Решение по делу № 2-2589/2018 от 31.05.2018

Дело № 2-2589/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2018 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Штополь,

при секретаре Н.С.Ильиных,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родина ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Темпус» о взыскании недоплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Родин И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Темпус» о взыскании недоплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что 13.03.2018 принят на работу в ООО «Темпус», сторонами заключен договор №, согласно которому истец принят для выполнения работы в должности Старший сотрудник службы предотвращения потерь, ему установлен оклад в сумме 9900 рублей в месяц + 15% районный коэффициент. Истец принят на 0,5 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Место работы- г.Бийск ул.Мухачева,200 ( ТРЦ «Воскресенье» магазин «Быстроном»).

Несмотря на то, что истец был принят на 0,5 ставки, фактически его занятость превышала нормальную продолжительность рабочего дня, работал примерно два дня через два дня, поскольку был вынужден находиться на рабочем месте с момента открытия магазина и до его закрытия, а также за пределами этого времени, при этом занятость истца, как правило, составляла 17 или 18 часов в день. Данные обстоятельства фиксировались в журнале, в котором сотрудники проставляли дату и время прихода и ухода с работы. Также велся учет рабочего времени, исходя из отработанного времени рассчитывалась заработная плата. Расчет с истцом был безналичный, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Истец полагает, что ответчик не произвел с ним полный расчет, так как, несмотря на то, что в соответствии с договором он принят на полставки, фактически Родиным И.В. отработано гораздо больше часов.

Кроме того, ООО «Темпус» не произвело истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку, несмотря на предъявленные истцом претензии, ООО «Темпус» отказалось оплачивать труд истца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, Родин И.В. полагает, что согласно ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении.

Помимо вышеизложенных нарушений ответчик допустил иные нарушения, связанные с увольнением, а именно: истцу не выданы расчетные листы, иные документы, полагающиеся работнику при увольнении - справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34553,06 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 859,86 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Родин И.В., его представитель Карева И.Г., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Темпус» Федорова Н.В., действующая на основании ордера, исковые требования не признала, в обоснование возражений ссылаясь на необоснованность и недоказанность заявленных истцом требований, а также на то, что окончательный расчет с истцом произведен 24.04.2018, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы Родину И.В. начислена компенсация согласно ст.236 ТК РФ, которая перечислена на расчетный счет истца 22.06.2018.

С заявлением о выдаче справок о сумме заработка, по форме 2-НДФЛ истец к ответчику не обращался, в связи с чем в отсутствие заявления истца оснований для выдачи указанных справок у ответчика не имелось.

Факт причинения морального вреда истцом не доказан, в деле отсутствуют документы, подтверждающие причинение истцу морального вреда.

Выслушав пояснения истца Родина И.В., его представителя Каревой И.Г., представителя ответчика ООО «Темпус» Федоровой Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

На основании трудового договора № от 13 марта 2018 года истец Родин И.В. принят на работу в ООО «Темпус» на должность Старшего сотрудника службы предотвращения потерь ( п.1.1. договора) с окладом в размере 9900,00 руб. в месяц, согласно трудовому договору оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени и надбавкой 15%-районный коэффициент, работник принят на 0,5 ставки. Местом работы является СПП (Б34) г.Бийск ул.Мухачева,200 ( п.1.4 договора). Трудовой договор вступил в силу с 13.03.2018 ( п.1.6 договора). Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности согласно должностной инструкции. Работник на момент подписания настоящего договора ознакомлен с должностной инструкцией ( п.2.1 договора).

Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

( п.3.1 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( п.3.3. договора).

13.03.2018 ООО «Темпус» издан приказ № о приеме на работу Родина И.В. в СПП ( Б 34), ул.Мухачева,200 Старшим сотрудником службы предотвращения потерь на неполный рабочий день, на 0,5 ставки с окладом 9900 руб. с надбавкой-районный коэффициент 1,15 на основании трудового договора № от 13 марта 2018 года.

11.04.2018 истцом подано заявление на имя руководителя ООО «Темпус» с просьбой уволить по собственному желанию с 12.04.2018, которое согласовано работодателем.

ООО «Темпус» 12.04.2018 издан приказ № 22 о прекращении

( расторжении) трудового договора от 13 марта 2018 года № и увольнении 12 апреля 2018 года Родина И.В. по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ на основании заявления Родина И.В. от 11.04.2018.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены 12.04.2018.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что работал у ответчика посменно, работал примерно два дня через два дня, по 17 или 18 часов в смену, но ему не была ответчиком оплачена работа сверхурочно, работа в выходные дни.

В соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Темпус»,утв. приказом № б/н от 12.12.2016, для работников магазинов устанавливается следующий режим рабочего времени: начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее деятельности и определяются графиками смен, утверждаемыми заместителем директора по управлению магазином (лицами, назначенными ответственными время отсутствия заместителя директора по управлению магазином).Режим работы смен: начало работы - 07.00, 08.00, 09.00, 12.00, 13.00; окончание работы - 16.00, 17.00, 18.00, 21.00, 22.00; перерывы для отдыха и приема пищи: с 11.00 до 16.00 в соответствии с графиком смены.

