этого приказа не давал. Приказ о назначении Свидетель №1 и.о. директора училища они получили из Министерства просвещения РФ гораздо позже, чем 29.11.2021. В этот день в училище была комиссия из Москвы, проводилась проверка, никаких распоряжений о каких-либо назначениях не было. Директор ФИО5 находился в отпуске и ДД.ММ.ГГГГ должен был выйти на работу, но ушел на больничный. На период отпуска директора исполняющим обязанности директора по приказу был назначен Свидетель №1, на 29.11.2022 исполняющего обязанности не было, лишь в декабре 2021 г. пришел приказ о назначении и.о. директора училища Свидетель №1 с 29.11.2021.

При отказе работника в ознакомлении с приказом составлялся акт. Были ситуации, что иные лица ставили подписи за других при ознакомлении с приказами, в виду чего подписи не соответствуют оригиналам. На спорный период, кроме нее, приказы по кадрам, в т.ч. и касающиеся режима работы сотрудников училища, также изготавливала ФИО6.

После издания приказа, она заносила данные о нем в книгу учета приказов. Данная книга прошита и пронумерована. Вся документация по кадрам училища, в т.ч. и данная книга, исчезла или была утрачена.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 1 сентября 2012 был принят на работу в режимное подразделение постоянно на должность заместитель директора по режиму. Мальцеву Ю.В. в учреждении была установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным- суббота. Согласно должностной инструкции он, как заместитель директора по режиму был обязан осуществлять систематический контроль за качеством работы режимного подразделения в дневное/ночное время суток (п.3.22), посещать ночные смены, анализировать, доводить результаты анализа до сведения смен ( не менее 180 час. в год) (п.3.23) (л.д.47-50). При этом ему также установлен ненормированный рабочий день, за что трудовым договором, нормативно-правовыми актами учреждения предусмотрена компенсация в виде дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – предусматривает эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Как следует из представленных истцом пропусков на выезд, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Мальцев Ю.В. осуществлял выезды за пределы учреждения с воспитанниками: 08.05.2021 (суббота) в ДЮСШ «Атлант» г.Каргат для участия воспитанников в районных соревнованиях (л.д.155); 17.05.2021, 18.05.2021, 15.06-16.06.2021 -в дом культуры Каргат с воспитанниками (л.д.156-158); 12.06.2021 (суббота) -на стадион «Атлант» г.Каргат, для участия воспитанников в соревнованиях (л.д.159); 22.07.2021, 29.07.2021, 05.08.2021, 17.08.2021, 19.08.2021, 02.09.2021 г. в 18.45, 02.07.2021 в 18 час., 02.08.2021, 09.08.2021, 23.08.2021, 06.09.2021 в 17 час. 45 мин., 16.08.2021 в 17 час. 45 мин., 16.09.2021 в 19 час.10 мин., 22.12.2021 в 16 час.40 мин.- в ДЮСШ «Атлант» г.Каргат для участия воспитанников в соревнованиях (л.д.160, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175); 29.07.2021 -в церковь Каргат (л.д.161); 14.10.2021 -в ДК Юность (л.д.174), что в совокупности и является привлечением работника к работе в условиях ненормированного рабочего времени и не является сверхурочной работой.

Однако на основании приказа от 30.11.2020 № 455-ОД ФГБ ПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа», заместителю директора по режиму Мальцеву Ю.В. в целях контроля столовой и вечерних досмотров были установлены дни недели: понедельник, среда, четверг с 19.30 до 20.00 – контроль столовой; с 21.30. до 22.30 - отбой, досмотр рабочих спальных комнат. Раз в неделю посещение ночной смены. С 30.11.2020 - ежедневный досмотр 7-го отделения (л.д.18, 51об., 53).

Истец Мальцев Ю.В. указал, что все обязанности исполнял добросовестно, отчитывался о проделанной им работе в письменной форме еженедельно на планерке по понедельникам. Его представитель- бывший директор учреждения- ФИО5 подтвердил данный факты. Свидетели ФИО9, ФИО10 указали, что постоянно видели Мальцева Ю.В. в учреждении после окончания рабочего времени, он производил досмотры, осуществлял контроль за исполнением работниками своих обязанностей. Из расчетных листков Мальцева Ю.В. следует, что в период с ноября 2020 г. по апрель 2022 г. выплат за сверхурочную работу не производилось (л.д.137-143).

