Решение по делу № 2-696/2019 от 11.02.2019

гр. дело №2-696/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2019 года г. Кострома

Ленинский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Гуляевой Г.В.,

при секретаре Полищук Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» к Мусинову И. С. о взыскании затрат на выплату мер социальной поддержки в период обучения и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» обратилось в суд с иском к Мусинову И.С. о взыскании затрат на выплату мер социальной поддержки в период обучения и штрафа. Требования мотивированы тем, что между Департаментом здравоохранения Костромской области, Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» и Мусиным И.С. был заключен договор о целевом обучении по программе ординатуры от 8 октября 2014 года с последующим трудоустройством отработкой 7 лет Согласно п.п. 3 п. 2 Договора о целевом обучении Мусинову И.С. выплачены меры социальной поддержки в сумме 175 000 руб. Подпунктом 3 пункта 4 договора предусмотрено возмещение организации в течение месяца расходов на обучение, а также выплата штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Приказом № 1733-К от 27.11.2018г. трудовой договор с Мусиновым И.С. расторгнут по инициативе работника. Обязательство, предусмотренное договором Мусиновым И.С. не исполнено, отработано менее 7 лет. 27.12.2018г. истцом предложено ответчику возвратить меры социальной поддержки в размере 175 000 руб. и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 350 000 руб. В добровольном порядке указанные денежные средства ответчиком выплачены не были.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент здравоохранения Костромской области.

В судебном заседании представитель истца Сизова Е.Н. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Мусинов И.С. и его представитель Иутинский А.М. не признали исковые требования по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика по доверенности Воронов Д.С. в судебном заседании в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель Департамента здравоохранения Костромской области, участвующего в рассмотрении дела в качестве третьего лица, в судебном заседании не присутствует, в материалах дела имеется ходатайство представителя Л.В. Хотулевой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 1 сентября 2014 года между Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» и Мусиновым И.С. был заключен договор о мерах социальной поддержки, предметом которого является установление мер социальной поддержки в период обучения гражданина Мусинова И.С. в ГБОУ ВПО Ярославская ГМА лечебный факультет – шестого курса и дальнейшего – в ординатуре по «Кардиологии».

В соответствии с п.2.1. договора будут производиться ежемесячные выплаты (стипендия) в размере 5 000 руб. В соответствии с п. 3.1, 3.2. Мусинов И.С. обязуется по окончании ординатуры прибыть в распоряжение ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» для решения вопроса о заключении с работодателем соответствующего трудового договора, по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» срок, предусмотренный трудовым договором, но не менее 7 лет.

Согласно пункту 3.3. договора Мусинов И.С. обязался при расторжении данного договора возместить работодателю в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим соглашением.

Также, 8 октября 2014г. между Департаментом здравоохранения Костромской области, именуемым Заказчиком, Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.», именуемым Организацией, и Мусиным И.С., именуемым гражданином, заключено трехстороннее соглашение, в соответствии с п. 1 которого гражданин Мусинов И.С. обязуется освоить образовательную программу ординатуры по специальности «Кардиология» (начало обучения в ординатуре – сентябрь 2015г.), реализуемую в ГБОУ ВПО Ярославская ГМА, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией на срок 7 лет.

Подпунктом 1 пункта 3 соглашения от 8 октября 2014г. предусмотрена обязанность организации заключить дополнительное соглашение к данному договору об установлении гражданину мер социальной поддержки, а подпунктом 2 - предоставить по окончании ординатуры работу по специальности «Кардиология», с окладом согласно штатному расписанию

Подпунктами 2 и 3 пункта 4 соглашения от 8 октября 2014 года также предусмотрена обязанность гражданина Мусинова И.С. проработать после окончания ординатуры в Организации не менее 7 лет и возместить Заказчику (Департаментом здравоохранения Костромской области) в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Меры социальной поддержки, предусмотренные договором от 1 сентября 2014г. были выплачены истцом Мусинову И.С. на общую сумму 175 000 руб. за период с 1 сентября 2014 года по 31 июля 2017 года, что подтверждается Справкой о выплаченной стипендии Мусинову И.С. от 21.01.2019г., реестрами платежных документов и копиями платежных поручений. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

11.09.2017г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12, согласно которому Мусин И.С. принят на работу в Первичный сосудистый центр врачем-кардиологом.

