Решение от 27.04.2023 по делу № 2-2498/2023 от 02.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года    г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи    Егоровой В.И.,

при секретаре    Дурдело Е.В.,

с участием представителя ответчика Костюковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Аллабердина А. Р. к ООО «ДенКаРС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Аллабердин А.Р. обратился с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника юридического отдела. При расторжении трудового договора <дата> ему была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года без учета премиальной части заработной платы, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также рассчитана и выплачена без учета премиальной части заработной платы за ноябрь 2022 года. Полагает, что поскольку в ноябре 2022 года он отработал полный месяц, ответчик должен был начислить и выплатить премию за указанный месяц. Просит взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 66812 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3073 рубля 35 копеек, с начислением по день фактического исполнения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что премия выплачивается только по решению руководителя по итогам работы, поскольку истцу в ноябре КТУ был установлен в нулевом размере, премия соответственно ему не должна была начисляться. КТУ в данном размере мог быть установлен в том числе в связи с имеющимися устными замечаниями от руководителя. Истец был ознакомлен с данными положениями, закрепленными в Положении об оплате труда.

Выслушав, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец состоял с ответчиков в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата> в должности начальника юридического отдела.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами <дата>, истцу был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, надбавки к заработной плате в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, и районный коэффициент в размере 70 процентов.

При увольнении истца ему была выплачена заработная плана за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно п. 2.1 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих ООО «ДенКаРС», оплату труда руководителей, специалистов и служащих производится по часовым тарифным ставкам, установленным должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Согласно пунктам 31.-3.4 данного Положения, источником премирования за результаты работы являются средства фонда заработной платы, предусмотренные на эти цели и образованные в соответствии с выполненными объемами работ Общества. Размер премии руководителей, специалистов, служащих определяется в конце отчетного месяца по результатам работы за месяц с оформлением справки об установлении КТУ. Генеральный директор издает приказ о выплате размера премии работникам Общества. Справку о КТУ утверждает генеральный директор Общества.

Положением о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ) работникам Общества, установлен порядок определения КТУ.

Согласно п.п. 2.1 - 2.5 Положения, коэффициент трудового участия определяется ежемесячно для руководителей, специалистов и служащих аппарат управления генеральным директором Общества. Работники, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особых достижений в работе, получают коэффициент равны 1,0, максимальный коэффициент работнику за месяц может быть установлен в размере не более 1,5, а минимальный -0. Если имел место случай нарушения трудовой, производственной дисциплины и к работнику не приняты соответствующие меры, администрация Общества может уменьшить размер или полностью лишить приработка нарушителя, согласно «Перечня показателей» КТУ.

Согласно п.3.1.3 перечня показателей для определения КТУ, показателем для снижения КТУ являются невыполнение приказов и распоряжений вышестоящего должностного лица Общества, как в письменной, так и в устной форме.

Приказом генерального директора № от <дата> истцу установлен нулевой коэффициент трудового участия в ноябре 2022 года.

Согласно приказу ответчика № от <дата>, размер премии при нулевом КТУ также равняется нулю.

Как следует из системного толкования статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла указанных норм закона следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования,

которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в указанных выше Положениях не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении выплачены.

Исходя из вышеприведенных норм закона, а также положений Об оплате труда и порядке установления коэффициента трудового участия следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ответчика и зависит, в частности, от коэффициента трудового участия. А установление данного коэффициента отнесено к исключительной компетенции работодателя.

Указанная премия в данном случае не является гарантированной систематической оплатой труда и не входит в число основных гарантий, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Из действующей у ответчика системы оплаты труда, следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом коэффициента трудового участия и при наличии такой возможности у работодателя.

При таких обстоятельствах, утверждения истца о том, что премия за ноябрь должна была быть начислена ответчиком в обязательном порядке, являются несостоятельными и не могут быть приняты судом во внимание.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что в данном случае исковые требования являются необоснованными, а следовательно, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░.

░.░. ░░░░░░░