Решение по делу № 2-1131/2018 от 18.07.2018

Дело №2-1131/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тихорецк 28 ноября 2018 года Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Борисовой Р.Н.,

секретаря судебного заседания Литвишко С.А.,

с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) ИП Шевченко С.Ю. – Шкурина Р.В., действующего на основании доверенности от 19.07.2018, зарегистрированной в реестре нотариуса за №23/279-н/23-2018-4-481,

представителя ответчика (истца по встречному иску) Кущ В.А. – Султанова О.Ю., действующего на основании доверенности от 02.08.2018, зарегистрированной в реестре нотариуса за № 23/162-н/23-2018-4-325,

в отсутствие истца (ответчика по встречному иску) ИП Шевченко С.Ю., ответчика (истца по встречному иску) Кущ В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Шевченко С.Ю. к Кущу В.А. о признании договора незаключенным, по встречному иску Куща В.А. к индивидуальному предпринимателю Шевченко С.Ю. о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ИП Шевченко С.Ю. обратился в суд с иском к Кущу В.А. о признании договора незаключенным. В обоснование заявленных требований истцом указано, что 17.07.2018 от государственного инспектора труда ему стало известно, что, якобы, 18.01.2018 он заключил трудовой договор с ответчиком №№. Вместе с тем, такой договор он никогда не заключал и собственноручно не подписывал. Считает, что предъявленный ответчиком в государственную инспекцию труда трудовой договор не влечет никаких юридических последствий.

В период с 30.08.2017 по июнь 2018 между истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договоры аренды транспортного средства. Ответчик Кущ В.А. брал во временное пользование транспортное средство, а ИП Шевченко С.Ю. предоставлял транспортное средство в надлежащем состоянии. Между сторонами сложились исключительно гражданско-правовые отношения, возникшие и продолжавшиеся до июня 2018 года.

Ответчик Кущ В.А. предъявил встречный иск к ИП Шевченко С.Ю. о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Он указал, что в июне 2017 года в устной форме заключил с ИП Шевченко С.Ю. трудовой договор, который принял его на работу водителем-экспедитором. Фактически он приступил к исполнению трудовых обязанностей в июле 2017 года. Приказ о возникновении трудовых отношений не издавался, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась. В конце августа 2017 ИП Шевченко С.Ю. предложил заключить договор безвозмездного пользования транспортным средством. Работодатель объяснил это необходимостью документально закрепить транспортное средство, с также снять возникновение вопросов у сотрудников ДПС. ИП Шевченко С.Ю. передал ему два договора аренды № № от 01.01.2018 на аренду тягача Ивеко, а также № от 01.01.2018 на аренду прицепа (тент) Ван Хул. Фактическое исполнение им трудовых обязанностей подтверждается командировочными удостоверениями и путевыми листами, которые оформлялись ИП Шевченко С.Ю. на его имя с проставлением штампов и печати организаций, осуществляющих предрейсовый осмотр автомобиля и водителя. Они были оформлены по унифицированной форме №Т-10, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В период работы заработная плата выплачивалась не регулярно, состояла из процентов, полученных от фактически выполненных работ за рейс. В январе 2018 года трудовые отношения были оформлены документально – заключен трудовой договор №№ от 18.01.2018 года, однако, запись в трудовую книжку не была внесена. В указанном договоре заработная плата была установлена в размере 10000 рублей, ежемесячно. Даная сумма не выплачивалась, также не регулярно выплачивалась оговоренная между сторонами заработная плата в виде процентов от выполненных рейсов. Задолженность росла из месяца в месяц, с января 2018 вообще выплаты фактически прекратились.

В конце мая 2018 года он потребовал у ИП Шевченко С.Ю. выплатить заработную плату в полном объеме, так как ему необходимо было везти супругу в Краснодар в больницу. Работодатель отказал, после чего Кущ В.А. устно уведомив, прекратил трудовые отношения. По его расчетам задолженность по заработной плате составляет 40000 рублей - за февраль, март, апрель и май 2018 года, по 10000 рублей ежемесячно. Также действиями ИП Шевченко С.Ю. ему причинен моральный вред, выразившийся в невыплате заработной платы. Ввиду значительного срока невыплаты заработной платы работнику по вине работодателя, который фактически не приносил дохода в семью, он испытал нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда за отказ в выплате заработной платы оценен в 50000 рублей.

Кущ В.А. просит суд признать отношения между ним и ИП Шевченко С.Ю. трудовыми, признать трудового договор № № от 18.01.2018 заключенным, взыскать с ИП Шевченко С.Ю. задолженность по заработной плате с февраля 2018 года по июнь 2018 года в размере 40000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец (ответчик по встречному иску) ИП Шевченко С.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его интересы представляет Шкурин Р.В.

