Решение по делу № 2-1612/2022 от 19.01.2022

Дело № 2-1612/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года                                г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Горячевой Е.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникеевой Татьяны Валерьевны к ООО «Экошина67», Савченкову Николаю Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аникеева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Экошина67», Савченкову Николаю Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

ДД.ММ.ГГГГ Аникеева Т.В. была принята на работу в ООО «Экошина67» на должность главного бухгалтера, о чем был издан соответствующий приказ, но трудовой договор заключен не был. С работодателем была достигнута договоренность о заработной плате в размере 15000 руб. в месяц. Свои должностные обязанности Аникеева Т.В. исполняла до января 2021, после чего уведомила генерального директора о приостановлении работы в связи с невыполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы за четыре месяца.

Просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной паты в размере 8562 руб. 25 коп., 10000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании Аникеева Т.В. поддержала исковые требования.

Ответчик ООО «Экошина67», извещенное о месте и времени рассмотрения дела по правилам ст.119 ГПК РФ по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Ответчик Савченков Н.А., будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явился.

В силу п.3 ст.64 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 названного Постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.352 ТК РФ работник вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица ООО «Экошина67» (ОГРН 1206700012463).

Генеральным директором общества является Савченков Н.А.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера общества принята Аникеева Татьяна Валерьевна с окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ Аникеевой Т.В. выдана доверенность на право представления интересов ООО «Экошина67» в налоговых, органах, пенсионом Фонде, Фонде соцстраха.

Постановлением и.о.дознавателя УМВД России по г.Смоленску от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки по заявлению Анкеевой Т.В. отказано в возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц ООО «Экошина67» в связи с отсутствием признаков состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ.

При этом в ходе проверки установлено, что Савченков Н.А. признал факт невыплаты Аникеевой Т.А. заработной платы с сентября 2020.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательства выплаты Аникеевой Т.А. заработной платы за сентябрь – декабрь 2020 ответчик не представил.

С учетом изложенного, с надлежащего ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60000 руб.

Требование истца о начислении процентов на сумму неполученного заработка также подлежит удовлетворению на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8562 руб. 25 коп.

Разрешая вопрос о надлежащем ответчике, суд приходит к следующему.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу положений ст.53.1 ГК РФ и ст.44 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Также согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Действующее законодательство не содержит норм, возлагающих на единоличный исполнительный орган общества личной либо совместной с обществом ответственности за неисполнение обязательств перед работником.

В силу ч.3 ст.3 названного Закона в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Согласно данным ЕГРЮЛ на текущую дату ООО «Экошина67» банкротом не признано.

Следовательно, надлежащим ответчиком по иску работника Аникеевой Т.В. является работодатель - ООО «Экошина67».

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, с ООО «Экошина67» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом своих обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Аникеевой Татьяны Валерьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экошина67» в пользу Аникеевой Татьяны Валерьевны задолженность по оплате труда ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8562 руб. 25 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «Экошина67» госпошлину в доход бюджета в размере 2556 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                               И.А.Куделина

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2022.