Решение по делу № 2-4912/2019 от 15.07.2019

Дело № 2-4912/2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2019 года                                                                                г. Липецк

Советский районный суд гор. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего    Акимовой Е.А.,

        при секретаре                          Кондратьевой Е.В.,

        с участием прокурора        Моисеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтенко Ирины Александровны к ООО УК «Елецкий микрорайон» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Леонтенко И.А. обратилась в суд с иском к ООО УК «Елецкий микрорайон» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года осуществляла трудовую деятельность в должности инженера по благоустройству в ООО УК «Елецкий микрорайон». Экземпляр трудового договора при приеме на работу истице не выдавался. Истице было предоставлено рабочее место, разъяснен график работы, должностные обязанности, размер заработной платы. Выплата заработной платы осуществлялась на банковскую карту истицы. При очередном обращении к ответчику для оформления трудового договора, ей сообщили, что она будет уволена с 11 июня 2019 года. В связи с чем просит признать отношения между ней и ООО УК «Елецкий микрорайон» трудовыми в период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года в должности инженера по благоустройству; возложить на ответчика обязанность заключить с ней бессрочный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности инженера по благоустройству; восстановить её на работе в ООО УК «Елецкий микрорайон» в должности инженера по благоустройству; обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд за период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В дальнейшем истица ЛеонтенкоИ.А. в окончательном видеувеличила и уточнилаисковые требования, просилапризнать отношения между ней и ООО УК «Елецкий микрорайон» трудовыми в период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года в должности инженера по благоустройству; возложить на ответчика обязанность заключить с истицей бессрочный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности инженера по благоустройству; восстановить её на работе в ООО УК «Елецкий микрорайон» в должности инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию с 12 июня 2019 года; обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд за период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Липецке.

В судебном заседании истица Леонтенко И.А. и ее представитель по доверенности Новикова Ю.В. уточненные и увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО УК «Елецкий микрорайон» по доверенности Чумак С.Ю. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между управляющей компанией и Леонтенко И.А., поскольку между сторонами заключались гражданские договоры оказания услуг.

Представитель третьего лица - ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Липецке в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора Моисеевой А.С. о том, что требования истицы подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно положениям указанной нормы права, а также пункта 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе безведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 приведенной статьи).

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в абзаце 3 пункта 8Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В трудовом договоре предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Судом установлено, что 05 февраля 2019 года между ООО УК «Елецкий микрорайон» и Леонтенко И.А. заключен договор на оказание услуг, согласно пункту 1.1 которого исполнитель (Леонтенко И.А.) обязуется по заданию заказчика (ООО УК «Елецкий микрорайон») оказать услуги по организации производства работ, связанных с санитарным содержанием мест общего пользования многоквартирных домов, относящихся к зоне обслуживания заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Пунктом 2.4.1 Договора оказания услуг предусмотрено, что Леонтенко И.А. обязуется выполнять работы по планированию и организации работ дворников, уборщиков, непосредственно осуществляющих санитарное содержание мест общего пользования в многоквартирных домах.

Срок договора оказания услуг установлен пунктом 1.2 с 05 февраля 2019 года по 25 февраля 2019 года.

В дальнейшем между Леонтенко И.А. и ООО УК «Елецкий микрорайон» были заключены аналогичные договоры на оказание услуг: от 01 марта 2019 года (на срок с 01 марта 2019 года по 31 марта 2019 года); от 01 апреля 2019 года (на срок с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года); от 01 мая 2019 года (на срок с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года); от 03 июня 2019 года (на срок с 03 июня 2019 года по 11 июня 2019 года).

Также ответчиком в подтверждение договорных отношений между ООО УК «Елецкий микрорайон» и Леонтенко И.А. представлены Акты приема-сдачи услуг от 25 февраля 2019 года, от 26 марта 2019 года, от 25 апреля 2019 года, от 24 мая 2019 года о выполнении работы по организации работ по планированию и организации работ дворников, планированию производства работ, связанным с санитарным содержанием общего имущества.

Как следует из объяснений Леонтенко И.А., при оформлении на работу ею было написано заявление о приёме на работу от 05 февраля 2019 года, копия которого запрашивалась у ответчика, но не была предоставлена ей на руки. При приёме на работу также были переданы все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, ксерокопия паспорта.В первый рабочий день работодательв объявил ей о приёме на работу, она была официально представлена сотрудникам организации, при этом было сказано, что первый месяц работы будет испытательным. Экземпляр трудового договора при приёме на работу, работодателем не выдавался. Также в первый рабочий день ФИО8 показал её рабочее место, а именно был выделен стол в офисе ООО УК «Елецкий микрорайон», расположенном по фактическому адресу управляющей организации: ул. <адрес>, также ей был разъяснен график работы, должностные обязанности, и размер заработной платы в первый и последующие месяцы.