Графики работы составляются еженедельно и вывешиваются на доступном для работников месте для ознакомления за одну неделю до начала работы. О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сообщениями руководителей подразделений ( п.6.1).

    Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке. Руководство организует учет явки на работу и ухода с места работы ( 6.4, 6.5).

Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производятся в порядке, предусмотренном ст. 97, 99, 149, 152, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ ( п.6.7).

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст.112, 113, 149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ ( п.6.8).

В соответствии с трудовым договором № 051 от 13 марта 2018 года, заключенным сторонами, копия которого представлена стороной ответчика в материалы дела, работник Родин И.В. с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда работников и Должностной инструкцией ознакомлен до подписания трудового договора, второй экземпляр трудового договора получил.

В соответствии с требованиями ст.91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего временит, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Истец, обосновывая заявленные им исковые требования, ссылается на произведенные им записи о количестве отработанных часов в своем ежедневнике.

Кроме того истцом обеспечена явка в суд свидетеля Черникова Р.О., который пояснил, что он составлял табели учета рабочего времени, старший сотрудник службы предотвращения потерь работал по 17 -18 часов, однако данные обстоятельства имели место не в период спорных правоотношений. В то время, когда истец работал в ООО «Темпус» старшим сотрудником службы предотвращения потерь, учетом рабочего времени занимался иной работник. При этом свидетель также пояснил, что работникам оплата труда производилась в полном объеме по фактически отработанному времени.

При таких обстоятельствах представленные стороной истца доказательства в обоснование заявленных требований, по мнению суда, не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств по делу.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ответчиком в соответствии с требованиями ч.4 ст.81 Трудового Кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка в период спорных правоотношений велся учет рабочего времени. Представленные ответчиком ООО «Темпус» табели учета рабочего времени с 01.03.2018 по 31.03.2018 и с 01.04.2018 по 30.04.2018 в отношении истца не содержат сведений о работе Родина И.В. сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки истца.

В материалы дела ответчиком, кроме того, представлена Должностная инструкция старшего сотрудника службы предотвращения потерь, которая не содержит информации о приведенном истцом режиме работы. Также из материалов дела, пояснений сторон следует, что работодателем составлялись графики дежурств сотрудников службы предотвращения потерь, с которыми работники знакомились заблаговременно.

Согласно табелям учета рабочего времени за отчетный период с 01.03.2018 по 31.03.2018 и с 01.04.2018 по 30.04.2018, расчетным листкам за март-май 2018 истцом отработано в марте 2018 -56 часов, в апреле 2018 -32 часа, согласно реестрам денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц ООО «Темпус», пояснениям истца в судебном заседании и представленной истцом справки о состоянии вклада Родина И.В. за период с 01 октября 2017 по 30 апреля 2018 истцу выплачена ответчиком заработная плата 28.03.2018 в сумме 859,25 руб., 29.03.2018 в сумме 7 100,00 рублей ; 12.04.2018 в сумме 10281,88 рублей, 12.04.2018 в сумме 2811,56 руб., 19.04.2018 в сумме 168,20 рублей;24.04.2018 в сумме 2 349,76 рублей; 25.04.2018 в сумме 1084,00 рублей.

Также истцу в апреле начислена и оплачена денежная компенсация за 2,33 дня отпуска в размере 520,20 руб.

Таким образом, оплата за фактически отработанное истцом рабочее время, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком произведена истцу в полном объеме. Следует отметить то обстоятельство, что в судебном заседании истцом и не оспаривался факт оплаты ему работодателем фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Черников Р.О. также пояснил, что в период его работы ответчиком оплата труда производилась в полном объеме в соответствии с фактически отработанным работниками временем.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, выплатой окончательного расчета 24.04.2018 ответчиком истцу начислена компенсация в размере 13,63 руб., выплата которой произведена по реестру № от 22.06.2018.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд установил, что табели учета рабочего времени за оспариваемый период не содержат данных о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки.

Утверждая о несогласии с таким учетом рабочего времени, истец в то же время суду доказательств обращения к работодателю по вопросу учета фактически отработанного им времени не представил, как и доказательств получения от него письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам, а также издания работодателем приказа о привлечении истца к работе в режиме, на который он указывает, то есть не были представлены доказательства достижения Родиным И.В. с работодателем соглашений о том, что истцу поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что допустимых, относимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истец Родин И.В. привлекался к работе сверхурочно на протяжении периода работы в ООО «Темпус», не имеется.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно материалам дела,12.04.2018 истцом получена от ответчика трудовая книжка. Названное обстоятельство подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, стороной истца не оспорено.

Факт обращения истца к ответчику по вопросу предоставления заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, представитель ответчика отрицал, ссылаясь на данные обстоятельства в том числе и в отзыве на исковое заявление Родина И.В.

Истцом Родиным И.В. не представлено доказательств, подтверждающих его обращение к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, как-то: справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсации предусмотрена в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца Родина И.В. о взыскании суммы недоплаченного заработка, процентов по ст.236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда являются производными, суд пришел к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, в связи с чем требования истца Родина И.В. о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

При изложенных обстоятельствах истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Родину ФИО8 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Штополь