Решение по делу № 2-8185/2018 от 04.09.2018

                                                        Дело № 2-8185/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    19 октября 2018 года                            город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца Салихова Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салихов Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Примавера" о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

    УСТАНОВИЛ:

Салихов Э.Р. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Примавера» (далее также ответчик) о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что <дата изъята> между истцом и ООО «Примавера» в лице единственного участника заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность директора общества сроком на 5 лет с окладом 50 000 рублей в месяц.

По решению единственного участника ООО «Примавера» от <дата изъята> истец уволен с должности директора ООО «Примавера», директором назначен единственный участник общества.

В соответствии с п.7.1. трудового договора от <дата изъята> оклад работника составляет 50 000 рублей. Пунктом 7.4. указанного договора, при его досрочном расторжении по инициативе работодателя, предусмотрена выплата работнику единовременной компенсации в размере 20 окладов, что составляет: 50 000 х 20 = 1 000 000 рублей.

Также до настоящего времени организацией не произведён окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за май 2018 года в размере 50 000 руб., заработная плата за июнь 2018 г. по день увольнения в размере 25 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за 12 месяцев, что в сумме составляет 125 000 рублей. Всего выплате подлежит компенсация в сумме 1 125 000 рублей без учета НДФЛ. Сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 1 125 000 х 13%= 146 250 руб., взысканию подлежит 1 125 000 - 146 250= 978 750 рублей.

До настоящего времени указанные выплаты ему не произведены.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации по расторжении трудового договора, заработную плату за май и июнь 2018 г., компенсацию за отпуск в размере 978 750 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 37 844,80 рублей.

В настоящем судебном заседании истец исковые требования в части компенсации за задержку выплат по состоянию на <дата изъята> уточнил, просил взыскать сумму в размере 59 132,60 рублей, остальные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ.

Из содержания статей 164 и 165 Трудового кодекса РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы в отсутствие его вины вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса РФ.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названными нормами трудового права.

Статьей 279 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии для руководителя организации в случае прекращения трудового договора с в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса, согласно которой при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением единственного участника ООО «Примавера» ФИО1 от <дата изъята> Салихов Э.Р. с <дата изъята> назначен директором ООО «Примавера» и с ним заключен трудовой договор от <дата изъята>.

Решением <номер изъят> единственного участника ООО «Примавера» ФИО2 от <дата изъята> Салихов Э.Р. снят с должности директора с <дата изъята>.

Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрен оклад работника в размере 50 000 рублей.

Пунктом 7.4. указанного договора, при его досрочном расторжении по инициативе работодателя, предусмотрена выплата работнику единовременной компенсации в размере 20 окладов.

По сегодняшний день с истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременная компенсация при увольнении в размере 1 125 000 рублей, с учетом вычета НДФЛ к выплате – 978 750 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу денежных средств, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пределах заявленной суммы в размере 978 750 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и единовременная выплата при увольнении.

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Сумма процентов, причитающихся истцу, за период с <дата изъята> по <дата изъята> всего составляет, согласно заявленным требованиям в размере 59 132,60 рублей из расчета:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (93 дн.) в сумме 43 994 руб. 81 коп. (978750.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 93 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (33 дн.) в сумме 16 149 руб. 38 коп. (978750.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 987,50 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

     Иск Салихов Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Примавера" о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Примавера" в пользу Салихов Э.Р. 978 750 (девятьсот семьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременной выплаты при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 59 132 (пятьдесят девять тысяч сто тридцать два) рубля 60 копеек

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Примавера» государственную пошлину в местный бюджет в размере 12 987 (двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

                    Судья                                    Иванова И.Е.

    Мотивированное решение суда составлено 24 октября 2018 года.

                    Судья                                    Иванова И.Е.