Решение от 25.11.2019 по делу № 02-4741/2019 от 26.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4741/2019 по иску Суворовой Елены Михайловны к АО «ТРОЙКА-Д-БАНК» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате с учетом персональной надбавки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -  

 УСТАНОВИЛ:

Истец Суворова Е.М. обратилась к ответчику  АО «ТРОЙКА-Д-БАНК» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате с учетом персональной надбавки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя  требования тем, что 18.09.2014 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. был заключен трудовой договор № 74-03/14, в соответствии с котором работник выполняет трудовые обязанности на должности «Главного юриста» в Юридическое управление с должностным окладом в размере 80 465,00 руб. 

По дату увольнения (07 августа 2019 года) истец выполняла трудовые обязанности в должности «главный юрист Управления правового обеспечения корпоративного управления Юридического департамента».

Кроме того, решением Совета директоров (протокол № 26 от 28 сентября 2017 года) истец была утверждена Корпоративным секретарем с возложением на нее функции руководства Службой корпоративного секретаря.

В соответствии с условиями Трудового договора (с учетом всех дополнительных соглашений к нему) работодатель обязался выплачивать заработную плату, состоящую из оклада в размере 190 048,95  рублей и ежемесячной надбавки за возложение функционала руководства Службой корпоративного секретаря в размере 30 000,00 рублей, что в итоге составляет 220 048,95  рублей, а с учетом налогообложения на доходы физических лиц в размере 13% - 191 442,59 рублей.

Согласно уведомлению об отмене персональной надбавки без обязательных реквизитов - регистрационных номера и даты, представленному истцу  для ознакомления 26 апреля 2019 года,   данная персональная надбавка с 06 мая 2019 года отменена. Для ознакомления истцу был представлен 26 апреля 2019 года приказ №66-7-К от 25 апреля 2019 года «Об отмене персональной надбавки» с указанием причины ее отмены -в связи с производственной необходимостью.   

Считает отмену надбавки незаконной.

Трудовой договор с истцом  07 августа 2019 года был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников организации) на основании Приказа конкурсного управляющего № 171-ку от 24.07.2019.

Однако все выплаты не были произведены.

В редакции уточненного иска по состоянию на 18.11.2019 истец просила суд признать  незаконным и отменить приказ Руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО «ТРОЙКА-Д БАНК»   Шаговой И.А.  от 25 апреля 2019 года №66-7-К «Об отмене персональной надбавки», взыскать с ответчика АО «ТРОЙКА-Д БАНК» в пользу Суворовой Елены Михайловны задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июль 2019 года в размере 61 152, 52 руб., задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 6 287 рублей 84 копейки, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска) в пользу Суворовой Елены Михайловны в размере 5 900,93 руб., задолженность по среднему месячному заработку за 2-й месяц трудоустройства в пользу Суворовой Елены Михайловны в размере 6 002, 01 руб., задолженность по среднему месячному заработку за 3-й месяц трудоустройства в размере 6 287, 82 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 255 рублей 37 копеек., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.  

Истец в судебное заседание в судебное заседание явилась,  просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Дмитриев Э.В.   в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований  по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.   

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела,     оценив все в своей совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

Частью 1 статьи 60.2 ТК Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, из материалов дела следует, что 18.09.2014 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключен трудовой договор № 74-03/14 , в соответствии с котором Работник выполняет трудовые обязанности на должности «Главного юриста» в Юридическое управление с должностным окладом в размере 80465,00 руб.  (л.д.7-11).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору 28 сентября 2017 г. истцу была установлена надбавка за возложение на истца функционала корпоративного секретаря в размере 30 000,00 рублей (л.д.45).

09.02.2015 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с п.2.4. Трудового договора Работодатель ежемесячно выплачивает поощрительную выплату (премию) в размере 55,35 % от должностного оклада согласно действующему в Банке Положению об оплате труда (л.д.46).

21.09.2015 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым  п.2.4. изменен, и в силу которого Работодатель ежемесячно выплачивает стимулирующую выплату в размере 55,35 % от должностного оклада согласно действующему в Банке Положению об оплате труда (л.д.47).

01.06.2016 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель ежемесячно выплачивает стимулирующую выплату в размере 98,90 % от должностного оклада согласно действующему в Банке Положению об оплате труда (л.д.48).

29.05.2017 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работник переведен на должность «Главного юриста» в Дирекцию правового обеспечения корпоративного управления Юридического департамента (л.д.52).

28.09.2017 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за возложение функционала руководства Службой корпоративного секретаря Банка в размере 30 000,00 руб., которая рассчитывается пропорционально отработанному времени.