Трудовой договор с Мусиновым И.С. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 27.11.2018г.

В связи с данными обстоятельствами в адрес Мусинова И.С. 17.01.2019г. истцом направлена претензия с просьбой о возвращении выплаченной ему суммы средств, израсходованных на предоставление ему меры социальной поддержки, в размере 175 000 рублей и штрафа в двукратном размере средств, израсходованных на предоставление ему меры социальной поддержки, в сумме 350 000 рублей.

Денежные средства в счет уплаты мер социальной поддержки и штрафа ответчиком не уплачены.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

С учетом предмета договора, договор от 8 октября 2014 года, хоть и содержащий элементы ученического договора (в части обязанности отработать в организации по окончании обучения определенный срок), не может быть расценен как исключительно ученический договор, поскольку является трехсторонним договором, с участием Департамента здравоохранения Костромской области, не являющегося работодателем Мусинова И.С., организацией обучающемуся предоставляются дополнительные мер социальной поддержки за счет средств бюджета Костромской области.

Учитывая изложенное, спорные отношения, возникшие из договора от 08.10.2014г., регулируются нормами гражданского законодательства, законодательства об образовании в Российской Федерации, которыми (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

В соответствии с условиями договора от 08.10.2014г. право требовать возмещения расходов имеет Заказчик - Департамент здравоохранения Костромской области, а не истец. Учитывая изложенное, у ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.», исходя из условий договора от 08.10.2014 года, отсутствует право требования с Мусинова И. С. уплаты штрафа и возмещения расходов, связанных с мерами социальной поддержки.

Между тем, как указано выше, 01 сентября 2014 года заключен договор о мерах социальной поддержки между ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» и Мусиновым И. С.. В рамках данного договора ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» обязуется обеспечить Мусинову И. С. производить ежемесячные выплаты (стипендия) в размере 5000 рублей.

В соответствии с условиями договора, Мусинов И. С. обязуется:

3.1.    По окончании ординатуры прибыть в распоряжение ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» для решения вопроса о заключении с работодателем соответствующего трудового договора.

3.2.    По окончании ГБОУ ВПО Ярославская ГМА послевузовской [профессиональной подготовки отработать в ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.», предусмотренный заключением с работодателем трудовым договором, но не менее 7 лет.

3.3.    При расторжении данного договора Гражданин обязуется возместить работодателю в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим соглашением.

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действующей на момент заключения договора), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 данной статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Понятие трудоустройства содержится в Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61, а также в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудоустройство - момент возникновения трудовых (ст. 5 ТК РФ), а не гражданских прав и обязанностей (ст. 2 ГК РФ).

Трудовой договор между ОГБУЗ «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» и Мусиновым И. С. №121 был заключен 11 сентября 2017 года. Таким образом, обязательство о трудоустройстве ответчиком было исполнено.

Из содержания договора о мерах социальной поддержки от 01.09.2014г. напрямую следует, что обязанность Мусинова И.С. выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, связана с неисполнением обязательств по трудоустройству.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что ответчиком исполнены обязательства по договору от 01.09.2014г., предусматривающие ответственность в виде штрафных санкций - трудоустройство (то есть заключение трудового договора), требование о взыскании штрафных санкций не подлежит удовлетворению.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению материального ущерба работодателю.

Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации - это обязанность возместить только прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С учетом указанных норм, суд полагает, что условия договора о мерах социальной поддержки о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, подлежат применению нормы ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Мусиным И.С. после окончания обучения времени.

С учетом отработанного Мусиным И.С. времени в 443 дня (1 год 78 дней) процент неотработанного времени за полагающиеся к отработке 7 лет (2557 дней) составит 83 % (443 x 100 / 2557), а сумма пропорциональная неотработанному времени составит 145 250 руб. 00 коп. (175 000 x 83%).

Таким образом, в пользу истца с Мусинова И.С. подлежит взысканию сумма расходов на обучение в размере 145 250 руб.

Учитывая, что при обращении в суд истцу была предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома, применяя положения ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 105 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» удовлетворить частично.

Взыскать с Мусинова И. С. в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.» затраты на выплату мер социальной поддержки в период обучения в размере 145 250 руб.

Взыскать с Мусинова И. С. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г/о город Кострома в размере 4105 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.В. Гуляева

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2019г.