Истица работала по графику пятидневной рабочей недели с дополнительными дежурствами по субботам согласно графику и очередности, выходные в субботу и воскресенье, либо в воскресенье и понедельник (в зависимости от субботних дежурств). Режим рабочего времени был определен с 08:00 час. до 17:00 час., перерыв с 12:00 час.до 13:00 час.Заработная плата была сдельная на протяжении всего периода работы и составляла сумму от 19 592 руб. 27 коп.до 34 483 руб., до вычета НДФЛ.В момент приёма на работуистицу заверили, что после испытательного срока, с ней будет оформлен трудовой договор, однако данное обещание не исполнялось в течении нескольких месяцев, при этом ежемесячно с ней перезаключался договор на оказание услуг. Копии данных договоров также не выдавались.По окончании работы трудовая книжка истице возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно справкам ПАО Сбербанк от 14 июня 2019 года о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Леонтенко Ирины Александровны, Леонтенко И.А. перечислялись денежные средства с указанием вид платежа «заработная плата по реестру» от ООО УК «Елецкий микрорайон» в даты: 07 марта 2019 года, 10 апреля 2019 года, 08 мая 2019 года, 10 июня 2019 года, 13 июня2019 года.

Данное обстоятельство подтверждается также выпиской о состоянии вклада Леонтенко И.А. за период с 05 февраля 2019 года по 14 июня 2019 года ПАО Сбербанк и историей операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 05 февраля 2019 года по 12 июня 2019 года.

Зачисление денежных средств Леонтенко И.А. от ООО УК «Елецкий микрорайон» подтверждается и представленными реестрами ООО УК «Елецкий микрорайон» о зачислении денежных средств. При этом, в связи с чем у Леонтенко И.А. в графе вид платежа указано «заработная плата по реестру», представитель ответчика пояснить не смог.

Из штатного расписания ООО УК «Елецкий микрорайон» по состоянию на 05 августа 2019 года (составленного 01 февраля 2019 года) следует, что в штате управляющей компании имеется должность инженера по благоустройству в количестве 1 единицы, размер заработной платы – 36 896 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01 февраля 2019 года по 30 июня 2019 года должность инженера по благоустройству в ООО УК «Елецкий микрорайон» занимает Свидетель №1

Должность инженера по благоустройству Свидетель №1 занимает на основании трудового договора № от 16 августа 2018 года, заключенного с ООО УК «Елецкий микрорайон».

Как следует из пункта 2 должностной инструкции инженера по благоустройству территории, внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения ООО УК «Елецкий микрорайон», на него возлагаются следующие обязанности:

- 2.1 составление планов выполнения работ по текущему содержанию, благоустройству, озеленению, праздничному оформлению закрепленной территории;

- 2.2 проведение проверок как плановых, так и внеплановых, выполнения физическими лицами, индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами, требований Правил благоустройства на закрепленной территории;

- 2.3 принимать участие в формировании, размещении заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг по вопросам текущего содержания, благоустройства, озеленения, праздничного оформления закрепленной территории; сбора и вывоза твердых бытовых отходов, мусора;

- 2.4 принимать участие в приемке выполненных работ (оказанных услуг) по текущему содержанию, благоустройству, озеленению, праздничного оформления закрепленной территории; сбора и вывоза твердых бытовых отходов, мусора;

- 2.5 взаимодействие с управляющими многоквартирных домов, находящихся на закрепленной территории;

- 2.6 своевременно выявлять и принимать меры по организации ликвидации свалок, вывозу мусора и бытовых отходов с территории;

- 2.7 ведение учета площадок для мусоросборников бытовых отходов, посредством ведения соответствующего реестра с указанием учетных номеров;

- 2.8 принимать активное участие в организации проведения мероприятий по массовой уборке закрепленной территории, в проведении инструктажа по технике безопасности, в обеспечении участников работ необходимым инвентарем, спецодеждой, транспортом и т.д.;

- 2.9 своевременно выявлять и пресекать факты самовольных построек без полученного разрешения временных построек, киосков, навесов и др. построек;

- 2.10 выявлять бесхозяйные недвижимые и брошенные движимые вещи на закрепленной территории с последующим выяснением информации о брошенных вещах и обеспечением их сохранности;

- 2.11 при выявлении административного правонарушения, предусмотренного Кодексом Российской Федерации, информировать об этом органы, уполномоченные составлять протоколы о соответствующих административных правонарушениях;

- 2.12 подготовка ответов на поступающие письма, обращения, заявления, жалобы от физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц по вопросам своей компетенции;

- 2.13 своевременная подготовка информации, отчетов повыполненной за квартал работы, поручениям непосредственного руководителя;

- 2.14 ведение учетной документации в соответствии с требованиями действующих стандартов;

- 2.15 своевременное информирование аварийных служб в целях предупреждения и ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций на закрепленной территории.