29.11.2018 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 95 550,00 руб. начиная с 03.12.2018 (л.д.53).

16.04.2019 между АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и Суворовой Е.М. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель с 16.04.2019 обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 190 048,95 руб. (л.д.54)

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 04.07.2019 (резолют. часть от 03.07.2019) по делу №А40-116531/19 АО «ТРОЙКА-Д БАНК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Таким образом, с учетом всех соглашений к трудовому договору ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату в размере 190 048,00 рублей и ежемесячную персональную надбавку 30 000,00 рублей.

25.04.2019 приказом Руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО «ТРОЙКА-Д БАНК» Шаговой И.А. на основании ст. 129 ТК РФ с указанием причины: «в связи с производственной необходимостью» персональная надбавка 30 000,00 рублей в месяц, установленная Дополнительным Соглашением к трудовом договору от 28 сентября 2018 года с 06.05.2019 Суворовой Е.М. отменена (л.д.149).

С приказом об отмене персональной надбавки истец ознакомлена.

Обсуждая доводы истца о незаконности данного приказа, суд исходит из следующего:

Согласно п.19 ст.8 Положения об оплате труда работников Тройка-Банк» персональная надбавка (ПН) устанавливается отдельным работникам за высокое качество работы. особые условия груда, сложность выполняемой ими работы, трудовые успехи, высокую производительность (интенсивность)  труда, наставничество, за работу, связанную  с выполнением срочных, особо важных и ответственных заданий и поручений руководства, за высокую профессиональную квалификацию. П. 20, 21 установлено, что ПН не является обязательной формой оплаты и устанавливается в индивидуальном порядке.

После отзыва лицензии Советом директоров ответчика было утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников АО «ТРОЙКА-Д БАНК» и введена в действие с 16.04.2019.

Суд, проанализировав обстоятельства дела, считает требования истца об отмене приказа о снятии персональной надбавки необоснованными, поскольку персональная надбавка представляет собой стимулирующую выплату индивидуального характера, предназначенную для конкретного работника. Указанная выплата выплачивается сверх установленного оклада и начисляется вместе с заработной платой.

Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определять порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.

Само по себе отзыв лицензии у кредитной организации, как следует из содержания статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности» представляет собой меру принуждения, применяемую к кредитной организации, в случае нарушения ею требований федеральных законов, регламентирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, либо в случае ухудшения финансового положения кредитной организации более допустимых пределов, установленных Законом.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г., № 279-П, зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Так, после отзыва лицензии у кредитной организации оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Ответчик, возражая против иска, представил в материалы дела доказательства, что конкурсный управляющий осуществил выплату в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.04.2019 за период с 16.04.2019 по июль 2019 в совокупном размере 315 655,00 руб., с учетом задержки выплат заработной платы.

Также ответчик в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что с 17.04.2019 по 26.04.2019 созывы заседаний Совета директоров не производились.

В соответствии с п. 7.2.3. Положения о Совете директоров Банка Секретарь Совета директоров осуществляет следующие функции:

-ведет и составляет протокол заседания Совета директор, подписывает его;

-осуществляет функции по подсчету голосов челнов Совета директоров;

- подводит итоги голосования по решениям, принимаемым опросным путем (заочным голосованием).

Оплата труда согласно ст. 285 ТК РФ должна производиться пропорционально отработанному времени.

Истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств осуществления ею в период с 17.04.2019 по 26.04.2019 и далее поручений/заданий временной администрации по управлению кредитной организацией АО «ТРОЙКА-Д БАНК» касающихся исполнения функций руководства Службой корпоративного секретаря, что влечет за собой отказ в исковых требованиях об оплате труда за дополнительные обязанности, оплачиваемые пропорционально отработанному времени.

После отзыва лицензии ответчиком были приняты меры по оптимизации расходов кредитной организации и должностных окладов ее работников путем внесения изменений с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации в штатное расписание кредитной организации, по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организацией.

При таких обстоятельствах, и учитывая, что задолженность по заработной плате, которую истец просит взыскать в размере заявленных требований связана с невыплатой истцу персональной надбавки суд полагает возможным в иске истцу отказать в полном объеме, поскольку иной задолженности по заработной плате, расчета при увольнении  и выходного пособия на 1,2,3 месяцы трудоустройства из расчета 190 048,00 рублей в месяц у ответчика перед истцом не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований отказано, то суд не находит оснований в возмещении морального вреда по ст. 237 ТК РФ и компенсации за задержку выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ.  

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-        

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░-░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 02 ░░░░░░░ 2019 ░.