Решение по делу № 2-2607/2016 от 27.06.2016

Дело № 2-2607/2016 18 июля 2016 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Иконниковой А.А.

    с участием истца Гагилева А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Гагилева А. И. к Открытому акционерному обществу «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

Гагилев А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод», с ДД.ММ.ГГГГ назначен начальником планово-диспетчерского отдела. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составлял 40 000 <данные изъяты> в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности начальника планово-диспетчерского отдела по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения не был произведен расчет по причине отсутствия денежных средств. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме <данные изъяты> которую истец просит взыскать.

Истец Гагилев А.И. в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика - ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Просили дело рассмотреть в их отсутствие. Иск признают в сумме <данные изъяты> (л.д.15-16).

Суд, заслушав доводы истца, исследовав представленные письменные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.     Судом установлено:

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гагилев А.И. принят на работу в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» (л.д.4-5, 7-9).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гагилев А.И. уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д.6-9).

    Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, долг работодателя по зарплате перед истцом составляет <данные изъяты>. (л.д.10).

    В отзыве на иск ответчик указал, что признает задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (л.д.15-16). Согласно справке ответчик имеет задолженность перед истцом в сумме <данные изъяты> (л.д.17).

    Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку Гагилев А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ответчик не произвел расчет с истцом. Ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> Сумма долга по заработной плате сторонами не оспаривается. Ответчик иск признал в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Суд считает, что с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования «город Кунгур» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины. От заработной платы в сумме <данные изъяты> государственная пошлина составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░.░░░░░░░░