Как следует из объяснений истицы, в период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: планирование и организация работ дворников, уборщиков, непосредственно осуществляющих санитарное содержание мест общего пользования в многоквартирных домах. Кроме этого, в ее должностные обязанности входилприём заявок от жителей домов о проведении санитарных работ: по уборке, вывозу мусора и прочее, в общедомовом имуществе многоквартирных домов и прилегающей к ним территории. Заявки принимались Леонтенко И.А. как на служебный телефон, установленный в офисе управляющей компании, так и на мобильный номер (8 904 298 38 36 - сим-карта зарегистрирована на супруга истца - Леонтенко Е.Д.), использовавшийся для выполнения трудовых обязанностей. Данный номер был известен жителям домов, которые обслуживала истица во время работы у ответчика. Также в должностные обязанности Леонтенко И.А. входило обеспечение сотрудников (непосредственно находящихся у неё в подчинении) необходимым инвентарем и моющими ичистящими средствами, для чего делались устные и письменные заявки на склад организации, расположенный также по фактическому адресу управляющей компании.

Кроме данных основных, ею выполнялись иные обязанности: составление планов выполнения работ по текущему содержанию, благоустройству, озеленению, праздничному оформлению закрепленной территории, проведение проверок как плановых, так и внеплановых, выполнения физическими лицами, индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами, требований Правил благоустройства на закрепленной территории, участие в формировании, размещении заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг по вопросам текущего содержания, благоустройства, озеленения, праздничного оформления закрепленной территории; сбора и вывоза твердых бытовых отходов, мусора, участие в приемке выполненных работ (оказанных услуг) по текущему содержанию, благоустройству, озеленению территории, по сбору и вывозу твердых бытовых отходов, мусора, взаимодействие с управляющими многоквартирных домов, находящихся на закрепленной территории, выявление и принятие мер по организации ликвидации свалок, вывозу мусора и бытовых отходов с территории, ведение учета площадок для мусоросборников бытовых отходов, посредствомведения соответствующего реестра с указанием учетных номеров, участие в организации проведения мероприятий по массовой уборке закрепленной территории, в обеспечении участников необходимым инвентарем, спецодеждой, транспортом и т.д., выявление и пресечение фактов самовольных построек без полученного разрешения временных построек, киосков, навесов и др. построек, выявление бесхозяйных недвижимых и брошенных движимых вещей на закрепленной территории с последующим выяснением информации о брошенных вещахи обеспечением их сохранности, при выявлении административного правонарушения, предусмотренного Кодексом Российской Федерации, информирование органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, подготовка ответов на поступающие письма, обращения, заявления, жалобы от физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц по вопросам своей компетенции, своевременная подготовка информации, отчетов по выполненной за квартал работы, поручениям непосредственного руководителя, своевременное информирование аварийных служб в целях предупреждения и ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций на закрепленной территории.

Выполнение истицей данных обязанностей подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №5

Приведенные показания свидетелей также подтверждают факт наличия между истицей и ответчиком именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Указанные должностные обязанности во многом соответствуют трудовым функциям, отраженным в должностной инструкции инженера по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения ООО УК «Елецкий микрорайон».

Непосредственно в зоне ответственности истицы, как инженера по благоустройству, находились следующие дома с прилегающей территорией в <адрес>: ул. <адрес>

При осуществлении трудовой деятельности в ее подчинении находилось ежедневно, в зависимости от графика, восемь дворников-уборщиков, два плотника, два подсобных рабочих и два маляра. Она, в свою очередь, находилась в непосредственном подчинении у технического директора ООО УК «Елецкий микрорайон» ФИО12, который вел на нее график работы и которому ежедневно в устном порядке истица докладывала о проделанной работе.

