Решение от 02.06.2015 по делу № 2-1317/2015 от 21.04.2015

Дело №2-1317/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2015 года     город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Царевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Сырцева В.А. к закрытому акционерному обществу «Электротекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сырцев В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Электротекс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указал, что работал в ЗАО «Электротекс» в должности радиомонтажника. Однако при увольнении истцу не выплачена заработная плата за <данные изъяты> в полном объеме. Просил суд взыскать с ответчика ЗАО «Электротекс» в его пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец Сырцев В.А. уточнил исковые требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в соответствии со справкой формы №2-НДФЛ за <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Сырцев В.А. поддержал уточненные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Электротекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Сырцева В.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Сырцев В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Электротекс» с ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты> и уволен ДД.ММ.ГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца и трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГ между истцом и ЗАО «Электротекс» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГ истец был переведен с должности <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты>, заработная плата истцу была установлена в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно справки формы №2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГ, выданной ЗАО «Электротекс», истцу начислена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

При этом, как установлено в судебном заседании и подтверждается справкой о состоянии вклада по зарплатной карте истца в ОАО «Сбербанк России», ДД.ММ.ГГ истцу в счет погашения задолженности по заработной плате было выплачено <данные изъяты>.

Таким образом, судом установлено, что ЗАО «Электротекс» имеет задолженность по заработной плате за <данные изъяты> перед Сырцевым В.А. в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих выплату ЗАО «Электротекс» истцу Сырцеву В.А. заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Сырцева В.А. о взыскании с ЗАО «Электротекс» задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Суд полагает обоснованными требования Сырцева А.П. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая, что невыплатой заработной платы истцу было нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости считает требования Сырцева В.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Электротекс» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Орел» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░