Из показаний свидетелей Свидетель №1, ФИО8 следует, что Мальцев Ю.В. обращался к ним по поводу выплаты за проделанную им сверхурочную работу, ему было предложено предоставить отчеты. Однако как следует из объяснений Мальцева Ю.В., его представителя, представителя ответчика, материалов дела, сейфы в учреждении были вскрыты, документация утрачена. Тогда как истец и ФИО5 утверждают, что такие отчеты имелись.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что приказ № 390-ОД от 29.11.2021 ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» (л.д.198) она не готовила, его в книге приказов зарегистрировано не было. Книга приказов в настоящее время утрачена, о чем подтвердила и представитель ответчика. С приказом Мальцев Ю.В. не ознакомлен. Он сам и его представитель отрицают осведомленность о наличии такового. Мальцев Ю.В. утверждает, что исполнял распоряжение № 455 до момента увольнения. Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено. Сам представитель истца в конечном итоге не оспаривает факт выполнения Мальцевым Ю.В. сверхурочной работы, о чем свидетельствует его отзыв.

С учетом изложенного, требования Мальцева Ю.В. о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу за период с 30 ноября 2020 г. по февраль 2022 г. подлежат удовлетворению, но частичному. Истцом, с учетом уточнений, приведен расчет компенсации за сверхурочную работу (л.д.230-232) в размере 660 час за весь период с ноября 2020 г. по февраль 2022 г., за минусом 12,5 часов за два месяца (за досмотр 7-го отделения) в сумме 287405, 825 руб., с которым суд соглашается не в полном объеме.

С учетом разъяснений, содержащихся в письме Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436, учитывая ставку истца в 2020 г. 65 695 руб., в 2021-2022 г.г.- 70575,48 руб., работу при 40-часовой рабочей недели, на основании выполненного судом расчета (т. 2 л.д. 8 ) ко взысканию следует определить 276 232 руб. 96 коп. (за посещение ночных смен 61 час- 37 331 руб. 23 коп.+ ежедневный досмотр 7 отделения до 1 декабря 2021 г. 104,5 часа- 66 940 руб. 75 коп.+ контроль столовой и вечерний досмотр понедельник, среда, четверг с 19.30 до 20.00, с 21.30 до 22.30 – всего 268,5 час.- 171 960 руб. 98 коп.).

Вопреки доводам представителя ответчика, в учреждении имелась практика об оплате за сверхурочную работу, о чем свидетельствуют приказы № 80-ОД от 18.02.2022 и № 68-ОД от 04.02.2022 (л.д.153, 154), представленные Мальцевым Ю.В..

До принятия судом решения по делу ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» заявлено о применении срока давности. Разрешая спор в данной части, суд исходит из следующего.

В силу ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом не пропущен срок для обращения в суд о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с ноября 2020 г. по февраль 2022 г., поскольку в период работы по разъяснению руководителя ФИО5 он полагал, что ему произведут выплату по факту в конце 2021 г., о чем подвтердил и сам ФИО5, то есть о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать в конце декабря 2021 г. в момент получения начисленной и выплаченной ему заработной платы, а также в момент увольнения- 5 апреля 2022 г., когда он должен был быть произведен полный и окончательный расчет. С иском Мальцев Ю.В. обратился в суд 25 марта 2022 г., то есть в пределах срока, предусмотренного законодательством для такого обращения (с учетом позиции, изложенной в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Как следует из показаний Тоимлова, Белова, он и обращался к ним по поводу выплат именно в конце 2021 г..

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании п.10 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из квитанции серии АА-21 № 000032, Мальцев Ю.В. оплатил адвокату 5000 рублей за составление искового заявления (л.д.195).

Разрешая заявленные требования Мальцева Ю.В. о взыскании с ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» в его пользу денежной компенсации расходов на услуги адвоката, суд находит их обоснованными, разумными, необходимыми, поскольку каждому гарантируется оказание юридической помощи. Учитывая объем удовлетворенных требований, ценность защищаемого права, длительность рассмотрения дела, разумности понесенных расходов, суд считает, что судебные расходы подлежат взысканию в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, дающих основание для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что учреждение является бюджетным, необходимость им выплаты Мальцеву Ю.В. значительной суммы задолженности, суд полагает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцева Юрия Васильевича к ФГБПОУ «Каргатское СУВУ» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБПОУ «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждения закрытого типа» в пользу Мальцева Юрия Васильевича задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 30 ноября 2020 г. по 2 февраля 2022 г. в сумме 276 232 руб. 96 коп. (двести семьдесят шесть тысяч двести тридцать два) рубля 96 копеек и расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 (две тысячи) рублей, всего 278232 (двести семьдесят восемь тысяч двести тридцать два) рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2022 г.

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-254/2022 Чулымского районного суда Новосибирской области

УИД № 54RS0042-01-2022-000399-78