Представитель истца (ответчика по встречному иску) ИП Шевченко С.Ю.- Шкурин Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме. В удовлетворении встречного иска просил отказать. Он пояснил, что его доверитель ИП Шевченко С.Ю. никогда в своей коммерческой деятельности не использовал труд наемных работников, не зарегистрирован как работодатель, у него отсутствуют рабочие места и штатное расписание. Предпринимательская деятельность истца заключается в сдаче имущества в аренду. Трудовой договор с ответчиком не заключался, поскольку в представленном ответчиком договоре подпись не принадлежит Шевченко С.Ю., приказ о приеме на работу не выносился. С ответчиком у ИП Шевченко были заключены договоры аренды и безвозмездного пользования транспортными средствами, что свидетельствует об их совместной деятельности. У ответчика отсутствовала трудовая функция, отсутствовал режим рабочего времени, работа не была постоянной, ответчик не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствовал график рабочего времени.

Ответчик (истец по встречному иску) Кущ В.А. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его интересы представлял по доверенности Султанов О.Ю. Он в судебном заседании настаивал на удовлетворении встречных требований и признании трудового договора заключенным, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по основаниям, приведенным во встречном иске. Он пояснил, что Кущ В.А. был принят на работу к ИП Шевченко, поскольку между теми фактически сложились трудовые отношения еще с 2017г. Кущ В.А. выполнял трудовую функцию водителя, поскольку ему выдавались командировочные удостоверения, он проходил предрейсовый осмотр, подчинялся установленным Шевченко правилам трудового распорядка, за ним были закреплены определенные транспортные средства. В связи с регулярными задержками выплаты заработной платы, Кущ решил уволиться, однако, до настоящего времени заработная плата ему не выплачена в полном объеме за фактически отработанное время.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает заявленные ИП Шевченко С.Ю. исковые требования обоснованными, а встречный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Шевченко С.Ю. является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован в качестве ИП с 23.11.2010 года.

Ответчиком в качестве доказательств трудовых отношений представлен трудовой договор с водителем № № от 18.01.2018, заключенный между ИП Шевченко С.Ю. и Кущ В.А., по условиям которого Кущ В.А. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора с должностным окладом 10000 рублей в месяц.

Постановлением оперуполномоченного отделения экономической безопасности и противодействия коррупции Отдела МВД России по Тихорецкому району от 27.08.2018 отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению Куща В.А. по факту неправомерных действий со стороны ИП Шевченко С.Ю. частичной невыплаты заработной платы за апрель – май 2018г.по основаниям п. 2 ч. 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием признаков состава преступления.

В рамках материала доследственной проверки № № от 27.08.2018 (КУСП № № от 02.08.2018) по сообщению Кущ В.А. проведена почерковедческая экспертиза № 1167 от 20.08.2018. Экспертом экспертно-криминалистического отдела ОМВД России по Тихорецкому району, предупрежденным об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, установлено, что подпись, выполненная от имени Шевченко С.Ю. в трудовом договоре с водителем №1801/5 от 18.01.2018 между Шевченко С.Ю. и Кущ В.А. в графе работодатель, выполнена не Шевченко С.Ю., а другим лицом.

Вместе с тем, факт отсутствия договора в письменной форме, не подтверждает не возникновение трудовых отношений.

Суд учитывает, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование встречных исковых требований и наличия фактических трудовых отношений в период с февраля 2018 по июнь 2018 года ответчиком Кущ В.А. представлены выписанные на его имя путевые листы №1010 с 10.10 по 09.11.2017, №1511/5 с 15.11 по 14.12.2017, №1502/5 с 15.02. по 12.03.2018 на автомобиль Ивеко г/н №, прицеп VAN HOOL г/н №.

Между тем, указанные документы не подтверждают факт исполнения трудовых обязанностей Кущ В.А. на постоянной основе, его подчинение правилам внутреннего распорядка и трудового режима, не носят систематический характер. В том числе, за 2018 г. имеется один путевой лист.

Представленные путевые листы оформлены ненадлежащим образом, в них отсутствуют сведения о трудовой функции - данные о работе водителя и грузового автомобиля, результаты работы, маршрут движения.

По аналогичным причинам суд критически оценивает представленные ответчиком три командировочных удостоверения №1502/5, №10.10/5, №1511/5, в которых не заполнены графы и отсутствуют отметки о фактическом прибытии командированного лица в пункт назначения, выбытия из него и обратного возвращения.

Согласно изменениям, внесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 №1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" в Положение №749, командировочное удостоверение отменено. Работник направляется в командировку на основании решения руководителя, оформленного приказом. Составление иных документов в целях направления работника в командировку не требуется. Фактический срок пребывания в командировке устанавливается на основании проездных документов или составленной работником по возвращении служебной записки с приложением оправдательных документов.