В тоже время к показаниям свидетелей Свидетель №1, ФИО12 суд относится критически, поскольку данные лица являются действующими сотрудниками ООО УК «Елецкий микрорайон» и могут находиться в непосредственной зависимости от своего работодателя, выступающего ответчиком по настоящему делу.

Довод стороны ответчика о том, что для Леонтенко И.А. работа была временной на зимний период ввиду сильных снегопадов зимой 2019 года, и управляющей компанией привлекались дополнительные люди для организации уборки снега,опровергается самими договорами оказания услуг и периодом работы Леонтенко И.А. в управляющей компании: с февраля 2019 года по июнь 2019 года включительно.

Довод ответчика о необходимости официального трудоустройства для получения пособий и выплат по беременности Леонтенко И.А. также не может быть принят судом, поскольку к моменту трудоустройства на работу к ООО УК «Елецкий микрорайон» истица не была беременна, и узнала об этом только спустя несколько месяцев работы в управляющей компании.

Относительно довода ответчика об отсутствии у Леонтенко И.А. высшего образования, суд исходит из того, что при отсутствии соответствующего образования у истицы ответчик счел возможным и принял её на работу именно на должность инженера по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения. Кроме того, в настоящее время истица подала документы в АНО ВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права», что подтверждается договором № от 06 сентября 2019 года.

В качестве места работы в листке нетрудоспособности Леонтенко И.А., выданной ГУЗ «Липецкая городская поликлиника», указано ООО УК «Елецкий микрорайон». Согласно объяснениям истицы, указанный больничный лист был оформлен с целью подтверждения уважительности причин пропуска рабочих дней за период со 02 апреля 2019 года по 10 апреля 2019 года. В листке нетрудоспособности указано место работы лица, которому предоставляется «больничный».

Также суд учитывает, что со стороны ООО УК «Елецкий микрорайон» за период с февраля по март 2019 года производились отчисления на Леонтенко И.А. в ГУ – Управление Пенсионного фонда в г. Липецке, удерживался НДФЛ, производились отчисления в ТФОМС, что свидетельствует о наличии именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

В силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По правилам частей 2, 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, поскольку трудовой договор с истицей не заключался, и отсутствует конкретный срок действия договора, то приведенный договор суд признает заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истицы о признании правоотношений между сторонами трудовыми и заключенными на неопределенный срок подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Леонтенко И.А. фактически допущена работодателем к выполнению работы – работником Свидетель №1, в подчинении у которой она находилась, выполняла обязанности, предусмотренные должностной инструкцией должности, по которой она работала, подчинялась правилам трудового распорядка, имела установленное рабочее место у работодателя, со стороны ответчика в отношении истицы производились отчисления в Пенсионных фонд, ей ежемесячно на банковский счет перечислялась заработная плата.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истицы о признании правоотношений между сторонами трудовыми и заключенными на неопределенный срок подлежащими удовлетворению.

При этом истица просит суд восстановить ее на работе в должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения» и обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку о приеме с 05 февраля 2019 года на работу в указанной должности.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По правилам статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы Леонтенко И.А.о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения», а также требование о возложении обязанности на ответчика заключить с Леонтенко И.А. трудовой договор с 05 февраля 2019 года по должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношенийбезусловно причинило истице нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о том, что истице причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 6 000руб.

Коль скоро требования истицы Леонтенко И.А. подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы на счет истца, начиная с 05 февраля 2019 года, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и действующим в настоящее время Налоговым кодексом Российской Федерации.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 200 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Леонтенко Ириной Александровной и ООО УК «Елецкий микрорайон» в период с 05 февраля 2019 годатрудовыми в должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения», обязав ООО УК «Елецкий микрорайон» внести в трудовую книжку Леонтенко Ирины Александровны сведения о работе:

- принята 05 февраля 2019 года на должность «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения».

На ООО УК «Елецкий микрорайон» возложить обязанность заключить с Леонтенко Ириной Александровной трудовой договор с 05 февраля 2019 года по должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения».

Восстановить Леонтенко Ирину Александровну на работе в ООО УК «Елецкий микрорайон» в должности «инженер по благоустройству территории и внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения».

Взыскать с ООО УК «Елецкий микрорайон» в пользу Леонтенко Ирины Александровны денежные средства в сумме 6 000 руб.

Взыскать с ООО УК «Елецкий микрорайон» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 200руб.

Обязать ОООО УК «Елецкий микрорайон» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из периода работы Леонтенко Ирины Александровныс 05 февраля 2019 года.

Решение в части восстановления Леонтенко Ирины Александровны на работе подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                   Е. А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2019 года.