Таким образом, представленные суду доказательства в их совокупности опровергают возникновение фактических трудовых отношений между Кущ В.А. и ИП Шевченко С.Ю. в период с февраля 2018 по июнь 2018 года.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Кущ В.А. заявление о приеме на работу ИП Шевченко С.Ю. не подавал, трудовую книжку не предоставлял, приказ о приеме Кущ В.А. на работу не издавался и до него не доводился, существенные условия трудового договора (об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодных отпусках) сторонами не оговаривались, в отношении Кущ В.А. табель учета рабочего времени не велся; заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Согласно ответу на судебный запрос из МРИФНС России № 1 по Краснодарскому краю от 27.11.2018 за № 12-08/20696 ИП Шевченко С.Ю. применяет систему налогообложения ЕНВД (единый налог на вмененный налог) вид деятельности: оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов. Отчетность за наемных работников не представляет. Работодателем с 01.01.2018 года по настоящее время не является.

Актом проверки государственного инспектора труда от 20.07.2018 установлено, что наемные работники у ИП Шевченко С.Ю. отсутствуют, трудовые договоры за период 2018 г. ни с кем не заключались.

30.08.2017 между Шевченко С.Ю. и Кущ В.А. заключен договор безвозмездного пользования транспортным средством, согласно которому ссудополучателю в безвозмездное пользование для перевозки грузов переданы грузовой автомобиль IVECO г/н №, прицеп VAN HOOL г/н № на срок три года. Ссудополучатель пользуется транспортным средством единолично.

Указанный договор не может являться доказательством наличия трудовых отношений между сторонами. Не подтверждает это и факт аренды вышеуказанных транспортных средств истцом ИП Шевченко С.Ю. у ИП Шевченко Н.А. на основании договоров №№ от 01.01.2018 и №№ от 01.01.2018 на возмездной основе.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу статьи 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

В части 1 статьи 689 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Рљ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ безвозмездного пользования соответственно применяются правила, предусмотренные статьей 607, пунктом 1 Рё абзацем первым пункта 2 статьи 610, пунктами 1 Рё 3 статьи 615, пунктом 2 статьи 621, пунктами 1 Рё 3 ста░‚░Њ░░ 623 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 689 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░).

░Ў░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░░░ј░µ░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░»░░░‡░░░Џ ░ѕ░‚ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░°░Ђ░µ░Ѕ░ґ░‹ ░░ ░±░µ░·░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ. ░џ░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░, ░І░…░ѕ░ґ░Џ░‰░µ░№ ░І ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░°- ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І░°░¶░µ░Ѕ ░Ѓ░°░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј ░Ќ░‚░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░. ░џ░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°░ј ░°░Ђ░µ░Ѕ░ґ░‹ ░░ ░±░µ░·░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░і░µ░Ѕ░‚ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Џ░µ░‚ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░ѕ░·░Џ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░°, ░І ░‚░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░є░°░є ░ї░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░Ѕ░° ░Ѓ░µ░±░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ (░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░, ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░), ░І░є░»░Ћ░‡░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░µ░¶░░░ј░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░µ░‚ ░ї░ѕ░ґ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░µ░ј ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ. ░ђ░Ђ░µ░Ѕ░ґ░°░‚░ѕ░Ђ ░░ ░Ѓ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░‚░µ░»░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‚ ░Ѕ░° ░Ѓ░І░ѕ░№ ░Ђ░░░Ѓ░є, ░° ░»░░░†░ѕ, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░µ░µ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ, ░Ѕ░µ ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░‚ ░Ђ░░░Ѓ░є░°, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.

░џ░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░„░°░є░‚ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░љ░ѓ░‰ ░’.░ђ. ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░° ░˜░џ ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®., ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░·░° ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░ѓ░Ћ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░˜░џ ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®. ░░ ░љ░ѓ░‰ ░’.░ђ. ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░±░µ░·░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ѕ░‚ 30.08.2017 ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░ѕ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░° ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░…, ░Ѓ░»░ѕ░¶░░░І░€░░░…░Ѓ░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░˜░џ ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®. ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░µ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ. ░’░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░є ░љ░ѓ░‰ ░’.░ђ. ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░Ј░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®. ░є ░љ░ѓ░‰░ѓ ░’.░ђ. ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░µ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░µ░ј ░„–░„– ░ѕ░‚ 18.01.2018 ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®. ░░ ░љ░ѓ░‰ ░’.░ђ., ░Ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░є░° ░љ░ѓ░‰ ░’.░ђ. ░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░░░µ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў.░®. ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ў░░░…░ѕ░Ђ░µ░†░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ў░░░…░ѕ░Ђ░µ░†░є░ѕ░і░ѕ

░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░ .░ќ. ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░°